職場工資一共由5部分組成，看看你到手的工資虧了沒有？
在職場，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
企業(yè)工資的內(nèi)容和構成，可以按勞動結構的劃分或多或少，它沒有固定的組成格式。
一般包括以下5個部分:
1、基礎工資
基礎工資即保障員工基本生活需要的工資。是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)。
2、崗位(職務)工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務)的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。
其目的是為了充分調(diào)動員工的工作積極性和努力提高技術、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。
3、效益工資
效益工資是公司根據(jù)當時公司盈利的經(jīng)濟效益和員工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。
效益工資發(fā)揮著激勵員工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式發(fā)放，對員工實行上不封頂、下不保底。
4、獎金
獎金是公司按照企業(yè)經(jīng)營好壞及員工勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
其形式多樣。有利于調(diào)動員工的積極性，促使員工關心和熱愛公司。
5、基本素質(zhì)附加工資
基本素質(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識和經(jīng)驗的工資。它根據(jù)員工所擁有的學歷、職稱、工齡、司齡而確定。
計算公式:基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼。
關于發(fā)工資我們必須了解的知識：
只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。"不能出現(xiàn)大家一樣干活，工資相差太多。
為保護自己的利益，員工最好在每次發(fā)放工資的時候，向所在單位索要工資單并予以保存，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，最好能每年定期到銀行打印收入賬單。
如果企業(yè)不制作工資清單并經(jīng)員工簽收，根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，因勞動報酬發(fā)生爭議的，用人單位負有舉證責任。
就是說，如果員工控告單位少發(fā)或不發(fā)工資，單位要拿出證據(jù)證明勞動者的要求是不合理的。如果無法證明， 企業(yè)就可能輸?shù)艄偎尽?/p>
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。無故拖欠工資，員工可以向有關部門申請保護自己的合法權益喲！
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
1、 社會保險費;2、勞動保護費;3、福利費;4、解除勞動關系時支付的一次性補償費;5、計劃生育費用;6、其他不屬于工資的費用。
這些費用是不能算個人所得稅的，是應該直接支付給我們員工的。如果單位扣我們的錢了，就是變相的扣工資了。
根據(jù)《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有"罰款權"。
如果員工因工作失誤造成損失，或出現(xiàn)考勤不達標、違紀等情況，可依據(jù)公司內(nèi)部管理制度進行經(jīng)濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20%，扣后不得低于最低工資標準。因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，員工可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權利和錢包。
員工受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
我們在職場工作，就是靠掙工資來養(yǎng)活家人，一定要明白工資的構成，知道那些不能扣，哪些必須發(fā)放，這是我們的基本權利。這些內(nèi)容不錯，我要收藏了。
標簽：職場、工資
