1.6 選擇大公司還是小公司

很多人在第一次求職的時(shí)候幾乎都會(huì)遇到“到大公司還是到小公司”的問題。他們認(rèn)為大公司的薪水高、工作穩(wěn)定、技術(shù)水平高、升遷機(jī)會(huì)多，但是，大公司要求高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己怕進(jìn)不了；而小公司薪水相對(duì)低一些，工作穩(wěn)定性較差，技術(shù)水平參差不齊，升遷機(jī)會(huì)不多，但是，錄取率相對(duì)較高。這可能是各種求職中的一個(gè)常見話題。這個(gè)選擇應(yīng)該是因人而異，幾乎沒有什么正確答案。所以，我們看到過選擇大公司的人獲得了成功，也看到過選擇小公司的人獲得了成功，相反的情況我們同樣也見到過。

作為程序員的求職，我想還是具有職業(yè)特殊性的。程序員職業(yè)和一般的職業(yè)有很大的不同，程序員職業(yè)有其鮮明的特點(diǎn)：1）個(gè)人勞動(dòng)；2）產(chǎn)品可復(fù)制。這兩個(gè)特點(diǎn)注定了程序員有很大個(gè)人發(fā)展的空間。

1.個(gè)人勞動(dòng)

表明其工作主要和勞動(dòng)者自身有關(guān)。無論是程序員獨(dú)自承擔(dān)一個(gè)編程項(xiàng)目，還是在一個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)部分編程工作，都可以歸結(jié)為個(gè)人勞動(dòng)。不像有的職業(yè)需要昂貴的勞動(dòng)設(shè)備，依賴昂貴的設(shè)備，例如：煉鋼工人必須要有煉鋼廠的煉鋼爐；也不像有的職業(yè)需要其他人聯(lián)合勞動(dòng)，例如，流水線上的裝配工；也不像其他職業(yè)有嚴(yán)格操作規(guī)范和工作流程，例如，制藥廠必須按照制藥的配方生產(chǎn)藥品。

程序員只要有臺(tái)計(jì)算機(jī)（其價(jià)格可以忽略不計(jì)）就可以工作了，而且在工作時(shí)是一個(gè)人在工作（工作前后以及項(xiàng)目的銜接可以忽略不計(jì)）。其編程過程完全取決于程序員個(gè)人的技術(shù)水平發(fā)揮。

2.產(chǎn)品可復(fù)制

絕大部分企業(yè)生產(chǎn)出的是實(shí)物產(chǎn)品，每個(gè)產(chǎn)品都需要投入一定的原材料，價(jià)值很大限度上與其原材料的成本有關(guān)。勞動(dòng)者生產(chǎn)一件產(chǎn)品，其最大的價(jià)值就限制在這個(gè)產(chǎn)品的售價(jià)之內(nèi)了。

而程序員生產(chǎn)的產(chǎn)品是軟件，軟件最大的特點(diǎn)是可復(fù)制性，而且可復(fù)制得不計(jì)其數(shù)。因此，程序員生產(chǎn)軟件的價(jià)值就是軟件拷貝數(shù)。當(dāng)拷貝數(shù)不斷增加的時(shí)候，程序員生產(chǎn)的軟件價(jià)值就在不斷增大。一個(gè)軟件最大的價(jià)值等于其單價(jià)乘上可能的用戶數(shù)。如果這個(gè)用戶數(shù)是成千上萬的時(shí)候，程序員的一個(gè)勞動(dòng)價(jià)值可達(dá)到一個(gè)天文數(shù)字。所以，世界上成功的軟件企業(yè)，正是這種可復(fù)制性的受益者。

程序員的這兩個(gè)職業(yè)特點(diǎn)表明程序員的發(fā)展空間很大。程序員不管是在大公司還是在小公司都能獲得成功。只要這個(gè)公司能生產(chǎn)和銷售出可復(fù)制的軟件，程序員都能夠獲得比職業(yè)高得多的收益。關(guān)鍵是程序員是否具備編制這些軟件的技術(shù)，這些軟件能否被大量復(fù)制（定制軟件價(jià)格高也行）。

比爾·蓋茨正是成功通過編制軟件而將微軟發(fā)展成為一個(gè)軟件帝國(guó)的。在現(xiàn)實(shí)生活中，也有一些成功的程序員自己當(dāng)上了軟件公司的老板。不成功的也有很多，但是，其中的原因不在此，我會(huì)在后面的內(nèi)容中加以分析。

