您好，我是一位3歲產(chǎn)品經(jīng)理。

很不幸，在過去的2個月，我一直在找工作，你沒看錯，是用了2個月（尷尬臉）。幸運的是，在這2個月里，我經(jīng)歷了四五十家企業(yè)的面試、筆試、復(fù)試，同時心理不斷在喜悅、期待、失落、反思和自我安慰中循環(huán)，感慨良多。當(dāng)然這一切，就是希望自身和企業(yè)可以有個平衡，各取所需。

回望過去2個月，我很珍惜這段時間，雖說失去了一些物質(zhì)上的東西，可是經(jīng)驗和心得彌足珍貴，我想分享給大家，希望對大家的職業(yè)和生活有所幫助。

那我想到哪，就寫到哪咯。

1、關(guān)于離職

在整個職業(yè)生涯中，不同的生活環(huán)境、職業(yè)發(fā)展階段等原因都會導(dǎo)致不同的離職緣由，在這些原因中，有些是客觀的，比如地理交通等不可控因素，有些是主觀的，甚至是沖動的。我想說的是，既然選擇離職，就必須回答下面幾個現(xiàn)實問題：你對當(dāng)前公司的失望（離職原因）是不是你對下一家公司的期望？從你的目前職業(yè)發(fā)展階段來看，這種失望是不是導(dǎo)致你想離職的根本性原因？以你當(dāng)前的水平在市場競爭中有自信獲得這份期望嗎？總之，離職帶來的是進步，不是平行，更不是退步。

回答上面三個問題可以避免一些沖動性結(jié)果，比如朋友待遇的攀比，導(dǎo)致心理不平衡想離職，比如與同事相處有矛盾、不喜歡領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致心理委屈想離職。

你要明白一點，在這個地球上沒有所謂適合你的公司，新公司會有新的問題。只是在你人生的某個階段，你最在乎的點有個更合適的公司滿足你需求了，讓你入職再工作幾年而已。

回到產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，來聊聊產(chǎn)品崗的市場需求情況。

我清楚記得3年前找產(chǎn)品工作時，只有3個月的產(chǎn)品助理經(jīng)驗，完全不值得一提，當(dāng)時一周內(nèi)就拿到offer了，因此一直都認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理很好找工作，當(dāng)然也可能是自身沒什么經(jīng)驗，也沒什么條件去挑選。但是那時候市場對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力需求模型還大都停留在功能型，就是產(chǎn)品的設(shè)計和落地。

大家可能也都明白，其實互聯(lián)網(wǎng)的快速變化對產(chǎn)品經(jīng)理崗位沖擊很大，產(chǎn)品經(jīng)理在團隊中扮演領(lǐng)導(dǎo)型角色，一個不靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理就可以弄死一款產(chǎn)品。在如今戰(zhàn)火不斷的市場格局下，資本投資又更加謹(jǐn)慎，創(chuàng)新和快速成為企業(yè)尋找出路的驅(qū)動因素。產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，一位有獨特的創(chuàng)新思維和大局觀的產(chǎn)品經(jīng)理會長期成為企業(yè)的香餑餑。

產(chǎn)品經(jīng)理的能力發(fā)展階段可以對照衡量你目前的能力水平，0-3歲的產(chǎn)品經(jīng)理注重功能的設(shè)計和落地，偏向功能型產(chǎn)品經(jīng)理，更關(guān)注功能的落地質(zhì)量，3-5歲的產(chǎn)品經(jīng)理注重抽象用戶需求以及用戶需求分析挖掘，更關(guān)注用戶想要什么，5-10歲的產(chǎn)品經(jīng)理算是比較資深/高級產(chǎn)品經(jīng)理了,更加注重市場戰(zhàn)略層面，說到底就是這件事我能不能做，如何做會有勝算。

對了，不要裸辭啊，除非特殊原因。裸辭的日子很讓人焦慮，負(fù)能量纏身。

2、關(guān)于簡歷

關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷該如何寫，網(wǎng)上應(yīng)該有很多案例，考慮到HR的工作場景，快速吸引HR注意至關(guān)重要，有幾點提醒下。

（1)簡歷內(nèi)容言簡意賅，尤其在描述項目經(jīng)歷的時候不能這么寫：通過用戶研究獲取用戶需求，編寫需求文檔等，這種描述不是經(jīng)歷，是對產(chǎn)品經(jīng)理能力要求，比較清楚的描述包括以下內(nèi)容：團隊人員結(jié)構(gòu)，你的職責(zé)，你做了什么功能，滿足了什么需求，有什么數(shù)據(jù)體現(xiàn)。

有工作經(jīng)驗的同學(xué)，要注意簡歷內(nèi)容欄目排序，比如工作經(jīng)驗放在最前面，自我介紹和評價等信息可以放到后面寫。另外，在文字樣式上要突出你之前做的行業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)比較在乎產(chǎn)品經(jīng)理的領(lǐng)域經(jīng)驗。

切勿造假，可適當(dāng)夸大。

簡歷最好是PDF格式，郵箱最好使用Gmail、163或個人域名郵箱，QQ郵箱顯得業(yè)余，簡歷1-2頁即可，旨在突出核心要點，吸引HR注意，獲得面試機會，其它的可以在面試中細(xì)說。

