這個(gè)項(xiàng)目在有7k多star的時(shí)候我就看到有人推了，當(dāng)時(shí)也就是看看而已，了解了這個(gè)標(biāo)識(shí)的意思，并沒(méi)有點(diǎn)進(jìn)去，更沒(méi)有star。再之后隨著越來(lái)越多的star和關(guān)注量，公眾號(hào)、社區(qū)、論壇，但凡有程序員的角落，大家都在爭(zhēng)先傳播著“996ICU”這個(gè)概念，每一次轉(zhuǎn)發(fā)、star都是對(duì)996這種工作制的無(wú)聲抵抗。
剛才看了一眼star已經(jīng)12w+，馬上就要超過(guò)react，這足以說(shuō)明忍受著996的程序員是多么大的一個(gè)群體。我這里不想跟大部分人一樣，痛斥996，歌頌這種行為，我想說(shuō)些不一樣的東西。
從自己經(jīng)歷出發(fā)吧，2015年剛出來(lái)工作的時(shí)候是996，當(dāng)時(shí)我并沒(méi)有不情愿或者覺(jué)得累，因?yàn)槲液芮宄约壕褪莻€(gè)菜鳥(niǎo)，996可以讓自己有更多的時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)東西，提升技術(shù)。這種工作節(jié)奏持續(xù)了大半年，這段時(shí)間的感受也是即充實(shí)又滿足的。后來(lái)公司業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)，改成大小周，再幾個(gè)月后又改成雙休。當(dāng)然最開(kāi)始享受雙休的那幾天還是很爽的，后來(lái)就慢慢習(xí)慣了，996前后我的工作狀態(tài)并沒(méi)有什么變化。
再后來(lái)進(jìn)了現(xiàn)在的公司，人事告訴我大小周，那時(shí)我已經(jīng)保持了將近一年的雙休節(jié)奏，稍微猶豫了那么一會(huì)，但考慮到公司不錯(cuò)的發(fā)展前景，我還是答應(yīng)進(jìn)來(lái)了。從雙休切換到大小周之后，我才意識(shí)到雙休是多么爽的一件事。。。真的深刻體會(huì)到得到了就習(xí)以為常，失去了才懂的珍惜的感受。
在我進(jìn)來(lái)不到半年的時(shí)間，公司運(yùn)行的大小周調(diào)整為975，因?yàn)橥砩?點(diǎn)公司提供晚餐，其實(shí)開(kāi)發(fā)這邊都是吃完飯休息一會(huì)再繼續(xù)回去工作，大約也是9點(diǎn)走，可以說(shuō)是995。
得知雙休之后，我的學(xué)習(xí)狀態(tài)也高漲起來(lái)了，規(guī)劃著兩天的自由時(shí)間可以做很多事情了，睡懶覺(jué)、打游戲、學(xué)一些自己感興趣的東西、跑步。然而實(shí)際情況卻是開(kāi)始雙休之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我完成度最高的是睡懶覺(jué)、打游戲，對(duì)于學(xué)習(xí)，健身基本沒(méi)怎么執(zhí)行。有那么幾個(gè)周末我深深地體會(huì)到舒適區(qū)只要進(jìn)入，是很難掙脫出來(lái)。周末的早上醒來(lái)就感覺(jué)自己是被封印在床上了一樣，除了刷手機(jī)什么都不想做，哪都不想去，早上喝水，中午叫外賣，晚上再來(lái)一份外賣，一天結(jié)束了。
同時(shí)我又是一個(gè)反省意識(shí)很強(qiáng)的人，在虛度了一個(gè)周末之后心里就會(huì)非常自責(zé)。一個(gè)被荒廢的周末還不如忙碌一天的工作給我?guī)?lái)的滿足感，我甚至產(chǎn)生了想要回到996的狀態(tài)，以此來(lái)約束自律性很差的自己。
再后來(lái)也就是最近一段時(shí)間，為了達(dá)成近兩個(gè)月的OKR，我“如愿以償”地又回到了996的模式。因?yàn)樵缬袦?zhǔn)備，多上一天班并沒(méi)有讓我感覺(jué)失去多少自由。公司也考慮大家勞逸結(jié)合的情況，搭建了臺(tái)球，乒乓球，Switch游戲機(jī)這種娛樂(lè)措施。周六加班，也就是做一些修修補(bǔ)補(bǔ)的任務(wù)，中午吃完飯會(huì)打一會(huì)臺(tái)球，乒乓球，或者玩一會(huì)農(nóng)藥，回來(lái)繼續(xù)工作。有時(shí)候會(huì)感覺(jué)周六加班更像是換了一個(gè)地方過(guò)周末。
但其實(shí)我也不是完全接受996的，它解決了我的時(shí)間配比問(wèn)題，但也會(huì)給我引起其他不便。比如我想和女朋友周末出去就近玩一下，北京以內(nèi)還好，如果想出北京就會(huì)時(shí)間安排不過(guò)來(lái)。當(dāng)然還有其他的不便，要知道休息兩天和休息一天可是相差一倍呢。