通過以上分析，當(dāng)程序員面對(duì)“選擇大公司還是小公司”的時(shí)候，我建議：

1）在程序員趨向于安穩(wěn)工作的情況下，而且具有大公司所要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、證書、能力的時(shí)候，應(yīng)該首選大公司。這些大公司指的是國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)，有的甚至是地區(qū)內(nèi)著名企業(yè)。進(jìn)入大公司后，可以保證收入高，崗位穩(wěn)定。

2）在程序員技術(shù)水平一般的情況下，想進(jìn)大公司也可能是一個(gè)夢(mèng)想，那只好選擇小公司了。小公司的好處是起點(diǎn)低、機(jī)會(huì)多，缺點(diǎn)是收入低、開發(fā)不規(guī)范。

3）對(duì)于有理想和抱負(fù)的程序員，我建議先進(jìn)小公司，然后再進(jìn)大公司。小公司專業(yè)化分工比較粗糙，有的甚至一個(gè)人就會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，對(duì)人的鍛煉機(jī)會(huì)很多，程序員既可以學(xué)到編程，又可以學(xué)到設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理，往往會(huì)成為一個(gè)“全能型”的程序員，這對(duì)程序員以后的發(fā)展有很大的好處。但是，程序員在完成編程積累之后，應(yīng)該轉(zhuǎn)向到大公司發(fā)展，學(xué)習(xí)大公司的軟件開發(fā)流程、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范和管理、企業(yè)間的合作以及技術(shù)交流和運(yùn)用等。

4）我們知道軟件能否復(fù)用是軟件小公司發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們?cè)诿鎸?duì)軟件小公司的招聘的時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)公司在軟件行業(yè)應(yīng)用的范圍，以及軟件的客戶數(shù)有所了解，以判斷小公司的成長(zhǎng)性。當(dāng)小公司成長(zhǎng)性很高的時(shí)候，你的選擇應(yīng)該是正確的，當(dāng)小公司成長(zhǎng)性很低的時(shí)候，你若選擇，就有可能不正確。

5）那些缺乏遠(yuǎn)大理想的程序員，只是把軟件當(dāng)做普通工作，求得平均工資和正常收入的程序員，最好能找到一些工作較為穩(wěn)定的部門，以保證有一個(gè)穩(wěn)定收入。這些人即使進(jìn)入大公司、小公司，都可能面臨解雇的危險(xiǎn)。最好的情況就是處在一個(gè)崗位多年不動(dòng)，工資多年不漲的局面。

對(duì)于有理想的程序員來說，無論進(jìn)入大公司還是小公司，都是一個(gè)積累過程，都是一個(gè)鍛煉自己的天地。對(duì)于普通的程序員來說，進(jìn)入大公司則實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想更容易些，進(jìn)入小公司則可能存在諸多困難。只是前者取決于自己，而后者取決于別人。而關(guān)注公司成長(zhǎng)性則是兩者都要重視的，畢竟這和自己的當(dāng)前和未來收入密切相關(guān)。

總之，我想說程序員是一個(gè)很特殊的職業(yè)，它給每個(gè)程序員造就了一飛沖天的可能。關(guān)鍵是程序員自己是否有這個(gè)想法，能不能在進(jìn)入各種公司之后，積累和提高自己的技術(shù)水平，為一飛沖天做好準(zhǔn)備。

1.7 新手面試常見問題和對(duì)策

招聘面試是一個(gè)用人單位（面試官）與招聘者之間的博弈，不同的應(yīng)聘者、不同的用人單位、不同的面試官會(huì)產(chǎn)生不同的面試過程和不同的面試結(jié)果。因此，如何應(yīng)對(duì)面試是很難有什么正確答案的。但是，大量面試沉淀下來的各種成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)卻是我們可以參考的。

在日常生活當(dāng)中，常常有朋友和同事找到我，向我詢問他們學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的孩子在面試時(shí)要注意些什么。也有一些軟件公司因?yàn)楹臀冶容^熟悉，請(qǐng)我在業(yè)余的時(shí)候?yàn)樗麄冋衅溉藛T把把關(guān)，提提意見。在單位的時(shí)候，有時(shí)候也會(huì)帶上實(shí)習(xí)生，也會(huì)面臨培養(yǎng)新員工的問題。因此，我見到新手的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多一些，加之自己也是從新手走過來的，所以對(duì)新手相對(duì)了解一些?？梢哉f我身兼了被招聘者和招聘者兩種角色?？陀^了解和分析這兩者的面試心理可以讓我們面試時(shí)心態(tài)更從容和平和一點(diǎn)。