（2）有能力的求職者可以嘗試把自己當(dāng)做一款產(chǎn)品，從市場需求、產(chǎn)品定位等角度寫一份分析報告，作為簡歷，獲取可以大大提升面試機會。

（3）有博客或優(yōu)秀作品的求職者，最好把地址貼進去，這是能力的證明；

（4）如果你同時在好幾個網(wǎng)站都填寫了簡歷，當(dāng)你修改了簡歷別忘記全部更新，否則出現(xiàn)差異。

3、關(guān)于簡歷投遞

（1）可以優(yōu)先上獵聘網(wǎng)，通過獵聘網(wǎng)的獵頭，了解一下自身的市場價值，有個早期的參考，反正是免費的；

（2）盡量晚一些再投遞你想去的公司，前期可以通過一些公司面試預(yù)熱一下，防止犯明顯的錯誤；

（3）HR有在一周前幾天看簡歷的習(xí)慣，所以建議在周末投簡歷，可以提升查看率；

（4）企業(yè)在長期找不到合適的求職者情況下會放寬要求，因此如果你之前沒通過某企業(yè)的簡歷初步篩選，過一段時間后可以選擇再次投遞，或者換個求職網(wǎng)站再次投遞這個崗位，前提是你沒有去面試過；

（5）有些名企招聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位，故意把崗位名稱寫成資深/高級產(chǎn)品經(jīng)理，這可能是故意過濾掉對自身能力不自信的求職者，所以你完全沒有必要因為崗位職級或者年限要求而放棄投遞，只要你對這個公司或者產(chǎn)品感興趣就可以試試；

（6）不要因為過于著急，一次連續(xù)投遞過多企業(yè)，不然可能出現(xiàn)因為連續(xù)多次面試而沒有準(zhǔn)備充分的情況，連續(xù)面試也有損精力；

4、關(guān)于面試準(zhǔn)備

（1）通過IT桔子、天眼查、我查查等網(wǎng)站，可以先了解下公司的信息（網(wǎng)站、行業(yè)、創(chuàng)始人）和近期融資情況；

（2）體驗公司的產(chǎn)品，嘗試想幾個建議，如果是APP可以去應(yīng)用商店看看評價，還可以在36Kr、虎嗅等著名互聯(lián)網(wǎng)媒體網(wǎng)站中搜所公司產(chǎn)品報道，了解產(chǎn)品和行業(yè)動態(tài)，說不定會成為你面試中的談資；

（3）如果你有寫博客或公眾號，可以找出來看一些復(fù)習(xí)一下；

5、關(guān)于面試問題

（1）做個自我介紹

其實大多面試者讓你做自我介紹無非有以下幾個原因：1、通過你的自我介紹，面試官找話題聊下去；2、考察你的語言組織和表達能力；3、你在做自我介紹的同時，他在看簡歷，避免一開始就冷場。

（2）你離職的原因

以下原因不要說：公司制度、環(huán)境等問題、產(chǎn)品的問題、待遇的問題，可以說一些客觀原因，比如特別喜歡另外某個行業(yè)，公司融資失敗業(yè)績越來越差等，還可以說想到更好的平臺進一步提升能力。

（3）讓你描述你做過的產(chǎn)品

主要了解你所做的產(chǎn)品有什么功能，面對什么用戶，有什么優(yōu)勢，以及你在設(shè)計這款產(chǎn)品時的思路。

（4）產(chǎn)品經(jīng)理方法論

會問一些比較典型的問題，比如需求分析和挖掘方法，比如在推進進度時與程序員發(fā)生矛盾怎么辦，比如如何處理老板的需求等

（5）你的能力優(yōu)勢在哪里，舉例說明

通過之前的某個出色表現(xiàn)證明你的優(yōu)勢，比如溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力等

（6）聊聊你喜歡的幾款產(chǎn)品

這需要你平時就有認(rèn)識和積累

（7）讓你說說對公司行業(yè)的理解和產(chǎn)品建議

（8）詢問你的工資期望

可以先查看這個公司在招聘網(wǎng)站中發(fā)布的所有職位的薪資情況，另外可以從以下幾個維度參考：公司發(fā)展階段、是否很想進入這家公司、自身能力評價、公司的地理位置（比如核心商圈、地鐵口房租較高，公司現(xiàn)金流可能較好）、公司面積和員工數(shù)、其它待遇情況和上班時間

最后想跟大家說點自己的想法:

1、平時工作中一定要積極思考、解決問題，產(chǎn)品經(jīng)理的工作比較雜，涉及能力也很多，我們嘗試做的越多越好，即使失敗了也很寶貴；

2、平時要大量使用各種熱門或新興行業(yè)產(chǎn)品，去感受去思考，這是你了解其他行業(yè)的一個關(guān)鍵途徑；

3、工作總結(jié)必不可少，產(chǎn)品經(jīng)理的工作比較碎片化，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣利于培養(yǎng)你的產(chǎn)品思維模型和方法論；

4、跨行業(yè)求職并不是很可怕，關(guān)鍵在于你的產(chǎn)品思維和對行業(yè)的理解，這是需要平時積累；

5、產(chǎn)品經(jīng)理能力很難僅僅通過一場面試就能看出什么，所以你過往的產(chǎn)品業(yè)績和對行業(yè)的理解非常重要；

還有，人生需要一點運氣，你只需要做好該做的。