我有個朋友A問我如果是社會知名人士自己創(chuàng)業(yè)開的公司，5、6年左右，人數(shù)大概20人左右，目前只是天使輪的投資，但業(yè)務(wù)已經(jīng)相對穩(wěn)定，工資比現(xiàn)在高5~10%。這類公司值得去嗎？
他猶豫的點是假如自己還有一家更心儀的B公司，投遞了幾次簡歷但還沒有回音。擔(dān)心去了這家公司后，如果B公司給機會面試甚至通過了，要再換一次。
我覺得不管是去大廠還是小公司，關(guān)鍵看自己的個人規(guī)劃、條件、需求，還有對方的各方面條件是否吻合，沒有最值得，只有最適合。關(guān)鍵看個人規(guī)劃，每個人要走的路徑都不一樣，別人的思考永遠是基于自身的。永遠思考下一家在哪，永遠明確自己的路要怎么走。最起碼的，第一，在這家公司你可以做什么工作，第二，你能在這里學(xué)到什么？
問問自己現(xiàn)在適不適合去創(chuàng)業(yè)公司，主要考慮職業(yè)發(fā)展，先不要考慮薪資。公司能不能活是大前提，現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)就能殺出重圍的時代。最起碼選公司，你得看這個公司能不能活6個月。
如果真想冒險去一下創(chuàng)業(yè)公司，先打聽一下，發(fā)工資準(zhǔn)時嗎？只要遲過1天，建議不考慮。就好像你遲到，沒有理由的，遲了就是遲了，遲發(fā)工資背后的問題就是：資金量不流暢，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，財務(wù)管理缺失，也可以看出老板對員工的重視程度。嚴格來說，每個月10號以前發(fā)工資的公司穩(wěn)。
我前公司就是沒一個月是準(zhǔn)時發(fā)工資的，后來資金鏈斷了……工資都不能準(zhǔn)時發(fā)的公司很沒安全感??！大家別去！
