今天一個大學朋友在北京某網(wǎng)絡(luò)公司的一個同事問我，公司想無故跟他解除勞動合同，問我他該怎么辦，我問他公司跟你解除勞動合同的理由是什么?公司是否發(fā)了勞動合同解除通知書?如果發(fā)了，你是否已經(jīng)簽字?

他說什么文字性東西都沒有發(fā)，就是人事口頭通知讓他自行辭職，原因是上個月他有六天在公司沒有呆夠八小時，所以他領(lǐng)導不在他的考勤上簽字。

然后我就告訴他，根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)司法解釋，公司是不能無故跟勞動者解除勞動合同，違法解除，公司要承擔雙倍賠償金。即使可能因為別的原因雙倍賠償金可能無法實現(xiàn)，支付經(jīng)濟補償金的訴求是肯定能滿足的。

1，你的行為并未違反公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，所以公司沒有充分理由直接開除你。要是公司有充分理由開除你早就動手了，根本不會跟你協(xié)商。2，公司如果無故開除你，屬于違法解除勞動合同，公司需要承擔雙倍賠償金，再不濟也要承擔經(jīng)濟補償金。

我們微信聊天途中他被公司人事又叫去談話了，人事說你已經(jīng)嚴重違反了公司的某某規(guī)章制度，你不能在公司呆了，你還是自己提出辭職吧，公司會給你發(fā)這月的整月工資，今天才13號，給你發(fā)整月已經(jīng)算仁慈了，另外把公司此前給你發(fā)的股權(quán)交回。

后來他又問我，那個股權(quán)我上交了沒事吧，對我有什么影響沒?我說公司給你的股權(quán)是股權(quán)激勵嗎？他說是，我說股權(quán)激勵其實是公司對員工的一種獎勵，如果你當初掏錢買了，你可以主張按比例要回收益，他說后來公司也沒有掛牌，所以沒有收益，我說那你上交吧，沒有什么影響的。

然后他還問我要是公司不給他發(fā)解除通知，他可以仲裁嗎？我說可以，因為就算公司拖欠工資、不支付加班費這些理由都是可以提起仲裁的，但一定要保留好各種證據(jù)，因為證據(jù)才是勝訴的王牌。

接下來就是拖著，拖著讓公司解除勞動合同，違法解除最好，因為他現(xiàn)在的意愿是拿一筆賠償，走人。一旦公司違法解除，他就能實現(xiàn)利益最大化。

聊到最后他特別感謝我，說以前沒碰到過這種事，所以特別緊張不知道該怎么辦，還以為這一輩子不可能卷入訴訟這些事，說我的解答讓他感覺安心了很多。然后還很禮貌的給我發(fā)了一個紅包，封頂紅包（200），其實我沒想收紅包的，因為是我大學朋友介紹的，再加上我還在實習期，自己本身就學藝不精，拿這事當練手學習呢?因為通過這事我查了相關(guān)法律、司法解釋、案例，這個查詢的過程對于我而言就是一個加深學習的過程，但是我還是收了，因為有的人會覺得，你要是不收他紅包，你就不會毫無保留的給他提供建議。

最后，感謝的話他說了不下三遍，還說下次一定請我吃北京的炒肝、鹵煮、里脊，他說特別是里脊，超級好吃。然后我告訴了他我的電話，讓他后續(xù)有問題可以隨時問我。

我認為這個男生很明事理，他很尊重我的勞動成果，雖然是朋友介紹的，但是他沒有因為是朋友介紹就免費咨詢，估計此前他也在網(wǎng)絡(luò)上咨詢過很多了，因為網(wǎng)絡(luò)上基本上是要收費后才提供咨詢，所以他懂得行情。

其次我通過給他咨詢我也很有成就感，我能將我說學的知識轉(zhuǎn)換成我的生存工具，這就更加堅定了我選擇這行的信心。雖然我感覺我解答的不是很完美，但是他認為已經(jīng)給他提供了很大的幫助，各種感恩載德，所以那種成就感也是有的，我最后祝愿他能通過協(xié)商或者仲裁，訴訟實現(xiàn)他的最大利益。