作為新手，主要是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們很少有編程經(jīng)歷，很少有人能把學(xué)的東西與現(xiàn)實(shí)對(duì)上號(hào)。但是他們求職心切，急需通過錄用來證明自己的社會(huì)價(jià)值，證明自己的獨(dú)立生活能力，因此，他們?cè)趹?yīng)聘中一直處于弱勢(shì)地位。

作為面試官，肩負(fù)著企業(yè)招聘員工的重任，知道企業(yè)招人的急迫性和招人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)應(yīng)聘者眾多的時(shí)候，其招聘要求應(yīng)更加嚴(yán)格；當(dāng)應(yīng)聘者不多的時(shí)候，要求就可能放寬。他們擁有招與不招的大權(quán)。在招聘中處于強(qiáng)勢(shì)地位。

新手在面試時(shí)常見有以下幾個(gè)問題：

1.簡(jiǎn)歷灌水

新手在求職時(shí)，往往會(huì)投寄和遞交簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷對(duì)用人單位了解應(yīng)聘者的意義重大，這是用人單位對(duì)其第一印象?，F(xiàn)實(shí)中有很多簡(jiǎn)歷言過其實(shí)，例如：“精通C#、Java語言”，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到精通的水平。“開發(fā)過某某項(xiàng)目”，實(shí)際上僅僅是參與過這個(gè)項(xiàng)目，在項(xiàng)目中作用微乎其微。這樣言過其實(shí)的部分往往會(huì)在“掌握語言”、“編程水平”、“英語水平”、“項(xiàng)目能力”、“團(tuán)隊(duì)精神”、“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“學(xué)習(xí)成績(jī)”有所體現(xiàn)。有的人明明沒有學(xué)過C#，但是他敢于寫上自己精通C#。

灌水的直接結(jié)果就是應(yīng)聘者在面試時(shí)，顯得很尷尬，顯得很不誠(chéng)實(shí)。例如用人單位急聘C#程序員，看到簡(jiǎn)歷上精通C#之后，必然會(huì)在面試時(shí)問及C#編程情況，在某些情況下，還會(huì)出一些C#編程試題。如果這個(gè)新手并不精通或根本不會(huì)C#，其結(jié)果就可想而知了。

很多新手認(rèn)為，你不寫夸大一點(diǎn)，你可能連面試的機(jī)會(huì)都得不到。但是，到了面試，一切都會(huì)暴露的。我認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷上誠(chéng)實(shí)地寫清自己的各種情況和水平，這可能更容易得到用人單位的認(rèn)可。如果自己掌握的東西不夠的話，還是應(yīng)該把應(yīng)該掌握的東西在應(yīng)聘之前多掌握一些，把真實(shí)的自己展示在用人單位面前。

大家知道，在招聘程序員的時(shí)候，面試官中一定會(huì)有一個(gè)懂程序的高手（用人單位的高手），而這些人自信心很強(qiáng)，具有好斗的潛意識(shí)。你說強(qiáng)，他就要讓你把強(qiáng)說出來，好讓他表現(xiàn)自己。所以這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)注定你不能太夸大自己。

2.恐懼心理

由于新手處于弱勢(shì)地位，其恐懼心理很嚴(yán)重，有的大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐比較少，連起碼的見面禮節(jié)和打招呼都忘了。有的人在介紹自己的時(shí)候話不成句，聲音極小，連面試官都聽不清楚，尤其是被問到程序方面問題的時(shí)候，更是緊張得詞不達(dá)意。幾乎所有新人都有恐懼心理，只是恐懼程度有高有低罷了?？謶中睦硎箲?yīng)聘者留給面試官的印象不好，他會(huì)認(rèn)為你社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，溝通力差，還是一個(gè)學(xué)生。

可以通過時(shí)間和經(jīng)歷來克服恐懼心理，新手平時(shí)要注意這方面的改進(jìn)，講話聲音盡量大一些，說話要盡可能多，話與話之間盡量連貫，在說話時(shí)，眼光要盡量看著聽者。新手可以找一些同學(xué)、老師、家人當(dāng)做面試官練練兵，一次不行二次，二次不行三次，多練幾次就會(huì)好得多。

3.表現(xiàn)欲強(qiáng)

