做財務和管理崗位多年，常碰到有基層員工，甚至一些公司中層領導問，我們?yōu)閱挝桓冻鲞@么多，單位掙這么多錢，利潤至少50%吧？為什么不給我們把錢都發(fā)出來？錢是不是都被你們部門和領導貪了？！
咳咳，雖然我也希望能多發(fā)點錢多漲點工資。但是，了解了公司大概的運作流程和基礎的財務核算，方明白，企業(yè)利潤核算，真不是你們想的那么簡單。
讓我來試著，用最通俗的語言，為大家講講這個問題。
（1）企業(yè)利潤核算的基本公式
利潤=收入—成本
收入，財務意義上，是企業(yè)當期開出的發(fā)票額。財務小白們，如果這句話再讀不懂的話，你可以簡單理解為是企業(yè)銷售產(chǎn)品或服務收回的錢，雖然這個說法不準確，但長期來講，也是差不離的。
成本，包括原材料、標準件、外協(xié)加工費、企業(yè)固定資產(chǎn)或在建工程投入，工資、稅費、差旅費、辦公費等。
成本中，小白們，最容易忽視的，是員工工資、企業(yè)上繳各項稅費。
（2）關(guān)于工資
企業(yè)財務核算中，應付員工工資并不是最終工資卡上的金額。
實付工資 = 應付工資 — 代扣代繳個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險 — 住房公積金? — 企業(yè)年金 — 5000 — 專項附加扣除 — 個稅。
而在應付工資的基礎上，企業(yè)還要繳納對應的企業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)醫(yī)療保險、企業(yè)失業(yè)保險、企業(yè)工傷保險、企業(yè)失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金、工會經(jīng)費。
雖說各地政策，各企業(yè)實際費率選擇略有區(qū)別，但基本上，中國五項社會保險法定繳費率之和，相當于工資水平的40%。所以，企業(yè)職工，在計算自己收入時，其實應在實際拿到手的基礎上，至少乘以140%再加上與自己個人繳納的住房公積金，對應的公積金額度。。
（3）關(guān)于企業(yè)交稅
每個企業(yè)要交的稅收，太多了。不談不常見的，以工業(yè)企業(yè)為例，拋開小微企業(yè)不談，常見的稅收有增值稅、附加稅、房產(chǎn)稅、土地稅、印花稅、所得稅。
