每年都有一部分同學(xué)，好不容易走過了千軍萬馬廝殺的“秋招”獨(dú)木橋，打敗了競(jìng)爭(zhēng)者，贏得了HR的青睞，卻在最后關(guān)頭栽了跟頭——敗于三方協(xié)議。

其后果就是，要么放棄更好的工作機(jī)會(huì)，要么賠償一筆數(shù)額不小的違約金。

而這些糟糕結(jié)果的成因，其實(shí)是同學(xué)們對(duì)三方缺乏了解，契約精神薄弱。

今天，阿熊就給大家好好嘮嘮秋招最后的小BOSS——三方協(xié)議。希望大家看完后，能順利地拿到秋招副本的全勝。

——阿熊

什么是三方

“三方”即“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

簡(jiǎn)單來說三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，它屬于一種要約，是具有法律效力的。

? 約束人群：企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生

? ?形式：“三方”共一式四聯(lián)，即為：第一聯(lián)?用人單位、第二聯(lián) 鑒證登記單位（即就業(yè)中心）、第三聯(lián) 院系、第四聯(lián) 畢業(yè)生。

? ?有效期限：簽約開始~畢業(yè)后到用人單位報(bào)到為有效期

? ?特點(diǎn)：與高校就業(yè)率相關(guān)，對(duì)一些權(quán)益有約束性，但不等同于勞動(dòng)合同。目前能接辦理戶口和接收檔案的企業(yè)不多，這兩年企業(yè)違約勸退的也不算少，所以，其實(shí)更多的三方還是對(duì)學(xué)校的就業(yè)率更有幫助。

? ?違約金：一般在3000-5000，特殊的職位可能會(huì)比較高。沒標(biāo)的就不要擔(dān)心追責(zé)了。標(biāo)了的一定要好好處理。

三方有什么用

對(duì)學(xué)生：

1. 有公司要了你，至少不用陷入“一畢業(yè)就失業(yè)”的焦慮中了。

2. 有學(xué)校的監(jiān)督，可防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，保護(hù)畢業(yè)生的利益。

3. 有了這三方，學(xué)校會(huì)根據(jù)三方協(xié)議辦理你的戶籍、檔案等等一系列關(guān)系轉(zhuǎn)移，就不用擔(dān)心出現(xiàn)“黑戶”等情況了。

對(duì)學(xué)校：

1. 統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要途徑，同時(shí)是見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

2. 在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。

3. 如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書，實(shí)行編號(hào)管理。

對(duì)企業(yè)：

因?yàn)槠髽I(yè)招聘還是花費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力，三方對(duì)企業(yè)的利益，體現(xiàn)在留住人才與違約金的設(shè)置上。

然而，這些違約金都是小錢，所以并非是所有的企業(yè)都會(huì)主動(dòng)提三方的事，但這是校園招聘的流程之一。

用人單位會(huì)給你挖哪些坑

1、三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同

在校大學(xué)生不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多用人單位充分利用這點(diǎn)。兒三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，就是寶寶你想去，用人單位說我要你的一個(gè)協(xié)議而已。

法律并沒有對(duì)三方協(xié)議予以明確的規(guī)定，違約也只能按普通合同索要一點(diǎn)點(diǎn)賠償罷了，用人單位常下套的是以下幾點(diǎn)：

備注留空白

現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分一定要注意，很多用人單位備注啥也不寫的，那是在坑你，備注里是允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

包括簽約前達(dá)成的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票和五險(xiǎn)一金等，須仔細(xì)備注清楚，為的是以后在發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

違約金看人下單

違約金由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。通常做法是力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元，這樣你再遇到更好的工作，想毀約壓力也沒那么大。

但是，如果這份工作競(jìng)爭(zhēng)壓力特別大的，比如某些銀行，把違約金調(diào)高點(diǎn)也不錯(cuò)，提高他中途耍花招的成本，更能保住這份工作。

先入職再開除你

但實(shí)際中，如果三方協(xié)議簽訂了高額的違約金，一般企業(yè)實(shí)在不能“免費(fèi)勸退”學(xué)生，就會(huì)先錄取入職，然后試用期再以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同，那時(shí)候不但不賠錢，還會(huì)耽誤求職者很多時(shí)間。

