小A，前同事，最近找到我，聊聊近況。
她沮喪地說起了一件事，公司年后要進(jìn)行大裁員，分公司只保留兩名銷售員工，所有的后勤人員都面臨著失業(yè)。
果然，這事終于還是發(fā)生了，一年前，當(dāng)我離開公司時(shí)，就已預(yù)料這天的到來。曾經(jīng)的世界500強(qiáng)、外資企業(yè)、行業(yè)名企……不論多么光鮮的名頭，如今都已風(fēng)吹雨打去，敗于連年虧損、經(jīng)營(yíng)惡化的困境。
我問小A接下來有什么打算，她說最近自己很焦慮，知道公司要裁員后，心中很不是滋味，“在這家企業(yè)奮斗了近十年，如今30+，卻還要重返職場(chǎng)與年輕人競(jìng)爭(zhēng)。最麻煩的是，我已經(jīng)不知道自己到底適合做什么樣的工作了，之前的工作，既不精專，也不是高級(jí)管理崗，不上不下的，很是為難?！?/p>
作為多年的同事，我挺了解小A。她其實(shí)是一個(gè)很聰明的人，學(xué)東西快，盡管從事后勤工作，但對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都了如指掌，最擅長(zhǎng)做數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，我們公司又是一個(gè)非?？粗?cái)?shù)據(jù)和報(bào)告的企業(yè)，所以她深得領(lǐng)導(dǎo)器重。
同時(shí)，她又是個(gè)心思簡(jiǎn)單的人，追求安定和一成不變的生活，討厭折騰和想太多，中規(guī)中矩是她的工作信條，她曾說過，如果有可能，她寧愿一輩子在一個(gè)公司一個(gè)崗位做到退休。
其實(shí)，她早就意識(shí)到了公司的發(fā)展存在危機(jī)，不可久留。但作為一個(gè)風(fēng)輕云淡的人，她又對(duì)公司心存僥幸，心想這么龐大的組織，應(yīng)該不會(huì)那么快就轟然倒下吧？！加上她目前的工作得心應(yīng)手，領(lǐng)導(dǎo)又器重，一旦離開，并不確定自己是否能坦然面對(duì)外界的環(huán)境，所以，盡管她偶爾也會(huì)感覺到不安，但最終眼前的風(fēng)平浪靜還是讓她一直沒有選擇離開。
“然而計(jì)劃趕不上變化”，小A說，“這一切都來得太快了?！?/p>
最近有個(gè)熱詞叫做“佛系青年”，指的是那些崇尚“怎樣都行、不太走心、看淡一切”的活法和生活方式的人。我覺得小A就是一個(gè)典型的“佛系員工”，不爭(zhēng)不搶、淡淡行事、淡淡做人，不管其他同事怎樣鬧騰，她都只是埋頭做好自己的本職工作。這樣一種與世無爭(zhēng)，工作能力不錯(cuò)，不給領(lǐng)導(dǎo)惹事的員工，如果放在穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境里，每天都可以過著波瀾不驚的生活，這日子想必還是挺不錯(cuò)的。
可如今有什么是穩(wěn)定的呢？
一、中年危機(jī)提前到來
“中年危機(jī)”并不是一個(gè)新詞，但最近兩年，它被很多媒體頻繁地提及，并引發(fā)眾人熱議，因?yàn)椤爸心晡C(jī)”已經(jīng)提前到來了。
過去，我們說到“中年危機(jī)”，常指向40+那群職場(chǎng)人，而如今，這場(chǎng)危機(jī)卻早早降臨到30+的頭上。
當(dāng)今社會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，身處時(shí)代洪流中心的我們，常感慨身邊的事物每天都發(fā)生著快速的變化，這速度快到你還沒來得及看到它們，它們就已經(jīng)被時(shí)代大手急速推動(dòng)著變成了昨日黃花。房?jī)r(jià)高企、階層固化、學(xué)習(xí)焦慮……外界的環(huán)境沒有一天讓我們省心，與此同時(shí)，我們想要安身立命的企業(yè)亦如同在狂風(fēng)巨浪中前行的船，搖搖晃晃，不知道哪天就會(huì)被駭浪擊沉?？v使你身處大型企業(yè)、世界500強(qiáng)，那又如何？近幾年，關(guān)于大公司裁員、降薪、精簡(jiǎn)的消息還不夠多嗎？那些我們?cè)呏酊F的巨頭企業(yè)，如今還有幾家安在？
