今天，永澄老師的新文是《永澄：到底什么才是低水平的勤奮？》，讀到這篇文章，自己還是很震撼的，因?yàn)榇宋拇林辛宋倚闹幸粔K很薄弱的東西：【低水平勤奮】。下面，我將按WHAT、WHY、HOW的思路，談一下自己的想法：

一、WHAT：何為【低水平勤奮】？

對(duì)何為【低水平勤奮】，這樣一個(gè)經(jīng)常被提及的概念，其實(shí)，自己之前并未做過深入的思考，只有一個(gè)簡單的理解：貌似很努力，但效果不太好，頂多自嗨而已。用老大文章中的話講，低水平勤奮的表現(xiàn)是：很努力地在投入，但是，很多事情都沒有做到點(diǎn)兒上，看著很勤奮，但實(shí)際上是在做些不太重要的事情。關(guān)鍵在于【沒做到點(diǎn)兒上】，這句話一語中的，是【低水平勤奮】的因之所在。

【低水平勤奮】實(shí)在太可怕了，因?yàn)椋L期的【低水平勤奮】將給人一種由勤奮的狀態(tài)造成的很嗨的感覺，但實(shí)際上卻成長緩慢，甚至原地踏步，簡直是浪費(fèi)生命。老大在此文深度解析【低水平勤奮】，是對(duì)【低水平勤奮】的人的警醒，同時(shí)也為大家指出了一條突破【低水平勤奮】的思路，雖然真正的路不是一篇文章能解決，而是需要自己根據(jù)自身情況，長時(shí)間的深入思考、行動(dòng)，才有可能找到突破口，走出【低水平勤奮】的怪圈。

二、WHY：為何有那么多人處于【低水平勤奮】狀態(tài)？

我想，凡是已將自己定位為主動(dòng)自我認(rèn)知升級(jí)、迭代的人，都應(yīng)自算作【心智開啟】的人，這類人都是很勤奮的，但是，在剛起步時(shí)，【低水平勤奮】恐怕又是這類人中的大多數(shù)共同面對(duì)的問題，我想原因有如下幾個(gè)：

1、并非大家愿意低水平勤奮，而是因?yàn)閯偲鸩?，限于之前的視野和能力不可能一下子?shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，能量積累還不足以找到通往上面樓層的階梯，而只能用原有的方法做事，體現(xiàn)的結(jié)果就是【低水平勤奮】。當(dāng)然，勤奮可能是心智開啟之后最大的變化了，這一點(diǎn)，我有深刻體會(huì)，如果沒有勤奮，便不會(huì)有大量的行動(dòng)，更不可能找到高能的老師和群體，所以，我想，【低水平勤奮】是每個(gè)追求自我成長的人的必經(jīng)階段，在起步時(shí)，沒必要鄙視【低水平勤奮】乃至試圖跳級(jí)式的想省略這一過程。而且，只有經(jīng)歷【低水平勤奮】，才能接觸到【高水平勤奮】，否則，連【低水平勤奮】都不知為何物的人，可能永遠(yuǎn)不知道【高水平勤奮】，而只是安于現(xiàn)狀，在渾渾噩噩中讓青春從身邊溜走。

2、由于剛起步，結(jié)交的人少有高能人士，得不到高人指點(diǎn)，看不到高手做事的方法，或曰找不到鏡像神經(jīng)元效仿的高水平對(duì)象，從而維持在【低水平勤奮】。

3、我想，【低水平勤奮】恐怕是絕大多數(shù)尚未和已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了能力躍遷的人都有過或曾經(jīng)有過的經(jīng)歷，只是后者經(jīng)過了一段時(shí)間積累，找到了躍遷的階梯，看到了更高的視野，開始用更高級(jí)的方法開始做單位時(shí)間產(chǎn)出更多的事，目標(biāo)更高更明確，做事都做在了點(diǎn)兒上，實(shí)現(xiàn)了【做少得多】。試想，一種做法是【低水平勤奮】，還有一種做法是【高水平勤奮】，你會(huì)選哪一種呢？選擇不難做出，關(guān)鍵是如何做到。

