經(jīng)常聽一些同學(xué)說：不知道下一份工作該去哪類公司做些什么，我的職場(chǎng)人際一團(tuán)糟老板不重視我，我現(xiàn)在成長(zhǎng)的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的發(fā)展前景好迷茫，其實(shí)這一切的困惑都來源于沒有做好職業(yè)規(guī)劃或者你根本就沒有職業(yè)規(guī)劃過。
那今天我就從以下幾個(gè)話題和大家分享下我所理解的職業(yè)規(guī)劃 Tips ，也歡迎大家踴躍提問。
為什么要做職業(yè)規(guī)劃
首先，我們要知道職業(yè)規(guī)劃是什么，也就是如何持續(xù)選擇適合自己發(fā)展的工作的過程。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的、計(jì)劃的過程。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞有時(shí)會(huì)影響我們的一生。
其次，我們要知道職業(yè)規(guī)劃原則是什么。
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是偏愛的：只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對(duì)手的時(shí)候仍然堅(jiān)持；在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì)放棄；在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì)動(dòng)搖。
是擅長(zhǎng)的：做你擅長(zhǎng)的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長(zhǎng)的事情，才能做得比別人好，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
實(shí)現(xiàn)價(jià)值：你得認(rèn)為這件事夠重要，完成它之后帶來的價(jià)值足夠吸引你，值得你做，否則你再有能耐也不會(huì)善始善終。
長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展：首先你得有機(jī)會(huì)去做，有機(jī)會(huì)做了還得有足夠大的市場(chǎng)與成長(zhǎng)空間，這樣的職業(yè)才有奔頭。
所以經(jīng)常我們會(huì)聽到一個(gè)人說自己非常幸運(yùn)，大學(xué)畢業(yè)去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司發(fā)展的非常好，不到 35 歲就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，這背后的職業(yè)規(guī)劃本質(zhì)一定是基于偏愛，擅長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則，而不僅僅是表面的幸運(yùn)。
所以建議同學(xué)們不要僅僅為了薪資或者地點(diǎn)或者公司知名度就選擇一份新的工作，要根據(jù)以上四個(gè)原則，滿足的越多，越匹配，到了中期以后才不會(huì)迷茫未來要何去何從。
程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？
我們?cè)僬f說第二個(gè)話題，程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？
程序員一般的發(fā)展方向主要是幾類：技術(shù)專家、架構(gòu)師、技術(shù)管理、管理、產(chǎn)品。
接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發(fā)展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個(gè)關(guān)鍵詞。
如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)做好職業(yè)規(guī)劃？
接下來我們聊聊第三個(gè)話題，也是比較關(guān)鍵的核心話題，如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)做好職業(yè)規(guī)劃？
這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上其實(shí)是要求我們把兩件事做好，一是如何增強(qiáng)自己在眾多程序員中的競(jìng)爭(zhēng)力，一是如果保持方向感。
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大齡程序員的出路？
接下來我們聊聊第五個(gè)話題，大齡程序員的出路？
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展變革，大齡恐懼癥越來越多地在技術(shù)圈被人討論。
很多程序員在工作 5-10 年以后，都會(huì)開始思考 5 年、10 年甚至更久以后的自己，會(huì)是怎樣一種生活工作狀態(tài)，以及是否會(huì)被時(shí)代拋棄。
特別是全民創(chuàng)業(yè)的這幾年，大到 BAT ，小到創(chuàng)業(yè)公司，喜歡年輕員工成了許多企業(yè)招人時(shí)的隱形規(guī)定之一。
比如華為就明確規(guī)定員工 45 歲以后必須退休。阿里這幾年也在追求團(tuán)隊(duì)年輕化，35 歲以上的程序員申請(qǐng) P8 以下的職位成功率很低。
曾有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司表示平時(shí)在招聘技術(shù)人才時(shí)，普通開發(fā)人員的年齡不得超過 30 歲，架構(gòu)師年齡不得超過 35 歲。
而許多高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，更是年輕人的天下，從 CEO 到 CTO ，平均年齡不超過 30 歲的情況比比皆是?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)世界，似乎成了年輕人的天下。
關(guān)于此類現(xiàn)象，我咨詢了一些企業(yè) HR 的觀點(diǎn)，其中有一條建議比較中肯：
大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己，再去選擇環(huán)境和公司。比如先確定自己是屬于比較有激情、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人；還是心有余而力不足，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人。
如果是第一種，可以選擇一家快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來；
如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對(duì)年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求。
其實(shí)不光是程序員，“大齡恐懼癥”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題，世界的變化太快，誰也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來。
排除這種不可控的外在因素，一個(gè)人最大的恐懼，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的。
其實(shí)目前，我們能看到大齡碼農(nóng)存在的兩種狀態(tài)：焦慮和自信。
很多時(shí)候，大齡程序員之所以會(huì)焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來的抉擇，另一種是對(duì)自身技術(shù)水平的不自信。而后者才是大多數(shù)大齡碼農(nóng)焦慮的源頭。
而那些對(duì)自己技術(shù)不自信的人可能多年都在從事著普通開發(fā)的崗位，既得不到職位的晉升也提不起學(xué)習(xí)新技術(shù)的興致。
如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司的 HR 所說，這一現(xiàn)象在面試的過程中就能體現(xiàn)出來。
比如他們?cè)嬖囘^的很多大齡碼農(nóng)，使用的框架和技術(shù)比較老舊，雖然他們對(duì)新技術(shù)也有所了解，卻因?yàn)榫τ邢薜脑驔]有落地執(zhí)行，這種類型的程序員自然與高速發(fā)展的企業(yè)并不匹配。
這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平，殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不論你是年輕還是年老，都要靠實(shí)力說話。
那些被時(shí)代拋棄的永遠(yuǎn)都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗(yàn)。年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)驗(yàn)。
所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。
每個(gè)年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認(rèn)清自己內(nèi)心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級(jí)，才是當(dāng)務(wù)之急。
時(shí)代永遠(yuǎn)不排斥大齡程序員，時(shí)代排斥的是沒有能力的大齡程序員，真正能解決難題的程序員，無論年齡多大，都會(huì)一直搶手。
希望即將奔三或者馬上奔四的程序員伙伴們，永遠(yuǎn)保持一顆學(xué)習(xí)心，不以物喜不以己悲。
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為什么某些人會(huì)一直比你優(yōu)秀，是因?yàn)樗旧砭秃軆?yōu)秀還一直在持續(xù)努力變得更優(yōu)秀，而你是不是還在滿足于現(xiàn)狀內(nèi)心在竊喜！希望讀到這的您能點(diǎn)個(gè)小贊和關(guān)注下我，以后還會(huì)更新技術(shù)干貨，謝謝您的支持！
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