那回到這個(gè)話題，996這個(gè)制度是否OK呢？
如果你自律性很強(qiáng)，有很多想法想要實(shí)現(xiàn)，也有較好的時(shí)間規(guī)劃，那多一些自己的私人時(shí)間是再好不過(guò)的了，996對(duì)你的確不能讓你發(fā)揮更大的作用。如果你自律性很差，也沒(méi)考慮過(guò)多出來(lái)的時(shí)間用來(lái)干嘛（玩和睡除外），那我建議你可以先好好想想雙休之后你會(huì)做什么，雙休對(duì)你來(lái)說(shuō)生活品質(zhì)是提高了還是降低了。當(dāng)然如果你認(rèn)為自己就是不想加班，只想過(guò)平淡恬靜的生活，上班對(duì)你來(lái)說(shuō)就是為了賺錢(qián)，這種想法也沒(méi)錯(cuò)。因?yàn)椴皇敲總€(gè)程序員都熱愛(ài)著這份工作，能從中獲取到樂(lè)趣的，那就換份輕松點(diǎn)的工作唄。我下面討論的內(nèi)容對(duì)這類人群也是不適用的，你們可以看到這就結(jié)束了。
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說(shuō)些不那么中聽(tīng)的話，如果你自律性差，公司的996相當(dāng)于幫你加了一道屏障，這個(gè)時(shí)間段它幫你隔開(kāi)舒適區(qū)，迫使你投入到工作中。而我公司也有不少，沒(méi)有加班任務(wù)，時(shí)不時(shí)也會(huì)主動(dòng)來(lái)公司加班的人。那最理想的情況其實(shí)就是，公司相信員工，不強(qiáng)制加班，大家想休息了，該休息了就休息，保證把工作效率提上去。員工呢，同時(shí)為自己和公司負(fù)責(zé)，沒(méi)完成工作，學(xué)習(xí)新東西，就可以來(lái)公司主動(dòng)加班。
之所以說(shuō)他理想，是因?yàn)楹芏喙静恍湃螁T工，很多員工也沒(méi)有那種對(duì)自己和公司強(qiáng)烈的責(zé)任感。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)這么多的996不是單純公司的問(wèn)題，一些程序員也負(fù)有一定的責(zé)任。
再說(shuō)一些特殊情況，如果是無(wú)良公司，不考慮員工效率問(wèn)題，各種強(qiáng)制加班，搞996，那我也是堅(jiān)決反對(duì)的。
996ICU項(xiàng)目里有提《勞動(dòng)法》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一周最高為48小時(shí)，而996是72小時(shí)，超標(biāo)不少；以及超時(shí)薪資應(yīng)為平日工資的150%。這讓我想到了大二寒假在電子廠打工的經(jīng)歷，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的按照勞動(dòng)法來(lái)的，基本都是按時(shí)薪算的。為什么同樣是受勞務(wù)合同保護(hù)，不同的行業(yè)卻有著不同的處理方式呢？
我認(rèn)為一個(gè)重要的原因是，電子廠流水線上的那是標(biāo)準(zhǔn)的工人，計(jì)時(shí)或者計(jì)件，可以清清楚楚的搞清楚。而程序員呢，智力勞動(dòng)，沒(méi)法準(zhǔn)確的衡量一個(gè)人的工作價(jià)值。你加班兩小時(shí)，是因?yàn)樗絾?wèn)題還是別的原因，如果是自己原因的話，公司需要付錢(qián)嗎，這個(gè)說(shuō)不清的。所以是否要按照勞動(dòng)法付給雇員加班費(fèi)，存在很多不確定因素，這個(gè)是不現(xiàn)實(shí)也是不合理的。
我們很多人其實(shí)心理也明白，去給996ICU點(diǎn)一個(gè)star并不會(huì)讓自己擺脫996現(xiàn)狀。但我們還是那樣做了，這其中有一點(diǎn)抗?fàn)幘?，但抗?fàn)幹笪蚁Ｍ蠹夷軌蚋宄目创?96這個(gè)問(wèn)題。
我更希望996這個(gè)含義可以適當(dāng)拓寬一點(diǎn)，包含我們工作及工作以外提升自我的時(shí)間。
如果公司要求996，分出一些時(shí)間做自己的事情，保證工作學(xué)習(xí)的82配比。如果不要求996，那就盡可能合理分配時(shí)間，保證每周有72小時(shí)是投入到這個(gè)行業(yè)里來(lái)的。在這段時(shí)間里你可以用來(lái)提升自我，或者是聽(tīng)我給你們吹水??
