問：“ 老徐，您好。我畢業(yè)8年了，畢業(yè)前3年半做的是非軟件測試工作。

之后轉(zhuǎn)行去華為外包做軟件測試，

去年12月離職入職 XX ，

但，這個(gè)部門屬于一線交付事業(yè)部，測試人員沒幾個(gè)，

目前讓我做測試管理，看領(lǐng)導(dǎo)的后期計(jì)劃在內(nèi)部培養(yǎng)測試經(jīng)理，我覺得自己有希望。

但，最近以前工作的華為領(lǐng)導(dǎo)想讓我回去做測試，以華為OD(也屬于外包的一種，但是要求比普通外包高很多)的方式入職，

工資提高 8K，

現(xiàn)在很猶豫，是選擇繼續(xù)在XX努力做到測試經(jīng)理還是去選擇高薪？”

IDO老徐，答 ：

1、看你自己

1）如果關(guān)注薪資就去（能新增 8K讓你重新入職，還是很有誠意，且認(rèn)可你的能力；但，外包非長久之計(jì)，盡量還是后續(xù)換份薪資高的且滿意的工作）

2）如果后續(xù)想走管理路線，就留在現(xiàn)在公司，帶薪鍛煉管理能力，難得的機(jī)會（如果想后續(xù)做管理，當(dāng)前公司內(nèi)部晉升，是一個(gè)非常好的機(jī)會）

問題精選#

這篇文章，來自「軟件測試圈」社群成員的提問 。

延伸 ，

關(guān)鍵Offer抉擇，沒有最優(yōu)解；只有根據(jù)你當(dāng)前階段的訴求，找到更匹配的選項(xiàng) 。

IDO老徐

2021.09.13

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