所以簽完三方千萬別忘乎所以，覺得寶寶你就沒事了，居安思危，在沒正式轉(zhuǎn)正之前，套路多著呢。

2、實(shí)習(xí)期不是試用期

很多小伙伴知道實(shí)習(xí)期不能超6個(gè)月。可是僅僅知道這一點(diǎn)還是很容易被套路。比如，就簽一年合同也讓你試用六個(gè)月。

其實(shí)正式規(guī)定是：

合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是建立在你們已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上。機(jī)智的用人單位趁你還沒畢業(yè)就跟你先簽了一份實(shí)習(xí)合同。實(shí)習(xí)和試用不只文字區(qū)分，更在于性質(zhì)完全不一樣。這份實(shí)習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按工作量給你錢就行，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，想什么時(shí)候開除你就開除你。

3、咱工資按小時(shí)算

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪今年在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資，但卻只有160.25元。而同時(shí)期長春市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元。

小雪表示之前的合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資明明是1750元?？蓡挝槐硎尽拔覀冏叩氖强冃ЧべY，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊?！笨鄢赐瓿晒ぷ骱瓦t到罰款，就剩下160.25元。

這就是用人單位第三個(gè)套路，把工資拆解來降低你的收入。法律規(guī)定試用期不能低于相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，他就告訴你其他人的基本工資是2000（只比最低標(biāo)準(zhǔn)多一點(diǎn)），剩下那4000多都是績效或獎(jiǎng)金。所以那個(gè)80%，只能以基本工資2000的標(biāo)準(zhǔn)算。

其實(shí)還有更狠的，讓你連當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的月工資都拿不到。

陷阱一：簽“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，就像小雪這樣，沒有所謂的“底薪”或“基本工資”，定量工作完成了就有錢，但老板要是說完成得不合格就沒錢。

陷阱二：采用非全日制用工的形式，以小時(shí)計(jì)酬，付你工資時(shí)不低于規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)即可。你一個(gè)月拿到的錢能不能活，那他們就不管了。

面對(duì)這種套路，阿熊只能告訴你，小心合同中的“績效”或者“考核辦法”的字樣，一定要問清楚他們的含義，否則你連你工資怎么沒的都不知道。

簽了三方還能解約嗎？

首先，你得先了解簽署三方協(xié)議的流程：

1.? 學(xué)生與用人企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，企業(yè)出具offer

2.? 學(xué)生憑offer到學(xué)校就業(yè)中心領(lǐng)取三方協(xié)議

3.? 學(xué)生本人簽署就業(yè)意見

4.? 用人企業(yè)（接收單位）簽署意見并蓋章

5.? 校方簽署意見并蓋章（可能涉及到學(xué)院和就業(yè)中心兩個(gè)地方）

可見，得到一份完整的三方協(xié)議并不非易事，再加上三方協(xié)議是有編號(hào)的，重新申請(qǐng)和解約是比較麻煩的。

所以，最好和你真正想去的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，并且先由企業(yè)簽署，明確了你的就業(yè)意向后再拿到校方。

那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方協(xié)議，可以嗎？

可以是可以，不過也有風(fēng)險(xiǎn)與成本。

三方解約流程

1.?與企業(yè)協(xié)商，辦理解約函，加蓋企業(yè)公章

2. 向?qū)W校就業(yè)中心提交解約函并提出書面申請(qǐng)（可能會(huì)需要新公司的錄用函）

3. 學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放新的三方協(xié)議

需要注意一點(diǎn)的是，部分三方協(xié)議中有規(guī)定違約金的，如果此三方協(xié)議同時(shí)有學(xué)生方和企業(yè)方的簽字確認(rèn)，那么協(xié)議生效，同時(shí)違約金也生效，大部分情況下違約金約等于offer上約定的一個(gè)月工資。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金?？梢韵扰cHR協(xié)商，打同情牌，降低違約金費(fèi)用，之后有兩種可能：

