點開文章的你，可能會困惑，我把千元級自我介紹私人訂制的方法無保留分享，難道不害怕競爭嗎？
事實是，自我介紹的方法是很重要，但這套方法涉及到自我認知，它本身的難度系數非常高，而且要根據每個人的情況做調整。
而最關鍵的是，我的核心實力是——像活得挖掘機般的挖掘能力、超強的條理性擅長梳理以及極其厲害的總結分析能力，下面是我活出來的人生優(yōu)勢狀態(tài)：
競爭總是無法避免，所以，找到自己的優(yōu)勢并組合成核心競爭力，差異化競爭非常關鍵！
1.自我介紹到底多重要？
說到自我介紹，幾乎每個人都經歷過上百次。我們來到這個世界，就是哇哇哇的哭聲開始了第一次的自我介紹，從我們會說話開始開始，身邊的大人就會問：你叫什么名字？你今年幾歲？
從學生時代到我們步入社會求職應聘、參加各種社交活動，這樣的自我介紹場景伴隨著我們每個人的日常生活。
而對于想要擴大自身影響力的人，自我介紹仍然是個困擾著許多人的難題，它的難度系數不亞于減肥這件事。
幾乎每個人都用過自我介紹，但你有思考過自我介紹的真正目的是什么嗎？
自我介紹真正的作用是：獲得信任！不管是家庭組建、朋友關系還是職場團隊成員，甚至商業(yè)合作，它們的底層基礎都是信任！信任是這個世界上最貴的商品！如果你這一輩子擁有一百個鐵桿粉絲，你此生衣食無憂！
既然自我介紹的目的是獲得信任，那請問：你每天出門一定不會忘的是什么？手機和鑰匙？最好再加上“自我介紹”！忘了手機你寸步難行，忘了鑰匙你有點麻煩，但如果忘了“自我介紹”，你的損失難以計算！
試著在心里估算一下，你這輩子至今自我介紹了多少次？我想一兩百次可能是有的的吧！在這個個人品牌盛行的時代，你已經不小心失去了一兩百次獲得他人信任的好機會。
這些機會里，可能是一次與他人閑聊的想法，也可能是一次你想不到的朋友推薦、合作機會分享，它們都有可能讓你的人生軌跡發(fā)生改變！家人、朋友、同事這樣的強關系帶來幸福，而陌生人這樣的弱關系網帶來機會！
2.好的自我介紹，有3個標準
聊完自我介紹的重要性，接下來我們進入分享的第二部分：自我介紹的三大特性。很多人對于自我介紹的目標，就是讓別人記住你，而這次分享的三大特性會告訴你，如果只是讓別人記住，那是遠遠不夠的！
那我們的自我介紹需要達成怎樣的目標呢？要同時具備引發(fā)好奇、構建信任、觸發(fā)行動三個特性！
接下來，我們就看看在求職的環(huán)節(jié)里，這三大特性是如何影響我們的求職結果的：
簡歷的環(huán)節(jié)里：由于你的簡歷與他人不同的地方，吸引了對方停下來看簡歷，如果恰好與崗位匹配度合適，那就有可能進入信任環(huán)節(jié)，并且采取下一步行動，預約你面試。當我們面試的時候，就會進入信一輪的信任通關考驗。
說完求職，也來聊聊在社交環(huán)節(jié)里，三大特性是如何影響我們的社交結果的：
很多人因為好奇，對你產生了印象，可能是加你微信好友。很多人在加完微信好友后，連個自我介紹都沒有，那其實你只是讓你的微信好友+1而已， 并不會有真正社交的效果！
如果真的是要社交，就應該在自我介紹之后做簡單的交流，隨著一次次的簡單交流增加后，信任累計到下一步，可能就是行動，與你深度鏈接，產生合作或者付費行為。
很多人很好奇為什么那么多陌生人愿意跟我聊天，愿意從網絡上走入現實生活里跟我成為朋友，很大一部分原因就是我的自我介紹就帶給了對方信任，而我平時的行為也讓對方覺得這是一個能量滿分的人！
3.自我介紹的3個坑
為什么說是3個坑呢？因為這是一份能夠打動人并且產生信任的自我介紹必備的三個點：有內容、有亮點以及與內容匹配且能最大化展示亮點的展示方式。
60%的人的自我介紹問題源自于沒有內容，不知道如何介紹自己，覺得自己普通得如同路人甲；
如果有幸跨過了沒內容的坑，接下來就會遇到第二個問題：沒亮點，感覺是那種看完就忘記的自我介紹，這部分人群占比25%；
最后一部分是表達方式的問題占比15%，可能很多朋友就覺得奇怪了，明明我自我介紹的問題都出自表達方面的問題，你卻說它占比最少？
原因是，這部分是最容易暴露問題的部分，但真正的問題并不是因為表達而是因為沒內容沒亮點，導致的不知道如何表達。找到問題原因才能解決問題！
針對自我介紹沒內容的問題，解決方案是復盤經歷——從人和事兩個方面，從職場和社交兩個不同維度來復盤。
職場和社交的復盤都圍繞人生關鍵事件和關鍵他人來進行，不同的場景，細節(jié)上有差異，詳情見下圖：
下面是社交場合的復盤架構：
如果你是有心人，真的有按這個邏輯復盤下來，你會發(fā)現，你這個普通人，也有不那么普通的一面，每個人都是一座寶藏，所有的經歷都是有意義的，只要你愿意挖掘它們！
