? ? ? ? 對于很多職場新人，總會(huì)看到一些和自己一同來到，甚至是比自己來的晚的“晚輩”被提拔，而自己在職場卻沒有得到老板的賞識(shí)，Why?是自己的工作水平不行，還是關(guān)系網(wǎng)不夠硬？畢竟沒有人希望自己永遠(yuǎn)躺在職場的水底，而是都想做一條遨游大洋的鯨魚，即使做不成鯨魚，成為海豚也是不錯(cuò)的。那么，作為職場老鳥的小編，就以幾個(gè)故事為例，帶領(lǐng)大家暢游一下職場吧。
? ? ? ? 故事一：勤勞的鳥兒有蟲吃
? ? ? ? 相信很多讀者看到這一條直接會(huì)罵小編的，甚至想給小編郵寄大頭針，讓小編自戳五百下，畢竟這是個(gè)人人都懂的淺顯道理。作為職場新人的我們，為了給上級(jí)留下好印象，何嘗不都想一只勤勞的鳥兒呢。但是，在這個(gè)人人都想做勤勞的鳥兒的今天，老板眼前往往有數(shù)百只鳥兒飛過，又有多少只鳥兒能被上級(jí)記住呢。這就是我要說的——鳥兒要勤勞給老板之外的人看，而且要堅(jiān)持下來。為什么？因?yàn)楫?dāng)其它鳥兒的目標(biāo)都成為老板時(shí)，老板的目光已被遮擋住，我們何嘗不選擇更為便捷的方式呢，讓老板親近的人看到。誰是老板親近的人呢？女秘書？打住，當(dāng)然是部門負(fù)責(zé)人了。作為老板手下的得力干將，部門負(fù)責(zé)人的干事能力毋庸置疑，當(dāng)然最重要的是老板信任他，試想，如果老板不信任，緣何將他放在部門負(fù)責(zé)人的位子上，難道是嫌自己眼睛太明亮了。做事，就要從最小、最基礎(chǔ)的事情做起，每天早上的掃地當(dāng)然是必不可少的，“一室之不治，何以天下家國為”。舉個(gè)梨，小明和小白是新來的員工，年輕人嘛，得到老板的賞識(shí)是第一要?jiǎng)?wù)。小明每天早上都將經(jīng)理辦公室打掃的干干凈凈，而小白則是在將經(jīng)理辦公室打掃干凈的時(shí)候，順帶打掃一下周邊部門的辦公區(qū)走廊，時(shí)間過去半年，小明的干勁兒早已消散，而小白呢，則是持續(xù)堅(jiān)持了下來，每天都早起打掃這片區(qū)域，最終，小白因表現(xiàn)優(yōu)異，被部門經(jīng)理舉薦給老板當(dāng)了秘書，而小明繼續(xù)在新人的崗位上徘徊。新人之間的差距就是這樣拉開。為什么？小白完成部門經(jīng)理的辦公區(qū)的保潔是理所應(yīng)當(dāng)，而額外打掃辦公區(qū)走廊則是義務(wù)勞動(dòng)，小白在收獲部門經(jīng)理賞識(shí)的時(shí)候，也獲得了其他部門經(jīng)理的認(rèn)可，這就將自己的勞動(dòng)成果最大化地進(jìn)行了轉(zhuǎn)化。
? ? ? ? 故事二：莫與同事深交
? ? ? ? 說到這里，大家可能又要拍板磚了。我說的沒錯(cuò)，不要和同事深交，因?yàn)椋罱K受傷的可能是你。笑里藏刀、綿里藏針、口蜜腹劍之事難道我們還見得少嗎？說話留三分，是同事交往的黃金法則。小王是辦公室的新人，在與小張的交往中，覺得小張是個(gè)值得交往的人，隨決定與他密切聯(lián)系。有天，小張與辦公室里的同事發(fā)生了口角，在二人一起吃飯時(shí)，小張憤憤不平地說著另一位同事的壞話，小張則在一旁安慰，幫著小張說另一位同事壞話。本來小王還以為事情就這樣過去了，結(jié)果過了幾天，部門經(jīng)理找小王談話，剛見面就劈頭蓋臉數(shù)落小王的不是，指責(zé)他破壞辦公室團(tuán)結(jié)的氛圍，小王一臉委屈，他與小張二人私下交流，也沒有讓別人聽到，經(jīng)理是怎么知道的。當(dāng)他踏出辦公室的一刻，瞥見小張和那天與他吵架的同事正在一起愉快的聊天，這才恍然大悟，但是只能打掉了牙往肚子里吞。小王為小張兩肋插刀，卻被反插兩刀的故事告訴我們，同事之間沒有不透風(fēng)的墻，你可能一分鐘之前說過的花，在下一秒鐘就會(huì)被其他人通過各種渠道知曉，可能泄露你秘密的人自己也不知道是怎么傳播出去的。同時(shí)，國家層面的交往也可被應(yīng)用于同事之間，兩者只要沒有嚴(yán)重的利益沖突，即使吵過架，也會(huì)容易和好的，煽風(fēng)點(diǎn)火之人謹(jǐn)防把自己引燃。