程序員中也有一些表現(xiàn)欲強(qiáng)的人，這類人動(dòng)手能力相對(duì)強(qiáng)一些，對(duì)新技術(shù)有追逐的愛好，有的也做過一些項(xiàng)目，自己也賺過一些錢，有的認(rèn)為自己已經(jīng)會(huì)編程了，有的認(rèn)為自己已經(jīng)是高手了，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)表現(xiàn)出了那種過于自信的談吐。有的甚至?xí)柮嬖嚬僦啦恢滥硞€(gè)東西，這往往讓面試官感到不快。因?yàn)樵谄髽I(yè)工作的程序員或項(xiàng)目經(jīng)理都知道技術(shù)水平的提高是沒有止境的，否則，他們也不會(huì)來招聘新人。他們既要看到應(yīng)聘者的能力，又要看到應(yīng)聘者表現(xiàn)能力的方式。他們認(rèn)為，那些過高看待自己的人往往在團(tuán)隊(duì)合作上容易出現(xiàn)問題。而且夸夸其談的人往往和那些沒有真實(shí)能力的人畫上等號(hào)。

面試時(shí)，缺乏能力的時(shí)候，要表現(xiàn)出能力；缺乏風(fēng)度的時(shí)候，要表現(xiàn)出風(fēng)度，應(yīng)聘者，切記不要班門弄斧，弄斧可能傷到自己的腳，如果想要表現(xiàn)自己的話，可以在同學(xué)、家人、陌生人面前盡情的表現(xiàn)，雖然這些表現(xiàn)可能不會(huì)影響你的應(yīng)聘。

不過，有的企業(yè)不把表現(xiàn)欲很強(qiáng)的人錄用為程序員，而是把其錄用為軟件銷售人員，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中也真的出現(xiàn)過。

4.準(zhǔn)備不足

很多企業(yè)和單位在招聘的時(shí)候?qū)φ衅笉徫缓腿藛T要求都是很明確的。但是，有的應(yīng)聘者往往對(duì)此沒有針對(duì)性、重點(diǎn)性的準(zhǔn)備。例如，某用人單位要招聘有金融軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、熟練使用C#語言的程序員，很顯然用人單位是要做金融方面程序的，而且缺少C#程序員。應(yīng)聘者應(yīng)該針對(duì)金融方面的知識(shí)和C#語言兩大方面多做準(zhǔn)備，如果你有金融軟件開發(fā)經(jīng)歷，那就要在面試時(shí)突出這個(gè)方面的內(nèi)容，如果沒有，你最好多準(zhǔn)備金融方面的知識(shí)，談?wù)剬?duì)金融業(yè)務(wù)的理解和自己的看法，表明你對(duì)金融軟件的了解程度。同理，在C#方面，也要針對(duì)C#在金融軟件方面常用到的技術(shù)做些準(zhǔn)備。這樣有的放矢地回答面試官的問題，總比擺出一副叫我做什么我就做什么的架勢(shì)要好得多。

許多新手對(duì)用人單位的性質(zhì)、員工人數(shù)、工資狀況、同業(yè)中排名、產(chǎn)品方向、單位特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)、可能筆試、面試的內(nèi)容都無準(zhǔn)備，便匆匆應(yīng)聘，其結(jié)果是可想而知的。機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人。

5.性格內(nèi)向

由于編程是一種個(gè)人勞動(dòng)，很多學(xué)程序的學(xué)生很自然地沉浸于個(gè)人世界里，與外界交往和交流并不主動(dòng)和積極。表現(xiàn)在與人打交道上很內(nèi)向，少言寡語，給人看上去很“老實(shí)”的感覺。這些人往往對(duì)自己很自信，卻又埋怨別人不理解自己的能力。在面試時(shí)，往往和面試官形成一問一答那種很機(jī)械的場(chǎng)景，嚴(yán)重缺乏主動(dòng)性，從而給面試官留下一種很不自信的印象。除了女人找對(duì)象要找“老實(shí)人”之外，很少有軟件企業(yè)要招那種性格極端內(nèi)向的程序員的。

在當(dāng)今項(xiàng)目規(guī)模越來越大，項(xiàng)目?jī)?nèi)部越來越需要協(xié)調(diào)、交流和合作，軟件開發(fā)更需要團(tuán)隊(duì)精神來支持。無論是交流意識(shí)、交流方式都是優(yōu)秀程序員必須具備的。所以在面試的時(shí)候，要避免一問一答，要主動(dòng)地在重點(diǎn)問題上談?wù)勛约旱目捶ê拖敕?，主?dòng)和面試官進(jìn)行溝通，這樣面試官自然會(huì)對(duì)你另眼相看，我們不排除的用人單位喜歡雇用性格內(nèi)向的程序員，但那畢竟是少數(shù)。