當我們做完上面的步驟的時候，會驚奇地發(fā)現，我們有了很多可以做自我介紹的內容！恭喜你跳出了自我介紹沒內容的坑，進入了第二個坑——沒亮點！
就職場的場景而言，你的簡歷能否在茫茫的簡歷海洋中被看見，關鍵點在于你是否有專屬你的亮點，是這些亮點，讓你在同一個崗位的競爭人群中閃光！
我自己早在7年之前就養(yǎng)成了每天計劃和復盤工作的習慣，它堅持到了現在已經成為我的亮點，并且我很擅于用我的文字優(yōu)勢為我的工作助力，從而形成了在工作上其他同事都不具備的比較優(yōu)勢，這些比較優(yōu)勢，讓我在工作中擁有了更多的機會與話語權！
在社交的場景里，是否有亮點也是很關鍵的，很多人都沒有發(fā)現自己的獨特，沒有活出自己與生俱來的優(yōu)勢，可以從圖上的幾個部分進行挖掘。
很多人可能好奇，如何才能挖掘優(yōu)勢呢？接下來就分享可以立即實際用起來的優(yōu)勢挖掘法：
主要分為3個部分：挖掘優(yōu)勢的意識、可以收集他人反饋以及刻意自我觀察。
1.挖掘優(yōu)勢的意識，這個非常關鍵，因為人只會看見自己想要看見的東西。我們的傳統(tǒng)教育已經讓大部分都注重了自身優(yōu)勢的挖掘
2.要刻意收集反饋，去問問身邊的人：有什么事情，別人做一般，而你做得特別好？問得人越多，收集的反饋越多，你自己就越清楚你的優(yōu)勢在哪里。
90后的我早在2014年，就開始每年360度角度收集別人眼中的我是怎樣的，它對我形成比較完整的自我認知具有重大的意義！
3.刻意自我觀察：
3.1去回顧自己被他人贊美的那些經歷，別人的贊美不是奉承，而是真的看到了你身上的閃光點，大部分人不自信，會刻意忽視掉這些贊美！
3.2每天寫成功日記，記錄你每天做成功了什么事情，堅持3個月，你就會發(fā)現你的優(yōu)勢區(qū)域！
分享了找亮點的方法，也分享了挖掘優(yōu)勢的方法，但最重要是要看到你身上獨特的亮點，并且用優(yōu)勢為你的人生加分！否則，即使有再多亮點，不用起來，也不會真正地為你帶來自信、美好、富足的人生狀態(tài)！
最后，把關于自我介紹沒有亮點的部分做一個總結，它的核心思想是：差異化競爭，劃定你的能力圈；在能力圈的基礎上，找到自己的優(yōu)勢區(qū)域。與其做到最好，不如做到不同！
聊完自我介紹沒有內容、沒有亮點的兩大問題，最終我們進入了最后一個問題：自我介紹的展現方式。
我們線下面對面場景里，很多部分內容都會對自我介紹的效果產生影響：發(fā)型、服飾、眼神與內容的匹配度、與環(huán)境的匹配度，都很關鍵。
它很復雜，需要刻意長期地訓練，建議平時多去類似HUI說俱樂部的演講場所去訓練自己。
網絡場景的自我介紹，比起線下面對面場景來說相對比較簡單，但也有許多要注意的事項：網絡場景的自我介紹可以用照片、文字、聲音、視頻等多種不同的表達形式。
但不管選擇哪種，都需要與內容匹配且最大化展現個人優(yōu)勢區(qū)域！
可能很多人會以為我分享的是——網上文章里說的展現層面的很多小技巧，不可否認，術的效果立竿見影，如果最核心的道的層面沒有改善，那也不會有本質上的變化。有道是：有道無術，術尚可求；有術無道，止于術！
為什么這樣說呢？自我介紹的3個坑基本上已經剖析完了，那為什么會有這三個坑呢，你有思考嗎？
希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上鐫刻著，震撼人類靈魂的名言：“人啊，認識你自己”。
在自我介紹問題上踩的坑，也是我們在自我認知路上遇到的難題：如何更全面地而深刻地認識自己？
圍繞這個問題，我們用復盤經歷來解決自我介紹沒有內容的問題，用發(fā)現優(yōu)勢來解決自我介紹沒有亮點的問題，當你活出優(yōu)勢，你也就擁有了深刻的自我認知，也就擁有了自信的狀態(tài)，也就清楚了自己用什么方式表達自己是最恰當的，表達方式的問題，也就迎刃而解！
上面所做的一切，都是為了最終到達深層的自我，看見你的心——那個本性具足，擁有一切力量的自己，你就會活出生命的全新狀態(tài)！
自我介紹是一件看上去極其簡單，做起來卻真的很不簡單的事情。
自我介紹的過程是通過現在的自己，復盤過去，塑造未來的過程。每一次自我介紹的梳理過程，都是一次對人生的梳理過程，一次次梳理將會讓你更清楚地認識自己，當你對自己足夠信任，你的自信狀態(tài)就會吸引別人信任你。
當然，自我介紹只是信任的開始，而人與人之間的信任，是隨著每次交集后做加法或者做減法的，因為你的行為就是一次次自我介紹，當你言行不一致的時候，別人只會看你怎么做，而不是看你怎么說！
所以，成為一個言行一致能夠持續(xù)被他人信任的人，才是我們的終極目標！當我們持續(xù)不斷獲得他人的信任，我們也就在不知不覺中獲得了幸福、富足的美好人生！
