李某在某肉聯(lián)廠從事操作工的工作，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》。在工作期間，肉聯(lián)廠沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。之后，李某以肉聯(lián)廠沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并向肉聯(lián)廠郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

肉聯(lián)廠稱，沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是因?yàn)槔钅匙约涸騿挝粚?xiě)了自愿不繳納社保的保證書(shū)，所以不交社保的責(zé)任應(yīng)是李某本人，不同意向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定， 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這就說(shuō)明，繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)，不依當(dāng)事人意志改變。所以李某寫(xiě)的保證書(shū)是違法的，肉聯(lián)廠以此為理由不給李某繳社保也是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此規(guī)定，李某要求與肉聯(lián)廠解除勞動(dòng)合同，并要求賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金，仲裁委最終支持李某的要求。

企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)的，比如，企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，員工工傷待遇的主要義務(wù)由工傷保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)小很多，其他醫(yī)療、養(yǎng)老等也是如此。如果企業(yè)未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)賠償責(zé)任就大了，哪個(gè)對(duì)企業(yè)更好，一眼就可以看出來(lái)。http://www.dianyue8.com/course