與此同時(shí)，95后、00后的崛起，更讓很多30+開始感覺前所未有的恐慌。他們更年輕、對(duì)新事物接受程度更高、更富有創(chuàng)意、眼界更開闊……層出不窮地折騰出新花樣、新成就，其中有些東西還是30+看不懂、忽略、或許不屑一顧的，但那又怎樣？仍然無法阻擋95后們蜂擁登上歷史舞臺(tái)，并正逐漸靠近舞臺(tái)中心，而那舞臺(tái)中心正是大多數(shù)80后們所夢(mèng)寐以求的。
從某種意義上說，30+的職場(chǎng)人常感覺身處新舊交替的歷史夾縫中，一邊艷羨著95后們不斷鬧騰出的新鮮花樣，蠢蠢欲動(dòng)，也想要分一勺羹；一邊卻不敢隨意動(dòng)彈，生怕連眼下的既得利益也丟了去，因?yàn)楹芏嗳硕紱]有做好準(zhǔn)備。
“這些年，我除了上班做事就是回家?guī)?，?duì)外界了解不多，根本就沒有想過去學(xué)習(xí)什么技能，我覺得公司挺穩(wěn)的?！毙說。
沒有提前做好準(zhǔn)備的小A，安然地過著穩(wěn)定、波瀾不驚的每一天……與此同時(shí)，時(shí)代的車輪卻不顧一切地向前飛奔，它全然不顧我們是否已經(jīng)做好了充足的準(zhǔn)備。于是，變故突如其來，把她猛然推到了懸崖邊，展現(xiàn)在她眼前的是不確定的未來和一望無際的深淵。?
人性是怯懦的，比起收獲，我們對(duì)損失更加敏感，尤其討厭不安全感不確定性。
但在這樣一個(gè)時(shí)代，你還有其他的選擇嗎？
二、佛系員工的固定思維
我問小A，接下來想要找什么樣的工作，她說“月薪5000，事少離家近就可以了，有雙休和五險(xiǎn)一金，最好是跟我之前的后勤工作相關(guān)?！彼倪@番話，讓我更進(jìn)一步確認(rèn)了她真是名副其實(shí)的佛系員工。
我問她為何工作十余年，還只是想領(lǐng)五千的工資，她說只要離家近就可以，不想做太累的工作，薪水可以適當(dāng)降低一些。
我突然不知道說什么好，看來她現(xiàn)在對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)的變化全然不敏感。現(xiàn)在哪里還有什么“錢多事少離家近”的工作??？如果有，請(qǐng)告訴我，我也要去應(yīng)聘。
做投資的人都知道，高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)道理對(duì)于職場(chǎng)也是適用的，高收入意味著高付出。但面對(duì)日新月異的變化，佛系員工卻還保守著固有的謹(jǐn)慎及處事方式，認(rèn)真地計(jì)算著每一步?jīng)Q定，以確?！袄孀畲蠡?。
三、從未開始的自我探索
我接著問“你一直沒告訴我，你究竟想找什么類型的工作？”，“說真的，在公司那么多年，雖然我做過很多后勤崗位了，但我還是不知道自己究竟適合做什么，你比較了解我，你覺得我適合做什么工作呢？”她反問我。
小A是幸運(yùn)的，因?yàn)楣窘o了她很多的輪崗機(jī)會(huì)，讓她可以全面的掌握各部門的工作流程，以更為寬廣的視角看待公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)。但同時(shí)，她又是不幸的，她把每次的輪崗都只看作了一份工作，而沒有通過輪崗的機(jī)會(huì)去深入思考：這個(gè)新崗位我喜歡嗎？能讓我發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？這個(gè)崗位的前途在哪里？它是否能成為我職業(yè)道路的一個(gè)新起點(diǎn)？這些她都沒有考慮。