? ? ? ? 故事三：做一只傳聲筒
? ? ? ? 傳聲筒，不是讓你傳謠言，傳緋聞，而是讓你擺正自己的位置。985、211、雙一流的人設(shè)都被用爛了，況且現(xiàn)在社會(huì)最不缺的就是人才。我們就拿從名校畢業(yè)的小劉來說吧（抱歉了），從名校畢業(yè)，說明小劉的智商比平常人要高，但是智商并不代表情商，經(jīng)理安排小劉去給上級(jí)主管部門送一份文件，小劉在忙活完手頭工作后臨下班點(diǎn)去送文件，來到對方辦公室，卻發(fā)現(xiàn)對方不在，隨將之放在對方的辦公桌上，然后開開心心地回到家。第三天，經(jīng)理將小劉叫到辦公室，詢問文件的事情，小劉說將其放在對方的辦公桌上了，經(jīng)理卻說對方來電話并沒有收到文件，小劉當(dāng)即不樂意了，這就要打電話再跟對方核實(shí)，結(jié)果被經(jīng)理數(shù)落了一頓，這才悻悻地回到自己辦公桌上。一件簡單的事情，為什么小劉沒有辦好，從以下四個(gè)方面來看：一是在將文件放到對方桌子上前，沒有實(shí)現(xiàn)向經(jīng)理請示；二是將文件放到堆放桌子上后，沒有第一時(shí)間向經(jīng)理匯報(bào)；三是將文件放到對方桌子上前，沒有征求對方意見，更沒有在事后通知對方；第四，打電話與對方理論。其實(shí)，芝麻再小也是官，別拿豆包不當(dāng)干糧。經(jīng)理作為部門領(lǐng)導(dǎo)，有權(quán)知道下屬的工作狀況，下屬在第一時(shí)間上報(bào)工作進(jìn)度，是尊重經(jīng)理的表現(xiàn)，讓經(jīng)理知道你心里有他。同時(shí)，作為上級(jí)部門，是連公司波士都要尊重的存在，職場新人竟然打電話與上級(jí)部門理論，這在經(jīng)理看來簡直是胡鬧，一旦引發(fā)矛盾，上級(jí)部門扔你個(gè)小鞋，你是穿還是不穿。再者，小劉將文件放在對方桌子上前沒有告知對方，這也是不尊重對方的一種表現(xiàn)，萬一讓風(fēng)刮跑了，或者是對方回來誤以為垃圾扔進(jìn)垃圾桶，你這趟腿白跑事小，浪費(fèi)公司業(yè)務(wù)時(shí)間事大。
? ? ? ? 故事四：主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤
? ? ? ? 主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，是一個(gè)人從小到大的良好修養(yǎng)。為什么這么說，你不妨回憶自己小時(shí)候，是什么事情父母毆打自己最慘，我想就是死不承認(rèn)、嘴硬的時(shí)候吧，當(dāng)然，嘴硬掃帚更硬。作為職場，當(dāng)然也是如此了。經(jīng)理交代小羅寫一篇匯報(bào)，小羅心想事情簡單，就沒太在意，結(jié)果忙其它的事情給忙忘了，上級(jí)打電話催匯報(bào)，經(jīng)理就把小羅訓(xùn)了一頓，要求抓緊完成。小羅卻不以為然，憑什么，自己已經(jīng)夠努力的了，難道經(jīng)理看不到嗎？隨與經(jīng)理吵了起來。結(jié)果可想而知，小羅失寵了。小羅在這件事上本來可以做的更好，主動(dòng)向經(jīng)理承認(rèn)錯(cuò)誤，表個(gè)態(tài)，承諾完成時(shí)限，經(jīng)理也不會(huì)與之計(jì)較，結(jié)果他選擇了硬碰硬，結(jié)果只能是雞蛋碰石頭，雞蛋碎了，石頭完好，只不過石頭被惡心了，再也不和雞蛋為伍。
