小A，前同事，最近找到我，聊聊近況。
她沮喪地說起了一件事，公司年后要進行大裁員，分公司只保留兩名銷售員工，所有的后勤人員都面臨著失業(yè)。
果然，這事終于還是發(fā)生了，一年前，當我離開公司時，就已預料這天的到來。曾經的世界500強、外資企業(yè)、行業(yè)名企……不論多么光鮮的名頭，如今都已風吹雨打去，敗于連年虧損、經營惡化的困境。
我問小A接下來有什么打算，她說最近自己很焦慮，知道公司要裁員后，心中很不是滋味，“在這家企業(yè)奮斗了近十年，如今30+，卻還要重返職場與年輕人競爭。最麻煩的是，我已經不知道自己到底適合做什么樣的工作了，之前的工作，既不精專，也不是高級管理崗，不上不下的，很是為難?！?/p>
作為多年的同事，我挺了解小A。她其實是一個很聰明的人，學東西快，盡管從事后勤工作，但對公司的各項業(yè)務都了如指掌，最擅長做數據分析和報告，我們公司又是一個非?？粗財祿蛨蟾娴钠髽I(yè)，所以她深得領導器重。
同時，她又是個心思簡單的人，追求安定和一成不變的生活，討厭折騰和想太多，中規(guī)中矩是她的工作信條，她曾說過，如果有可能，她寧愿一輩子在一個公司一個崗位做到退休。
其實，她早就意識到了公司的發(fā)展存在危機，不可久留。但作為一個風輕云淡的人，她又對公司心存僥幸，心想這么龐大的組織，應該不會那么快就轟然倒下吧？！加上她目前的工作得心應手，領導又器重，一旦離開，并不確定自己是否能坦然面對外界的環(huán)境，所以，盡管她偶爾也會感覺到不安，但最終眼前的風平浪靜還是讓她一直沒有選擇離開。
“然而計劃趕不上變化”，小A說，“這一切都來得太快了?！?/p>
最近有個熱詞叫做“佛系青年”，指的是那些崇尚“怎樣都行、不太走心、看淡一切”的活法和生活方式的人。我覺得小A就是一個典型的“佛系員工”，不爭不搶、淡淡行事、淡淡做人，不管其他同事怎樣鬧騰，她都只是埋頭做好自己的本職工作。這樣一種與世無爭，工作能力不錯，不給領導惹事的員工，如果放在穩(wěn)定的職場環(huán)境里，每天都可以過著波瀾不驚的生活，這日子想必還是挺不錯的。
可如今有什么是穩(wěn)定的呢？
一、中年危機提前到來
“中年危機”并不是一個新詞，但最近兩年，它被很多媒體頻繁地提及，并引發(fā)眾人熱議，因為“中年危機”已經提前到來了。
過去，我們說到“中年危機”，常指向40+那群職場人，而如今，這場危機卻早早降臨到30+的頭上。
當今社會高速運轉，身處時代洪流中心的我們，常感慨身邊的事物每天都發(fā)生著快速的變化，這速度快到你還沒來得及看到它們，它們就已經被時代大手急速推動著變成了昨日黃花。房價高企、階層固化、學習焦慮……外界的環(huán)境沒有一天讓我們省心，與此同時，我們想要安身立命的企業(yè)亦如同在狂風巨浪中前行的船，搖搖晃晃，不知道哪天就會被駭浪擊沉?？v使你身處大型企業(yè)、世界500強，那又如何？近幾年，關于大公司裁員、降薪、精簡的消息還不夠多嗎？那些我們曾趨之若鶩的巨頭企業(yè)，如今還有幾家安在？
與此同時，95后、00后的崛起，更讓很多30+開始感覺前所未有的恐慌。他們更年輕、對新事物接受程度更高、更富有創(chuàng)意、眼界更開闊……層出不窮地折騰出新花樣、新成就，其中有些東西還是30+看不懂、忽略、或許不屑一顧的，但那又怎樣？仍然無法阻擋95后們蜂擁登上歷史舞臺，并正逐漸靠近舞臺中心，而那舞臺中心正是大多數80后們所夢寐以求的。
從某種意義上說，30+的職場人常感覺身處新舊交替的歷史夾縫中，一邊艷羨著95后們不斷鬧騰出的新鮮花樣，蠢蠢欲動，也想要分一勺羹；一邊卻不敢隨意動彈，生怕連眼下的既得利益也丟了去，因為很多人都沒有做好準備。
“這些年，我除了上班做事就是回家?guī)蓿瑢ν饨缌私獠欢?，根本就沒有想過去學習什么技能，我覺得公司挺穩(wěn)的。”小A說。
沒有提前做好準備的小A，安然地過著穩(wěn)定、波瀾不驚的每一天……與此同時，時代的車輪卻不顧一切地向前飛奔，它全然不顧我們是否已經做好了充足的準備。于是，變故突如其來，把她猛然推到了懸崖邊，展現在她眼前的是不確定的未來和一望無際的深淵。?
