據(jù)說(shuō)計(jì)劃生育時(shí)代形成的已婚已育女性求職優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在，除非你標(biāo)注“一兒一女”，表示再也不生。職場(chǎng)性別歧視固然一直都在，但這個(gè)鍋真的要“性別歧視”來(lái)背嗎？
菲菲告訴我，今年接到的獵頭電話明顯變少了。每年的3月，都是獵頭最活躍的時(shí)候，能否跳槽成功，往往在此一舉。但奇怪的是，其他男性朋友卻沒(méi)有這個(gè)感覺(jué)。
“也許因?yàn)槿娑サ恼撸俊狈品撇孪?。她是一個(gè)三歲女孩的媽媽，從民間傳統(tǒng)來(lái)看，是生二胎的高危人群。
也是因此，HR們收到女性的簡(jiǎn)歷，如果標(biāo)注“已婚已育”優(yōu)勢(shì)已不在。除非標(biāo)注“已婚已育，一兒一女”，才能暗示“我再也不生”，才能被放心的列入候選人名單。
“唉，性別歧視啊?！狈品茻o(wú)奈感慨。
作為一個(gè)文科女生，對(duì)于“性別歧視”的感嘆，我一點(diǎn)也不陌生。從高考開始，文科專業(yè)就有女生的招錄限制；考研究生的時(shí)候，同等條件“男生優(yōu)先”的潛規(guī)則人盡皆知；畢業(yè)找工作，女生熱門就業(yè)的出版社、報(bào)社直接在招聘中注明“只招男生”，如果勉強(qiáng)招了女生，也免不了要簽一個(gè)“三年內(nèi)不準(zhǔn)生育”的私下協(xié)議。
職場(chǎng)性別歧視有沒(méi)有呢？當(dāng)然存在。
但要讓性別歧視扛下所有的鍋，似乎又不公平，尤其是在生育問(wèn)題上。不知下面這些場(chǎng)景，是否發(fā)生在你身邊過(guò)？
——好不容易新招來(lái)的員工，試用期沒(méi)過(guò)就懷孕，一懷孕就保胎。病假連著產(chǎn)假，產(chǎn)假連著哺乳假。等所有的假休滿，她辭職了。
苦逼主管空管了一個(gè)人頭，實(shí)際上一個(gè)人干兩個(gè)人的活，一干就是一年多。想想當(dāng)初招聘面試時(shí)的決定，只能打落牙齒和血吞，發(fā)誓再也不招女員工。
女人懷孕生產(chǎn)不易，正常的產(chǎn)假和哺乳假必須保證，偶有身體不適需要休息，主管和同事也應(yīng)該盡量體諒。但是，以上的情況早已超出了正常休假的范疇，完全有占公司便宜之嫌，甚至有可能是故意計(jì)劃之。
這樣的女員工，不是給性別歧視合理化落下了口實(shí)嗎？
工作與生活從來(lái)不可能兼顧，有的只可能是犧牲和平衡。
即將離職的雅虎CEO梅耶爾是三個(gè)孩子的母親。任命為雅虎CEO的時(shí)候，她正懷著五個(gè)月的身孕。為了讓公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)，梅耶爾當(dāng)時(shí)宣布，她只會(huì)休兩個(gè)星期的產(chǎn)假。
有婦女組織批評(píng)梅耶爾可能“為婦女樹立了不健康的形象”，但同為硅谷女精英的Facebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格卻力挺她：每個(gè)人都有不同的生活方式，也會(huì)有不同的生活選擇。桑德伯格自己在懷孕的時(shí)候也忍受著劇吐，每天堅(jiān)持獨(dú)自開車上班。
每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，可以選擇成為專心在家照顧孩子的母親，也可以選擇成為職場(chǎng)精英，哪一種選擇都有艱難和幸福的時(shí)刻，哪一種選擇也都意味著放棄一些可能。
在福利體系存在缺陷的中國(guó)，選擇成為全職媽媽，告別工作帶來(lái)的安全感，則需要內(nèi)心分外強(qiáng)大；如果要選擇兼顧家庭和事業(yè)，則必須自信且堅(jiān)韌的背負(fù)起兩份責(zé)任——公司不會(huì)因?yàn)槟阌辛思彝ズ秃⒆泳蛯?duì)你的崗位放低要求。
最糟糕的選擇就是既要享受社會(huì)提供給職業(yè)媽媽的福利，又不愿意真正承擔(dān)起職場(chǎng)人的責(zé)任。利用女性身份在職場(chǎng)鉆空子、?；^、占便宜的后果，是對(duì)所有女性職業(yè)生涯的整體傷害。
一邊呼吁男女平等的權(quán)利，一邊卻又不愿意承擔(dān)平等帶來(lái)的義務(wù)，是一些女性群體的不愿戳破的微妙心態(tài)。與占公司便宜相對(duì)應(yīng)的，滿地打滾要求未婚夫的房子上加名字，因?yàn)椤拔覟槟銈兗疑⒆印薄M不是如出一轍。
靈魂的獨(dú)立，對(duì)于現(xiàn)代職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，才是最難去爭(zhēng)取的東西，因?yàn)檫@種獨(dú)立十分抽象，沒(méi)有量化的標(biāo)準(zhǔn)。能養(yǎng)活自己是獨(dú)立的必要條件，但不是有錢就是獨(dú)立，更不是有一份工作就是獨(dú)立。
那些沒(méi)有做好拼搏職場(chǎng)的準(zhǔn)備，卻又留戀社會(huì)給予職業(yè)女性的福利，找機(jī)會(huì)鉆空子的女性群體，就并非是獨(dú)立個(gè)體，也許她們不附著在丈夫身上，但她們卻是在向整個(gè)社會(huì)索取。這種行為的“對(duì)價(jià)”就是貶低女性群體整體的價(jià)值。
畢竟，獨(dú)立才是爭(zhēng)取公平的基礎(chǔ)。有些鍋，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就甩到“性別歧視”身上。