6.邏輯不清

程序員最重要特征之一就是邏輯性，凡事要講邏輯、講條理，有條理才能成為程序。但是，面試時(shí)也常常遇到一些應(yīng)聘者答非所問。如果你要問他多高，他絕不會(huì)回答他1米70，而是可能回答“今天上午我才趕來面試的”。你要問他常用的排序方法有幾個(gè)，他絕不會(huì)回答有3個(gè)，第1個(gè)是什么，第2個(gè)是什么，第3個(gè)是什么，而是回答讓你不知道他在說些什么，也許其中有那么個(gè)排序的名詞。對(duì)于那些沒有什么正確答案的問題，那更是能回答得云里霧里，聽不出其中的頭緒。可以說這種人說話和思維缺乏邏輯，能把一個(gè)簡(jiǎn)單事情復(fù)雜化，能把一個(gè)真實(shí)事情虛無化。

這種人在理解別人的話的能力方面，在處理問題的能力方面，在邏輯方面都很欠缺。如果不加以注意和改進(jìn)，那么進(jìn)入了程序員這個(gè)行業(yè)后，自己痛苦，同時(shí)別人也會(huì)跟著痛苦。了解這些后，應(yīng)聘者在面試時(shí)，一定要集中精力，要充分理解面試官提問的真正意圖，回答簡(jiǎn)明而有條理，不懂也不要胡亂說。只有這樣面試官才會(huì)認(rèn)可你是做程序員的材料。

7.潛力不明

用人單位招收程序員一般有兩種類型，一類是招來即用的，一類是培訓(xùn)后使用的。對(duì)于前者，用人單位招的是和自己項(xiàng)目開發(fā)最接近的程序員，比如之前做過此類項(xiàng)目最好（挖同行的人員），招人的標(biāo)準(zhǔn)很明確，能干則要，不能干就不要。針對(duì)第二類，主要是看應(yīng)聘者的各方面素質(zhì)，看看是否通過培訓(xùn)后能逐步成為單位的有用之才，所以標(biāo)準(zhǔn)比較寬泛，無論是應(yīng)聘者還是招聘者都有很大的選擇范圍。很多應(yīng)聘者并不了解這些，在面試的時(shí)候，沒有主動(dòng)地表現(xiàn)自己各個(gè)方面的素質(zhì)，表明自己是一個(gè)有素質(zhì)和潛質(zhì)的員工，以獲得面試官的認(rèn)可。

有一點(diǎn)要特別說明，應(yīng)聘者千萬不要過度地表現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)欲望，說一些“到單位之后，我會(huì)好好學(xué)習(xí)的”之類的話，認(rèn)為用人單位是一個(gè)學(xué)校，只要當(dāng)一個(gè)好學(xué)生就可以了。用人單位要的不是一個(gè)學(xué)生，不會(huì)提供一個(gè)免費(fèi)培訓(xùn)基地，而是讓你為它創(chuàng)造財(cái)富的。面試官特別不喜歡那些已經(jīng)走出校門而思想還沒有走出校門的應(yīng)聘者。你不如說“我到了單位后，將多做工作，為單位創(chuàng)造財(cái)富貢獻(xiàn)自己微薄之力”之類的話，這反而更能讓面試官認(rèn)同。

應(yīng)聘者的語音語調(diào)、著裝打扮、遞交材料方式、等候面試、介紹自己的分寸、對(duì)用人單位的關(guān)注度、對(duì)自己未來的企盼、對(duì)自己可成長(zhǎng)性闡述、對(duì)自己不懂問題的回答等面試中的細(xì)節(jié)，都可能是面試官對(duì)你產(chǎn)生印象的一個(gè)因素。這些因素的綜合形成了面試官對(duì)你的素質(zhì)的判斷。

面試官可以理解你現(xiàn)在編程技術(shù)達(dá)不到所要求的水平，但是不能容忍今后你達(dá)不到所要求的水平。關(guān)鍵是讓面試官看到你的潛質(zhì)。

總之，新手在面試時(shí)，要準(zhǔn)備充分，要端正自己的心態(tài)，即不要過分地表現(xiàn)自己，也不要恐懼猶豫，說話要條理清楚，注意面試中的各個(gè)細(xì)節(jié)，盡可能地向面試官展示自己良好的職業(yè)素質(zhì)，展示自己未來的發(fā)展?jié)摿Γ@樣面試官就可能對(duì)你有一個(gè)良好的印象，有助于獲得這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

面試只是應(yīng)聘者素質(zhì)的集中反映。素質(zhì)的形成可以是在面試之前，也可以是在面試之后。只要我們注重培養(yǎng)和提高自己的素質(zhì)，我們就可以在任何時(shí)候面對(duì)任何的面試。