?????? 2018年09月06日????????????????? 陰雨連綿

?????? 今日早晨五點半起床目標達成，閱讀目標達成。

????? 今日在實驗室看了篇英文文獻，收獲很小。

?????? 今日聽一集吳曉波節(jié)目達成，今天聽的是訪談新浪微博創(chuàng)始人曹國偉先生，曹國偉先生初創(chuàng)微博時就投入了新浪的大量人力財力，認定微博將會是極具規(guī)模的產(chǎn)品，同時也積極賣力的到處去參加會議、論壇、路演推廣微博。在微信推出以后，曹國偉先生認識到私密社交圈已被騰訊包攬，微博陷入一個較大危機，當時去六七十家投資人處路演未或一人投資。曹先生之后分析產(chǎn)品特性，將微博清晰定位到公共社交、造星、營銷應用來，同時吸引公眾人物注入吸引粉絲，設立各種熱點專題討論以使微博搶占公共社交領域話事人寶座。所以清晰認準定位，積極采取各種措施來擴大產(chǎn)品規(guī)模而不是只是提升產(chǎn)品質(zhì)量坐等規(guī)模擴大，需要學習其清晰定位，營銷方式，以及對重點項目大幅投入以及對重點項目員工以更好福利以強調(diào)重點項目的不同。

?????? 今日培養(yǎng)了一個月的學弟跳槽到其他組，自己嘴上說著“他只要喜歡，感覺自己做的對就好”，但是心里還是挺不好受的，感覺是不是自己做的哪個地方不夠好，沒有辦法吸引住學弟留下來。我明白他畢業(yè)想去國家電網(wǎng)，不愿干太多工作，但同時又不愿荒廢自己研究生時間，想要盡早發(fā)表論文達到畢業(yè)要求以實現(xiàn)自己認為的利益最大化。但是盡早發(fā)表論文需要先確定自己研究方向，按我們組傳承的話他是應該做電能質(zhì)量方向，他說太難出成果，不愿意做這個方向，于是到處詢問別人方向?？墒亲约涸诓恢离娏π袠I(yè)都有哪些方向，各個方向大致研究內(nèi)容，自己喜歡什么方向下就急于確定自己研究內(nèi)容是不現(xiàn)實也不妥當?shù)?，就算自己立馬確定了，又怎么能保證在以后發(fā)現(xiàn)該方向和自己興趣不同而繼續(xù)堅持下去呢？我以為和他說了這些很現(xiàn)實的話以后他能先耐下心來看看各個方向文獻，確定了自己喜歡的，然后思考下大致思路后可以和老師商量確定自己方向，可是沒想到昨天剛談完，今天就又去找其他人談方向，談如何能實現(xiàn)盡快發(fā)論文，然后確定下來要跳槽后，一個電話告訴我換組了……或許我給他繪制的藍圖吸引力不足吧，別人的藍圖繪制的比較好，但他跳過去的組實力、狀態(tài)還真不如我在的組，想走的留不住，等他慢慢體會其他組情況，認清狀況后他應該會后悔吧。這個學弟學習態(tài)度還是比較好的，基礎也不錯，但是我也發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常聽不進建議，總想著自己要比別人好，自己的大部分想法是對的好的無需根據(jù)別人建議更改，可是如果都是對的好的別人又何需給你提出建議呢，或許只能等到碰南墻多了才能學會思考別人建議是否合理吧。在他打完電話，我因為心里不太好受，還度娘了“員工為何離職”進行參考，學習到，員工離職的原因主要有：和HR說的實際情況不符，和心理預期差距大；上級領導人品或能力欠缺；奇葩、不合理規(guī)章制度難以忍受；上級沒有正確認識自己擅長的能力，分配的崗位與自身實際情況不合適，上級只是將員工當做掙錢工具，未為員工自身發(fā)展考慮；自身達到瓶頸，難以再在現(xiàn)狀下突破；自身升職遙遙無期，工資漲幅小等。馬云說員工離職主要有兩個原因：錢沒給到位；心受委屈了。以后要注意一下，盡力避免出現(xiàn)以上錯誤。

?????? 今日寫日記目標達成。