① HR被你打動(dòng)，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。

②?你不給錢，企業(yè)就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

那該怎么辦呢？我們先來看以下兩點(diǎn)：

1. 三方協(xié)議書不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有法律約束力；

2.?三方協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，但是在簽訂勞動(dòng)合同后失效。

所以，你只要履行了三方的職責(zé)，在規(guī)定日期內(nèi)到企業(yè)成功報(bào)道，相當(dāng)于三方就失效了，違約金也自動(dòng)失效。

也就是說，你可以按時(shí)去報(bào)道并簽訂勞動(dòng)合同，然后立馬申請(qǐng)離職，即沒有違約，也沒有耽擱你去其他公司報(bào)道入職。

但是這樣做前提有三點(diǎn)：

1. 你想要解約的這家公司的入職日期在前（你不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同）

2.?能夠在去新公司之前辭職（一般來說試用期提前3天，正式員工提前30天）

3. 你與新公司協(xié)商好，憑發(fā)你的offer入職（協(xié)商好不簽三方），并簽訂勞動(dòng)合同

如果以上三點(diǎn)能夠同時(shí)滿足，那你大可以報(bào)道再辭職，如果有一點(diǎn)無法滿足，還是老老實(shí)實(shí)賠違約金吧。

如果是企業(yè)毀約，我能領(lǐng)到違約金嗎？

一般而言，愿意簽署三方協(xié)議的企業(yè)大多參與校招，面對(duì)的都是應(yīng)屆生。

其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有違約的情況，有責(zé)任的企業(yè)也會(huì)根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。

如果企業(yè)就是不想賠錢的話，那就想辦法訴諸于法律。（但是如果公司合同有說，本公司有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的人事安排。）

之前先認(rèn)真分析合同，然后結(jié)合相關(guān)法律條文（新出的那個(gè)勞工法案），先講情再講理跟對(duì)方溝通。如果實(shí)在不行的話那就敦促對(duì)方要求把戶口等資料在一個(gè)星期內(nèi)轉(zhuǎn)回到學(xué)校方便再找工作，將自己的損失降低到最小化。必要的情況下，告訴對(duì)方找了一份新工作，急著要戶口啊等等文件，催得緊啊之類的，迫使他盡快歸還文件。

三方協(xié)議弄丟了，還可以補(bǔ)回來嗎？

長點(diǎn)心吧，年輕人。是可以，不過需要一定的時(shí)間成本。

首先，先和院系的輔導(dǎo)員說明情況，再去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，填一張遺失證明表格，說明原因，即可重新領(lǐng)一份就業(yè)協(xié)議書，不過一般需要一周左右時(shí)間才能領(lǐng)到新的（不同學(xué)校，時(shí)間各異）。

阿熊給你的總結(jié)忠告

1. 容易浪費(fèi)時(shí)間在協(xié)議更改上，得不償失。

毀三方會(huì)給你帶來許多麻煩，而你原本可以專心做畢設(shè)專心去畢業(yè)旅行，卻要愁眉苦臉。一邊默默承受良心譴責(zé)，一邊承擔(dān)自己草率簽下三方如今拍屁股走人要付出的代價(jià)，并履行公司的違約條款。還要和公司人力協(xié)商要求對(duì)方出具解約函，以及原協(xié)議書，上交學(xué)校，換取新協(xié)議書。即使你不打算再找工作也需要走這道程序。

除非你很喜歡這個(gè)公司，非去不可，否則不要抱著以后還有更好的心態(tài)簽三方。

2.三方很重要，但不是必須的。這兩年知名企業(yè)簽完三方協(xié)議再勸退學(xué)生的情況也不少，所以一定不要為了簽三方而簽。

3. 主動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)。真的有不可抗拒的原因需要違約，第一件事記得先和HR做好溝通，協(xié)商不成，出錢解決。不想出錢，可按照上述講的方式去解決。

4. 切記：簽約本身就是個(gè)人行為，要為自己負(fù)責(zé)。

－END －

今日編輯｜Eros

本文純屬個(gè)人觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

無條件歡迎分享轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