首先我認為這個觀點是片面的武斷的，且不說各個國家各行各業(yè)都有很多優(yōu)秀人才，說這個話的人難道去調(diào)查對比過嗎？

何為優(yōu)秀人才，首先下個定義明確一下，是學(xué)歷高嗎？還是考的證多？這里沒有一個明確的答案。俗話說360行都能出狀元，每個行業(yè)都有頂尖的人才，正是這些行業(yè)的人才和勞動者推動了社會的發(fā)展和進步。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)云計算物聯(lián)網(wǎng)新型信息技術(shù)日新月異，中國在近幾年也涌現(xiàn)出大量杰出的企業(yè)家和頂尖專業(yè)人才。比如阿里巴巴，騰訊等企業(yè)；中國也有傳統(tǒng)企業(yè)如海爾、長虹都是民族和國家的驕傲，這些充分證明了中國的企業(yè)也是有大量人才的。

當然中國的科技企業(yè)與美國在質(zhì)量和數(shù)量上也許還有差距，很多企業(yè)的經(jīng)營收入，利潤率較低，整體產(chǎn)業(yè)鏈下游，半導(dǎo)體行業(yè)尤其是芯片領(lǐng)域差距較大，工業(yè)核心技術(shù)如汽油發(fā)送機、飛機發(fā)動機核心技術(shù)沒有掌握等。

從另一方面來說，中國的政府部門，目前面臨社會改革的深水區(qū)、攻堅期，對政府工作效率和效果都提出了更高的要求，政府工作也需要高效率能辦實事的人才。目前公務(wù)員考試通過考試選拔，也是在人才中優(yōu)中選優(yōu)的一種選拔制度。

對于企業(yè)改革……怎么辦？進行供給側(cè)改革，往制造業(yè)上游發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)，提高企業(yè)競爭力。

更加重視企業(yè)型人才、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、科技科研型人才培養(yǎng)，重視科研環(huán)境，重視企業(yè)投資營商環(huán)境的營造。這就需要政府在相關(guān)領(lǐng)域制定改革政策制度。保障人才有一個良好的才能施展的社會環(huán)境。

對策：

思想：引導(dǎo)放棄官本位

改革：公務(wù)員終身制到合同制

完善人才流動機制、發(fā)展經(jīng)濟。