在大學，應該學什么？怎么學？
答：你未來的職場的行業(yè)定位有了嗎？你的職業(yè)性格測定做了嗎？你的背景資源優(yōu)勢是什么？思考了這些問題，自然而然你就知道學什么，和怎么學了。
在大學時就每一次決定都要為以后進入職場而準備嗎？
答：也不是那么極端，比如你去看一場電影或去旅游，確實無需考慮什么職場；但是，確實你已經(jīng)瀕臨職海！
如何選了自己不喜歡的專業(yè)，我們該如何做？
答：要么學著喜歡你自己的專業(yè)，要么自己努力學習另外一項專業(yè)技能！
面對如此大的就業(yè)壓力，我們該如何做？
答：直面壓力、盡早有目標的實習職場、無需計較早期的薪酬。
我們應該掌握哪些技能要求？
答：這個要依據(jù)你將進入的行業(yè)來定，但是無論你將進入哪個行業(yè)，最重要的職場公共技能是：人際關系溝通。
對于職場一無所知的我們，進入職場如何迅速適應？
答：還是提高你的人際關系溝通能力。
遇到不好的老板，我們該如何做？
答：跳槽。問題是：你知道什么是不好的老板嗎？也許你定義的不好的老板可以幫你，而你定義的好老板卻是一鍋溫水，而你是青蛙。
遇到不好的上司，我們該如何做？
答：公司有學習的價值就忍，伺機超越，公司沒有價值，就跳槽。
遇到不好的同事，我們該如何做？
答：保持適度的剛度，不能隨便示弱；同時尋求上級支持。
進入職場，我們?nèi)绾味ㄎ蛔约?？該如何選擇自己的工作？
最好可以全方位體驗你確定行業(yè)的各個崗位，如果不能，最好是與銷售有關的崗位。
進入職場，我們?nèi)绾文芸焖賹W到自己想學的東西？
答：做一個《職海邊凝望》系列課程描述的潛伏者！要追求薪酬以外的價值。
進入職場，如果工資不滿意，我們是堅持還是放棄？
答：初入職場，工資不是判斷你堅持還是放棄的因素。
我們和職場脫節(jié)在哪里？
答：作為學生，十幾年來你們已經(jīng)習慣和同齡人競爭了；而職場，你們的競爭對象的年齡段從18歲（或更小）擴展到60歲（或更大），最大的脫節(jié)也許就是你們從來沒有但是現(xiàn)在必須按照一個成年人思考問題了。
我們?nèi)绾蚊鎸β殘龅姆N種考驗？
答：勇于積累成功，同時勇于積累失敗。
求職中我們應該注意哪些問題？
答：這個問題其實很細，《職海邊凝望》課程會詳細分類解答求職時應注意的問題。
求職時，選擇大公司還是小公司好？
答：好問題！對于初入職者，和有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，選擇的原則是不一樣的，《職海邊凝望》課程會詳細分析并解答。
畢業(yè)后要不要在一線城市工作？
答：如果你沒有什么資源，原則上不要!
是去創(chuàng)業(yè)好？還是去深造？亦或求職？
答：我不贊成剛畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，除非你有足夠的”憑什么“！
找不到工作，靠關系還是靠自己？
答：能靠關系，盡量靠關系。（這里面有巨大的為什么，《職海邊凝望》會詳細分析）
如何尋找第一份工作？
答：你的行業(yè)定位是什么，然后去這個行業(yè)尋找，不要怕起點低。
怎樣成功獲得第一份OFFER？
答：入職通知書并不難獲得，只要你愿意足夠低的附身，問題是：你為什么附身。
如何消滅第一份工作的BUG？
答：職場的痛苦和折磨，不可避免；尤其是初入職場者。學習《職海邊的凝望》課程將系統(tǒng)的分析和解決這些你所遇到的職場的種種困擾。
求職“被?！焙?，我們要做的事？
答：重新尋找下一個目標！公司萬千，我們無需只取一瓢之飲。
如何填寫簡歷中的個人信息？
答：很大的學問。原則是：簡化工作經(jīng)歷，詳細學習經(jīng)歷。
大學生求職面試如何談薪水？
答：應該視情況而定，一般要既表現(xiàn)出信心有不可貪心。如果掌握不好，可以回答標準答案：我尊重公司對這個職位的薪酬考核標準。
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同？
答：落差是必然的。職場本來就和你想象的不同。無需悲觀失落，直面即可。
怎樣克服“上司恐懼癥”?
答：想從心理上克服畏懼上司甚或俯視上司的結(jié)果，再沒有比學習《職?！废盗姓n程更好的方法了。
該如何應對職場人際沖突？
答：盡量避免，即使有沖突，對事不對人。事后化解。但是要保持適度的剛性。
不知道自己想要找什么工作怎么辦？
答：這是個很致命的問題，在確定自己的行業(yè)方向上，幾乎沒有人能幫助你，只有自己可以判斷。
如何做才能成為老板欣賞的好員工呢?
答：取得結(jié)果的同時，時時表現(xiàn)忠心，是最簡單的表述；事實并不那么簡單，需要通過《職海邊的凝望》系列課程詳述。
公司面試程序有那幾步呢?
答：各個公司都有不同：一般說來包括：申請——初試——面試——復試——通過。
要如何做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃?
答：這是一個細致的問題，需要在《職海裸航》課堂上詳細分析。
為什么說工作中細節(jié)決定成敗呢？
答：其實何止細節(jié)決定成敗，戰(zhàn)略也決定成敗，組織也決定成敗，定位也決定成敗，營銷也決定成敗。。。。。。成功需要每一個鏈條發(fā)揮作用；而失敗只要一個鏈條出問題，就足夠了。。。。。。
女性如何應對職場潛規(guī)則？
答：堅持底線，保持親和，適度的剛性！
如何把無聊工作變有興趣?
答：“一個人知道自己為什么而活，就可以忍受任何一種生活。——尼采”，一個人知道自己為什么打工，就可以忍受任何的職場環(huán)境。問題是：你為什么打工？
剛進公司,我應該以怎樣的姿態(tài)來展現(xiàn)自己 ？
答：這個沒有定論，看你的職業(yè)目標如何設定。
現(xiàn)在沒有學歷，尋找理想的工作有可能嗎？
答：很難。但是你的理想工作的定義如果定的低一點，也許就有機會。
新人進入職場后要改掉哪些壞習慣？
答：個人意識的過度暴露！你可以有一切自我意識，但是不能過度暴露！
如何在職場中給自己解壓 ？
答：壓力是職場的一部分，設定明確的職業(yè)目標，壓力將變?yōu)閯恿Γ?/p>
入職新公司遭到老同事排擠怎么辦？
答：1、盡可能化解；2、尋找他的對立面成為你的支持者。
工作不適合我，還要繼續(xù)嗎？
答：不適合如何定義？如果工作確定不是你能為你的職業(yè)目標做出貢獻，果斷離開！