人性是怯懦的，比起收獲，我們對損失更加敏感，尤其討厭不安全感不確定性。
但在這樣一個時代，你還有其他的選擇嗎？
二、佛系員工的固定思維
我問小A，接下來想要找什么樣的工作，她說“月薪5000，事少離家近就可以了，有雙休和五險一金，最好是跟我之前的后勤工作相關?！彼倪@番話，讓我更進一步確認了她真是名副其實的佛系員工。
我問她為何工作十余年，還只是想領五千的工資，她說只要離家近就可以，不想做太累的工作，薪水可以適當降低一些。
我突然不知道說什么好，看來她現在對于現代職場的變化全然不敏感?，F在哪里還有什么“錢多事少離家近”的工作啊？如果有，請告訴我，我也要去應聘。
做投資的人都知道，高收益往往伴隨著高風險，這個道理對于職場也是適用的，高收入意味著高付出。但面對日新月異的變化，佛系員工卻還保守著固有的謹慎及處事方式，認真地計算著每一步決定，以確?！袄孀畲蠡?。
三、從未開始的自我探索
我接著問“你一直沒告訴我，你究竟想找什么類型的工作？”，“說真的，在公司那么多年，雖然我做過很多后勤崗位了，但我還是不知道自己究竟適合做什么，你比較了解我，你覺得我適合做什么工作呢？”她反問我。
小A是幸運的，因為公司給了她很多的輪崗機會，讓她可以全面的掌握各部門的工作流程，以更為寬廣的視角看待公司的整個運營。但同時，她又是不幸的，她把每次的輪崗都只看作了一份工作，而沒有通過輪崗的機會去深入思考：這個新崗位我喜歡嗎？能讓我發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎？這個崗位的前途在哪里？它是否能成為我職業(yè)道路的一個新起點？這些她都沒有考慮。
進行積極的自我探索和自我發(fā)現是每個職場人必須主動要做的功課，但很多職場人卻沒有好好利用在職的機會去做，而是等到工作被迫變動、組織需要調整、人員需要精簡等一系列變革發(fā)生時，才發(fā)現其實并不了解自己，應該好好做一下自我探索了。
而自我探索恰恰是一個漫長的過程，你需要做自我定位、確認澄清、資源積累、技能學習、能力精進……這個過程艱難而又復雜。失業(yè)后，你能確保自己在零收入的情況下還能心無旁騖地做這些嗎？
四、脆弱的核心競爭力
“我確實沒有太多信心找工作，看過很多招聘信息，我可能還無法勝任管理崗位，而基礎崗位又不愿意去做，我真不知道自己的核心競爭力在哪里。”小A說。
核心競爭力，即個人相較于競爭對手而言所具備的競爭優(yōu)勢與核心能力差異。職場人最重要的就是培養(yǎng)起個人的核心競爭力，這樣不論目前這家公司運轉或倒閉，核心競爭力都能讓你迅速在別的領域找到另外一片天地。
但很多在大企業(yè)一待十多年的普通員工，基本上早已被完善的機制和流程磨掉了個性、靈氣與創(chuàng)造力，每天按部就班地不斷重復著毫無核心價值的基礎工作。當然，最可怕的還是被磨掉了改變的勇氣和信心，變成了一顆不敢離開組織、依賴組織的“螺絲釘”，小A就是這樣。
小A工作能力還是挺強的，比如她的數據分析能力和報告的制作能力就很不錯，但在沒有進行深入的自我探索情況下，我無法確認她現有的能力就是她的核心競爭力。能力這東西，如果你一直都沒有對它進行不斷的精進，只滿足于能應付當下的工作，或許它只能讓你在目前的公司顯得突出，但也許到了其他公司就分分鐘被秒殺了。
培養(yǎng)個人核心競爭力這件事，挺違背人性，它需要你在現世安穩(wěn)、歲月靜好時，重新探索自己，挖掘其他可能性；它需要你躺在舒適區(qū)里吃老本時，去學習新知識，挑戰(zhàn)原以為不可能的新領域；它需要你在找到了人生方向，并決心為之努力時，花上10000小時，發(fā)揮匠人精神去打磨這項技能；與此同時，你還需要持續(xù)保持對外界變化的好奇心與敏感度……
正是因為培養(yǎng)核心競爭力如此違背人性，所以這個世界上，大多數人并不具備這個東西，所以它才如此稀缺。但擁有個人核心競爭力的人，又何懼組織的變化與更迭？
有些人的30+，精彩無比，有些人的30+，正遭遇一場來自時間的暴擊。小A，我希望她能從這次的職場變故中深刻領悟到一些東西，不要再故步自封，不要再抗拒改變，不要再做云淡清風、與世無爭的佛系員工了。
