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? ? ? ? ? 一個人要屏蔽所有無關(guān)的人和事，不要在乎任何人不好的評價和看法，要把大部分時間、精力和注意力放在自己身上，做到“向內(nèi)求”而不是“向外求”，這是我的生活和工作感悟。感悟來自于為人處世各類資訊的學(xué)習(xí)，更來源于血淚斑斑的人生經(jīng)驗(yàn)。我曾經(jīng)很在意別人的看法和評價，尤其是一些道德和智力不高的人，也會被他們的看法和評價牽著走，其實(shí)是大可不必的。這是討好型人格在作祟吧？本質(zhì)上是自己性格不夠勇敢的表現(xiàn)。
? ? ? ? 現(xiàn)在我仍然會在乎一些人的看法和評價，尤其是社會位置比較高，或者財(cái)富比較雄厚的人，以及一些道德素養(yǎng)特別高的人，當(dāng)他們對我作出肯定或者否定的評價時，內(nèi)心仍然會生出波瀾，聞善則喜，聞過則怒。只不過我努力調(diào)整自己的認(rèn)知和心態(tài)，受影響的嚴(yán)重程度降低了些罷了。尤其是一些人品不行的人作出的評價和看法，基本上當(dāng)成了耳旁風(fēng)，很少往心里去。人品過關(guān)、能力不錯、做事有結(jié)果的人則又是另外一回事。
? ? ? ? 在職場里面，只要在同一個環(huán)境里時間待得久了，就會經(jīng)歷許多人對你進(jìn)行評頭論足的場景。這里面有一部分是正面的評價和看法，但也有大量的負(fù)面的評價。負(fù)面評價里最普遍的一種情形就是批評，包括點(diǎn)到為止的批評和聲色俱裂的批評，通常見于上級對下級的日常行為當(dāng)中。有能力有修養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)要批評一個人，通常也是會注意方式方法，做到和風(fēng)細(xì)雨的；而人品差能力也差的領(lǐng)導(dǎo)批評起人來就叫人憎惡了，很容易給下屬造成情緒內(nèi)耗。
? ? ? ? 我在自己的工作生涯里面，接觸過各種各樣類型的領(lǐng)導(dǎo)和同事，大部分領(lǐng)導(dǎo)要么是人品不錯，要么是修養(yǎng)可以，要么管理手段高明，要么與你泛泛而交……總而言之，在批評人這一方面都能夠把握好度，會顧及到對方的面子，態(tài)度不至于過分惡劣，也就是說彼此的顏面還能夠保持好。但是也會碰到極個別的領(lǐng)導(dǎo)，人品修養(yǎng)都不咋地，動不動就在下屬面前暴跳如雷，而且這種惡劣的態(tài)度還是“看人下菜”的。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，除了不把他的看法和評價當(dāng)一回事外，就沒有其它更明智的應(yīng)對方式了。
? ? ? ? 北宋名臣范仲淹曾經(jīng)說過名句“不以物喜，不以己悲”，把這句話引申到普通人身上，就是要努力做到“不在意別人的看法和評價”“不要被別人的表揚(yáng)和批評擾動情緒”“我的情緒我做主”。當(dāng)然普通人要做到這一點(diǎn)是挺難的，誰不想多聽別人說好話呢？誰不討厭別人說自己壞話呢？誰又能做到聞過則喜呢？在過去的很多年里，我就一點(diǎn)也做不到。即便是到了如今，隨著心智的不斷成熟，深刻理解到表揚(yáng)和批評大多數(shù)時候只是驅(qū)動的的一種手段罷了，沒有必要過分癡迷其中，但依然無法在怪圈中跳脫出來。
? ? ? ? ? 時代的風(fēng)氣已經(jīng)完全變了，在原來的“老登”時代，人與人之間還崇尚著“禮”，把彼此之間的“溫、良、謙、恭、讓”作為一個價值取向。尤其是在一定層級的職場里，人際關(guān)系還是會蒙上一層溫情脈脈的面紗，不會過于面目猙獰，張牙舞爪。但是到了如今，感覺人與人之間的感情溫度在不斷降低，管理方面不需要再打感情牌，只需要打價值牌，打利益牌，說出來的話和做出來的事都是直截了當(dāng)，很多時候讓人面子掛不住。尤其是某些人品素質(zhì)較差的人，一旦爬到上位，更是囂張跋扈，見之令人側(cè)目。我們普通人沒有別的辦法，看來必須適應(yīng)這種時代風(fēng)氣的變化。
? ? ? ? 最近這段時間，單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對我管理的這個部門表揚(yáng)了好幾次，認(rèn)可了部門的做事績效。而且這種表揚(yáng)，是在對大多數(shù)其它部門提出批評的情況下做出的，這看上去更加顯得不一樣了。正如本文前面所說的，領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)是一種看法和評價，我的內(nèi)心肯定感到高興。領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和批評變幻不定，此刻表揚(yáng)了你，下次你的工作沒做好可能又得挨批了。表揚(yáng)和批評都是外在之物，一定要好好修煉“如如不動之心”，向著“不以物喜，不以己悲”的目標(biāo)前行。
? ? ? ? 另外我還意識到一點(diǎn)：到了這個年齡段以后，由于數(shù)十年工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我對本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的很多工作規(guī)律都摸得比較透，只要態(tài)度更認(rèn)真一些，其實(shí)比較容易出工作成效，而且還不用花太多精力；同時只要稍微注意一下，就能避免踩很多工作中的坑。把自己的工作亮點(diǎn)和特色，以某種恰當(dāng)?shù)姆绞?，在某個合適的場合時不時展現(xiàn)出來，得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和肯定的概率還是比較高的，受到領(lǐng)導(dǎo)批評和指責(zé)的概率還是比較低的。這當(dāng)然也是一種職場中的方法論，雖然從人生修煉的長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，這只是一種雕蟲小技。
? ? ? ? 訊飛語音輸入73分鐘，全文1710字。