? ? ? ? 故事五：做一個(gè)低調(diào)的人
? ? ? ? 人要學(xué)會(huì)低調(diào)，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候會(huì)惹上自己惹不起的人，喬四爺不就是個(gè)很好的荔子嘛。在職場學(xué)會(huì)低調(diào)同樣重要。小李是剛?cè)肼毜膯T工，在大學(xué)的時(shí)候就是社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的部長，來到單位后想當(dāng)然地拿出自己的一套做事方法，在辦公室里別的聲音聽不見，她的聲音是最大的，常常是完成一件事情后與同事滔滔不絕地講事情經(jīng)過，儼然是小領(lǐng)導(dǎo)的威風(fēng)，結(jié)果一天，她被經(jīng)理叫到辦公室委婉地提出了她嗓門大的缺點(diǎn)，希望她改正，結(jié)果她嗆聲說是打小帶的，改不了。，最后她被調(diào)離了工作崗位。畢竟她的辦公區(qū)離公司的波士較近，頻繁大聲的交談引起了波士的不滿，部門經(jīng)理也是傳達(dá)的波士的意見，最終即使你功勞再大，公司離了你也是能轉(zhuǎn)的。
? ? ? ? 故事六：將成績歸為上級(jí)
? ? ? ? 這個(gè)就是有些腹黑了，畢竟功勞這件事?lián)屓思业慕K歸不光彩。在這里我要說的是，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)真正看上你的那點(diǎn)功勞，功勞對于他也只不過是錦上添花罷了，就看你有沒有這個(gè)心。拿個(gè)荔子，有些人就會(huì)在這上面大做文章，一不小心就讓你掉進(jìn)深淵無法自拔。好印象變壞容易，壞印象變好很難。小程被公司派到外地做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，期間因辦事認(rèn)真，按時(shí)保證了項(xiàng)目的完工得到了甲方的高度贊揚(yáng)，公司也因此成為甲方的長期戰(zhàn)略合作伙伴。小李歸來后，在與其他部門負(fù)責(zé)人和波士乘車前往外地交流的途中，部門負(fù)責(zé)人一個(gè)勁兒地在波士面前表揚(yáng)小李，說是因?yàn)樾±畹墓诙沟霉镜玫介L遠(yuǎn)發(fā)展，波士也沒表態(tài)，小李由于較為木訥，不善交流而沒有出聲?；氐焦竞螅±畹穆毼灰矝]有得到提升，還是默默無聞地繼續(xù)著他的工作。在這個(gè)故事中，部門經(jīng)理用花花轎子抬小李，看似是好的，結(jié)果是抬的越高，摔的就越是慘，因?yàn)?，公司是在波士的領(lǐng)導(dǎo)下才取得長足的發(fā)展，而在他看來，小李取得的成績固然是好，但是總是在他的領(lǐng)導(dǎo)之下才能取得。小李當(dāng)時(shí)應(yīng)該這樣回答：“沒有波士提供的平臺(tái)，我也不能取得這樣的成績，感謝波士的提攜和教導(dǎo)，我會(huì)繼續(xù)努力的”，一句話的事情，結(jié)果讓小李成為了公司發(fā)展的局外人。
? ? ? ? 故事七：及時(shí)完成任務(wù)
? ? ? ? 及時(shí)完成任務(wù)是每個(gè)人都明白的道理，為什么還要在這里提出，因?yàn)?，越是老生常談的事情，越是顯得其格外重要，君不見《西游記》熱播30余年依然常青，為什么，因?yàn)樗膹涀阏滟F。及時(shí)完成任務(wù)，是對公司領(lǐng)導(dǎo)對你的信任的最好回饋，它會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己沒有看錯(cuò)人；及時(shí)完成任務(wù)，也是對自己的一種交代，它可以讓自己從整天的緊張中解脫出來；及時(shí)完成任務(wù)，更是一種正確的人生態(tài)度，只有戰(zhàn)勝自己的拖延癥，才能夠取得夢想中的成就。
