今天，沒想太多，徑直向領導提出了加薪的事情。
果然，一切都像預想中的一樣，有各種我想象過無數次的理由等著我，原有的幻想也自此打破了。我以為一年時間的辛苦付出和盡職盡責可以獲取到應有的認可，這是一種起碼的尊重，可事實終究還是如了我心里的那個愿，沒有意外，反倒是出奇的平靜。甚至我都不想再去爭辯些，因為即使是再多說也無濟于事，他讀不懂我，仍會以自己的看法來評斷，我再多的表示看起來也只是一個人在演出。
后來，聽了她的話，既然說道了考核，索性也就將一些個人想法說了出來，那些憋了許久的話其實也沒多少，三言兩語也就將問題反問了回去，可惜領導并沒有繼續(xù)探討的欲望，任誰都沒有辦法和一個不想深聊的人繼續(xù)聊下去，看到他轉移了話題，我也就悻悻的開始做自己的工作。結果自然是交由他來決定，那些理由凈是他站在公司的立場來考慮，以成本支出來看員工的收入，這個角度倒是第一次意識到，但想想我們只有幾個人的小團隊，倒也是能解釋得通。
我有一肚子話等著說，領導任何一句話我都知道想表達何意，也就是我知道他有何想法，但他并不知道我有何想法，或許他也不想弄清楚我有何想法。當初明里說著要委我以重任，果然也不會以足夠的誠意來表現他的看重，領導們都會想要空手套白狼，以幾句鼓勵的話廣撒網，能撈上來的魚再好生養(yǎng)著，可惜大魚都喜大海。
包括她們公司領導對她們的評價，現有的人員配備沒有一個人是滿意的，或許在領導眼中的優(yōu)秀員工就是任勞任怨不提要求只會干活的“機器”，只有等他們主動去關懷維護，不能夠主動的爭取，因為一旦爭取，他們心中的好印象就消失了。
無數次的說過工作本就是不平等的對話，而公司和員工之間的利益關系很難達成一致，終其根本還是公司文化和領導者的問題，再多的花言巧語和面子工作，都應在雙方互通有無的基礎上，沒有任何的溝通，都是簡單的依靠自己的認識來評判對方，談何深交。我以為做好了深聊的準備，但對方并沒有，而當對方想要深聊的時候，我可能已經涼了心，在這樣的工作環(huán)境下，想要讓人不管不顧的工作，談何容易。
我為公司考慮節(jié)省成本擺正方向的行為，在領導眼中應當也都不是那么回事。
她說讓我不要勁兒勁兒的為了一點兒錢擰巴，還不如輕松的度過這一階段，不過我在乎的只是一個平等對話的機會，可連好好聊天的一個機會都沒有，立場不同。
至于她同事說我們在外無根漂泊，累積的資源浪費，早晚都要離開的話不如早些離開……這些都是實話無疑，多少人都說過類似的話，但又有多少人繼續(xù)堅持著。
就像我剛和她說的那樣：多年在外掙扎生活的人們，他們心里提著的那根弦會比回去之后松下來的那根弦更有價值，緊繃的精神和壓力會督促著人們在大城市里努力向上，學習進步并爭取留下的機會。倘若留下了，也就不存在浪費的情況；即便是留不下，那這期間的體會也沒人能給予。起碼在大城市的進步大都是比在小城市要大的。
所謂的資源，也摸不著，但固定在一所城市，不定何時何地就能夠用得著碰得上，并且有了房子也感覺在城市里會有一種厚重的歸屬感，有堅實的大地做支撐，自己任何的動態(tài)都是在此基礎上做延伸和開枝散葉，可惜多少人都沒有。
其實說到底那么多小縣城和十八線農村來的人們，目的不就是為了多賺些錢，即便是沒有賺到，但也因為沒有更好的選擇只能選擇留下來，對這些人來說，日后尋得一時機離開是再正常不過的事情，而我們也大概率屬于這一行列。
一年前，剛到北京時，我們就在這座小出租房里討論何去何從的問題，剛到就想要離開的念頭被生生的壓制下來了，期間多少次想過這個問題，但都沒有答案，如今再次提起仍是沒有答案。其實，很多問題的答案都沒有掌握在自己手中，日后出現的時候也就是證明自己對錯的時候。
很多人都對那些看似光鮮的人們心生羨慕，但對方過得究竟如何只有他們自己知道。今天老友說我們在外的掙錢都多，掙得多不多也只有我們自己知道，尤其是過得好不好更是只有自己能體會。就像她說當年在上海拎著行李箱飛來飛去，每個月到手的工資卻也只有三四千塊?；蛟S過好自己的日子，做好手中的事情，剩下的交由給時間才是最好的選擇，畢竟多思無益，現狀和未來不是動動手嘴和腦子就能輕易改變的。
尤其是需要拼命一把的時候，猛的一驚發(fā)覺再拼也沒有個盡頭，徒為他人做嫁衣。
說是為自己積累的經驗和資源，最大的受益人并非是自己，而這些東西一旦離開了專業(yè)領域或一座城市，又得重新歸零，從頭再來。而那些自以為功成名就，可以以一己之力撐起家庭的文字，需要太長的時間來沉淀，甚至只是做做夢而已。
擇一江南小城，無親無故，遠離故鄉(xiāng)，是我們想要的嗎？
選一中間位置，沾親帶故，朋友眾多，又都能用得著嗎？
何去何從？最后還是從心而論，現在的答案決定不了未來。
文/好好的???????2020/7/6
