“你不愛說話，太害羞了吧！”
“你總是不參加聚會，太不合群了?！?/p>
“你太內(nèi)向了，不懂主動和別人交流。你的職業(yè)生涯怎么辦，內(nèi)向的人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)的?！?/p>
你有沒有被這樣勸說過或者勸說別人，要改掉內(nèi)向的性格。
怎么樣？中槍一半以上你準(zhǔn)是內(nèi)向者沒跑了。但內(nèi)向絕對不是你的劣勢。尤其是在社交上，內(nèi)向者所擁有的人格特征和行為習(xí)慣，比如觀察仔細(xì)、擅長自省、表述客觀等都有獨特的好處。
事實上在當(dāng)今社會，內(nèi)向者所具有的卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力，在很大程度上被忽視了。
誰說內(nèi)向者當(dāng)不了管理者？吉姆·柯林斯在暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》里就提到過，真正成就偉大的企業(yè)家反而都偏向內(nèi)向型人格。比如喬布斯、巴菲特、馬化騰，還比如昨天小巴寫過的張小龍、姚勁光，都是內(nèi)向者。
內(nèi)向者有專屬的社交方式
內(nèi)向的人常給人不會說話、情商低的感覺，其實他們不是不能說，而是不想說。他們有自己獨特的社交方式，而且通常是“僅好友可見”。
兩種社交方式?jīng)]有好壞之分，但內(nèi)向者可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢揚長避短，挑選合適的環(huán)境、目標(biāo)人群，用適合自己的方式進(jìn)行社交。
1挑選合適的社交環(huán)境
內(nèi)向的人不喜歡過分喧囂的環(huán)境，但跟別人一對一談心、聊點深入的話題還是很在行的，他們往往在相對安靜、人數(shù)少的環(huán)境中能感到放松，可以有效減少過多的外部干擾，制造良好的深度交流氛圍。
所以內(nèi)向者在社交的時候要選擇適合自己的社交環(huán)境，比如書店、咖啡館、不超過4個人的小型飯局等，這種場合有利于內(nèi)向者發(fā)揮自己深度思考的優(yōu)勢。
2挑選合適的社交目標(biāo)
既然你是內(nèi)向的，重深度不重廣度，就要選擇適合你的社交目標(biāo)——重質(zhì)量而不重數(shù)量，不必強(qiáng)求自己進(jìn)行多人社交。
當(dāng)處于幾十個人的大型社交場所中，不要害怕自己不知道站在哪兒，你要知道你的目的并不是讓這一群人都認(rèn)識你，而是找到個把“聊得投機(jī)的”人就行。因此你可以嘗試進(jìn)入和少數(shù)人的溝通環(huán)境中，比如和離你最近的人，或者是你看著最有親切感的人就你擅長的話題進(jìn)行談?wù)摗?/p>
3挑選擅長的方式進(jìn)行社交
內(nèi)向者善于觀察細(xì)節(jié)、對外界信息更加敏感、客觀，傾向于經(jīng)過思考而發(fā)言，因此他們不一定是反應(yīng)快速的對話者，而更有可能是一個好的寫作者。
所以，內(nèi)向者在社交的時候，不必用口頭語言進(jìn)行表達(dá)，相比于直接面談或者打電話，用微信和電子郵件來進(jìn)行溝通更適合內(nèi)向者。
當(dāng)你想表達(dá)關(guān)心的時候，可以給同事朋友寫寫便條、發(fā)個微信；當(dāng)你不太想在會上發(fā)言評論的時候，可以在會后郵件給領(lǐng)導(dǎo)、同事，寫上你的評論和建議。
內(nèi)向者也能向外社交
性格沒有好壞之分，內(nèi)向型選手也根本不需要改變自己的性格，而是需要學(xué)會一些提高對外社交能力的方法，在利用優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，讓你的社交對象更多元化。
1有計劃地打怪
內(nèi)向者想要提高向外社交能力的過程一定是不容易的。你想要升級，就得出去打怪，打怪意味著危險，你隨時可能被怪打，這是一個“走出舒適區(qū)”的過程。
2儲存話題
對內(nèi)向的人來說最難受的就是沒有話題，而一旦有了能聊的話題，后面就好辦了。那我們就要做一個在外向的人看來很無聊的事情——儲存話題，列一份談話清單。
第一種內(nèi)容是贊美。內(nèi)向者的觀察比較敏銳，能注意到一些細(xì)節(jié)，比如你看到對方有個特別的手機(jī)殼、佩戴了好看的首飾，不妨真誠地表達(dá)你的贊美之情，“你的手機(jī)殼真不錯”“你的耳環(huán)特別適合你”，每個人都喜歡被贊美，表揚對方是個不錯的開場白。
第二種內(nèi)容就是程式化的寒暄。比如“最近比較火的電影電視劇有哪些”“假期去哪些地方旅游了”等話題。有意識地關(guān)注一些好玩的公眾號和熱點新聞，如果能記住一些好玩的梗就更棒了。
擁有這樣一份清單，再也不怕和別人尬聊了。
3給自己制定“逃跑計劃 ”
對于內(nèi)向者而言，每參加一次公開的社交場合，就是一個耗電的過程，因此你要了解自己能夠接受的社交頻率和程度，管理好你的社交（時間、頻率、場合等），不要輕易逾越自己的電量限度。
同時給自己制定一個撤退的計劃，不必勉強(qiáng)自己逗留在社交場合。為自己每次的社交活動設(shè)定一個時間長度，告訴自己：“我只去參加一個小時的活動，然后我就回家放松自己?！?/p>
就這樣讓自己慢慢適應(yīng)這些社交性聚會。
4找到自己的充電寶
對于內(nèi)向者來說，充電永遠(yuǎn)是必要的。當(dāng)你的社交性聚會逾越了你的電量限度，會有一種焦慮、不耐煩的感覺，甚至是手心出汗、耳鳴等嚴(yán)重情況。唯一的應(yīng)對方法就是離開那個令你心煩意亂的社交場合，創(chuàng)造只屬于你一個人的空間。
有時候，這一個人的空間不一定是物理性的，你也可以在一群人的咖啡店，坐在角落里塞上耳機(jī)。
說了那么多方法，希望內(nèi)向如你能有一點收獲。
其實每一種性格都有自己獨特的優(yōu)勢，沒有必然的高低，也沒有明確的分野。做好自己，挖掘自己的性格優(yōu)勢，這才是最重要的。
在職場中，那些穩(wěn)步上升的人，一定是能保持自信的神態(tài)，說話做事不卑不亢的人，讓周圍的人總是信賴于他；同時也能管理好自己的精力，讓自己隨時充滿戰(zhàn)斗力的同時給別人帶去活力。