? ? ? ? 故事八：主動(dòng)溝通
? ? ? ? 主動(dòng)溝通對于職場新人來說是極為重要的，它能夠讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作進(jìn)度，知曉你的思想動(dòng)態(tài)，也能夠拉近你與領(lǐng)導(dǎo)的距離。有人會(huì)說，這與第三條存在矛盾，其實(shí)，二者之間是有本質(zhì)區(qū)別的。小編所說的主動(dòng)溝通，是與自己的部門領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，因?yàn)椋總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都力求做到掌控全局。再舉個(gè)簡單的梨子，小蓋作為職場新人，他在做每一件事情之前，都會(huì)將自己的工作思路向部門領(lǐng)導(dǎo)作出匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作思路中的不足進(jìn)行指正，同時(shí)，也會(huì)時(shí)常到部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室中匯報(bào)自己最近的工作成果和思想動(dòng)態(tài)，部門的其他人卻對此表示的不以為然，一些人在背后說小蓋喜歡拍馬屁，是典型的馬屁精，結(jié)果，到了公司提拔新人的時(shí)候，小蓋理所當(dāng)然的被部門負(fù)責(zé)人推薦上去，而那些鄙視小蓋行為的人則繼續(xù)默默無聞地做著自己的工作。其實(shí)，有的人的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)比小蓋強(qiáng)的多，但是為什么小蓋能夠晉升，其他人卻晉升不了。根本原因在于，小蓋讓部門領(lǐng)導(dǎo)覺得他是一個(gè)知恩圖報(bào)之人，也是自己能夠掌控之人，自己將小蓋推薦上去，既不會(huì)影響自己的名譽(yù)，也能夠?yàn)樽约旱膶礓伜寐?，何樂而不為，現(xiàn)在社會(huì)，說白了其實(shí)還是人情社會(huì)。
? ? ? ? 故事九：豐富自己
? ? ? ? 豐富自己，在當(dāng)今時(shí)代顯得彌足珍貴。一個(gè)善于學(xué)習(xí)，善于充實(shí)自己的人總會(huì)比那些渾渾噩噩、得過且過的人得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。只有不斷地豐富自己，才能不被這個(gè)時(shí)代所淘汰，也才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出，獲得更多的提拔機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，機(jī)會(huì)是在自己手中流逝的，不要等到機(jī)會(huì)來臨時(shí)，因自身不符合條件而抱憾終身，多少不如意是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔愣l(fā)的。
? ? ? ? 故事十：成為不可或缺之人
? ? ? ? 有人說，地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)。但是在職場中，一些特殊人才，真的是離了他們轉(zhuǎn)不了，因?yàn)榕嘤粋€(gè)成熟人才需要很長的一段時(shí)間。既然做了這份工作，何不將其做到自己所能做到的極致。只有成為公司發(fā)展不可或缺之人，才能夠在職場中游刃有余。
