近年來，嵩縣堅持從嚴管理干部，加強和規(guī)范科級干部兼職管理工作，持續(xù)提升干部社會組織兼職管理制度化水平。

印發(fā)《關于加強和規(guī)范嵩縣科級干部兼職審批工作的通知》。明確政策規(guī)定，規(guī)范審批流程，統(tǒng)一請示及審批表冊，使工作更加規(guī)范統(tǒng)一。將《通知》下發(fā)到各個單位，切實壓緊壓實各級黨委（黨組）主體責任，確保從嚴把關干部兼職行為。

以節(jié)點化審批流程為切入點，緊扣關鍵環(huán)節(jié)，加大審批流程力度，織密全流程審批網(wǎng)絡。圍繞在職科級干部和離退休科級干部2大類干部群體，建立“人選溝通-資格審查-呈報請示-審批備案”審批流程，由干部所在單位與縣級組織部門溝通審核，形成緊緊相扣的審批閉環(huán)。目前，已完成13名干部社會組織兼職審核工作。

健全全面溝通協(xié)調(diào)機制，會同民政部門，著力優(yōu)化干部在社會組織兼職的規(guī)范性。由民政部門出具社團成立和所屬行業(yè)商會材料，為縣組織部門審查提供精準依據(jù)，全方位規(guī)范干部在社會組織兼職。