進(jìn)行積極的自我探索和自我發(fā)現(xiàn)是每個(gè)職場(chǎng)人必須主動(dòng)要做的功課，但很多職場(chǎng)人卻沒有好好利用在職的機(jī)會(huì)去做，而是等到工作被迫變動(dòng)、組織需要調(diào)整、人員需要精簡(jiǎn)等一系列變革發(fā)生時(shí)，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不了解自己，應(yīng)該好好做一下自我探索了。
而自我探索恰恰是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，你需要做自我定位、確認(rèn)澄清、資源積累、技能學(xué)習(xí)、能力精進(jìn)……這個(gè)過程艱難而又復(fù)雜。失業(yè)后，你能確保自己在零收入的情況下還能心無旁騖地做這些嗎？
四、脆弱的核心競(jìng)爭(zhēng)力
“我確實(shí)沒有太多信心找工作，看過很多招聘信息，我可能還無法勝任管理崗位，而基礎(chǔ)崗位又不愿意去做，我真不知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里。”小A說。
核心競(jìng)爭(zhēng)力，即個(gè)人相較于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言所具備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心能力差異。職場(chǎng)人最重要的就是培養(yǎng)起個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣不論目前這家公司運(yùn)轉(zhuǎn)或倒閉，核心競(jìng)爭(zhēng)力都能讓你迅速在別的領(lǐng)域找到另外一片天地。
但很多在大企業(yè)一待十多年的普通員工，基本上早已被完善的機(jī)制和流程磨掉了個(gè)性、靈氣與創(chuàng)造力，每天按部就班地不斷重復(fù)著毫無核心價(jià)值的基礎(chǔ)工作。當(dāng)然，最可怕的還是被磨掉了改變的勇氣和信心，變成了一顆不敢離開組織、依賴組織的“螺絲釘”，小A就是這樣。
小A工作能力還是挺強(qiáng)的，比如她的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告的制作能力就很不錯(cuò)，但在沒有進(jìn)行深入的自我探索情況下，我無法確認(rèn)她現(xiàn)有的能力就是她的核心競(jìng)爭(zhēng)力。能力這東西，如果你一直都沒有對(duì)它進(jìn)行不斷的精進(jìn)，只滿足于能應(yīng)付當(dāng)下的工作，或許它只能讓你在目前的公司顯得突出，但也許到了其他公司就分分鐘被秒殺了。
培養(yǎng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力這件事，挺違背人性，它需要你在現(xiàn)世安穩(wěn)、歲月靜好時(shí)，重新探索自己，挖掘其他可能性；它需要你躺在舒適區(qū)里吃老本時(shí)，去學(xué)習(xí)新知識(shí)，挑戰(zhàn)原以為不可能的新領(lǐng)域；它需要你在找到了人生方向，并決心為之努力時(shí)，花上10000小時(shí)，發(fā)揮匠人精神去打磨這項(xiàng)技能；與此同時(shí)，你還需要持續(xù)保持對(duì)外界變化的好奇心與敏感度……
正是因?yàn)榕囵B(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力如此違背人性，所以這個(gè)世界上，大多數(shù)人并不具備這個(gè)東西，所以它才如此稀缺。但擁有個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，又何懼組織的變化與更迭？
有些人的30+，精彩無比，有些人的30+，正遭遇一場(chǎng)來自時(shí)間的暴擊。小A，我希望她能從這次的職場(chǎng)變故中深刻領(lǐng)悟到一些東西，不要再故步自封，不要再抗拒改變，不要再做云淡清風(fēng)、與世無爭(zhēng)的佛系員工了。