三、HOW:如何才能突破【低水平勤奮】？

所謂【低水平勤奮】應(yīng)該是一個(gè)相對(duì)的概念，而且，相對(duì)于自己談勤奮水平的高低才有意義。我們?nèi)绻己屯踅×忠粯釉绯?點(diǎn)起床，在這一點(diǎn)上，我們和王健林一樣勤奮，但王健林思考的是如何一天賺一個(gè)億，而我們思考的如何3年甚至更長時(shí)間賺一百萬，那我們的勤奮相比王健林，是否就是【低水平勤奮】呢？我和回答是“NO!”人生的過程就是修行的過程，無論是財(cái)富的增長（我指以合適方式取得財(cái)富）還是心智的成熟，都是修行，超越昨天的自我，而且永遠(yuǎn)不斷超越自我，不斷的走出舒適區(qū)，讓思想不斷的接觸到更廣的疆域、更新的想法，不斷地為自己設(shè)定更高的目標(biāo)，并根據(jù)新的目標(biāo)調(diào)整自己的思路，進(jìn)而采取達(dá)成目標(biāo)的有效行動(dòng)，當(dāng)這些行動(dòng)積累到一定時(shí)間，就極有可能實(shí)現(xiàn)視野和能力的躍遷，突破【低水平勤奮】。

如何突破【低水平勤奮】，最關(guān)鍵也是最難的是思考，思考舒適區(qū)邊界以外的問題，人在墻內(nèi)，心在墻外。

具體講，如何突破【低水平勤奮】，實(shí)現(xiàn)【高水平勤奮】？或者說，【高水平勤奮】有哪些特征？

（1）做對(duì)的事，先要明確正確、合理的目標(biāo)，否則就是一只無頭蒼蠅，瞎飛了半天，卻仍在原地打轉(zhuǎn)；

（2）目標(biāo)明確后，便要以目標(biāo)為導(dǎo)向展開行動(dòng)，保證所有勤奮的行動(dòng)都是與行動(dòng)相關(guān)、導(dǎo)致自己向目標(biāo)靠近的行動(dòng)；

（3）要有更高級(jí)的心理表征，作為達(dá)到高階水平的指引，這涉及【心理表征學(xué)習(xí)法】，唯有動(dòng)用此法，才能避免【低水平勤奮】，所謂的刻意練習(xí)，如果脫離了更高級(jí)的心理表征的指引，而只是把1小時(shí)可以達(dá)成的技術(shù)水平重復(fù)了一萬小時(shí)，仍然成不了高手，頂多是個(gè)熟手而已；

（4）接近高手，看清高手做事的思路、方法、眼界、方向，這是將自己的視野從墻內(nèi)拉出到墻外的有效辦法，這個(gè)時(shí)代，閉門造車或只從書本學(xué)習(xí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了；

（5）接觸高能資源：包括高能學(xué)習(xí)的群體、高效工作、思考的工具，讓自己與更效能、高能量人群同頻共振，自己的能量在會(huì)不知不覺中迅速提高；

（6）做從前從未做過的事：要得到不同的結(jié)果，就要做不同的事，這個(gè)道理從因果論上看簡單得很，但很多人就是想不明白、想明白了也做不到。我們要躍遷到更高能的樓層，實(shí)現(xiàn)【少做多得】，就要做之前從未做過的事，否則，會(huì)一直在原來的思想和行動(dòng)的圈子內(nèi)打轉(zhuǎn)而不自知；

（7）搭建自己的底層知識(shí)框架體系：解釋系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、假設(shè)系統(tǒng)、反思系統(tǒng)。通過底層系統(tǒng)搭建長期的不斷自我升級(jí)的驅(qū)動(dòng)力。

綜上，【高水平勤奮】是因，【少做多得】是果，所以，我們要在【高水平勤奮】的因上努力，找對(duì)自己的發(fā)展方向，將事情做到點(diǎn)兒上，將寶貴的時(shí)間花在刀刃上，實(shí)現(xiàn)一次一次的躍遷！

尹國巖

2017-7-11