? ? ? 我來自小城市17年畢業(yè)的二本學(xué)生。
? ? ? 大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生都面臨著迷茫，還有著頻繁更換工作的現(xiàn)象。我也是其中一員，離開了自己畢業(yè)后的第一份工作，重新求職。剛畢業(yè)的我有著無限的憧憬，無限的想象，不知天高地厚，不知生活的艱辛，很無知。
? ? ? 第一份工作我是裸辭的，以為工作很容易，直到再次面試的時(shí)候因?yàn)檫@些問題造成“減分”，給面試官留下不好的“第一”印象。比如，工作不穩(wěn)定（學(xué)校實(shí)習(xí)的時(shí)候有一份5個(gè)月左右的工作+畢業(yè)后僅做了第一份3個(gè)月的工作）；沒有經(jīng)驗(yàn)（并不是每個(gè)公司都愿意去培養(yǎng)新人，成本高，剛畢業(yè)的大學(xué)生穩(wěn)定性也不是很高，很多公司更愿意錄取有經(jīng)驗(yàn)的工作者）；學(xué)歷不高（現(xiàn)在的大學(xué)生遍地都是）……等等這些原因都讓我一度陷入困境。
? ? ? 也是在裸辭的這段時(shí)間跟同學(xué)聊天，聽到某某學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐不停的在換工作，跟那些已經(jīng)做好規(guī)劃并投入工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐慢慢開始拉開距離。自己也在留意身邊的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)自己的工作都不是很滿意，但是大家都抱著能夠?qū)W習(xí)更多的心態(tài)留下來，也有些由于生活的壓力不敢茫然的換工作。其中也有些已經(jīng)更換工作的，基本都是找好下家再提出離職的。相比之下，自己做事莽撞，不計(jì)后果，正所謂機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，我裸辭了兩個(gè)月才找到工作，這是沒經(jīng)過深思熟慮而帶來的懲罰。
? ? 以下談?wù)勎覀€(gè)人總結(jié)的小小經(jīng)驗(yàn)吧。
? ? （1） 離職前的準(zhǔn)備1——脫離讓人窘迫的面試，首先是拒絕裸辭。如果沒有裸辭的資本，且對(duì)未來的發(fā)展沒有做規(guī)劃，千萬不要盲目的裸辭。雖然也有喜歡做過多份工作的公司，但畢竟是少數(shù)。一個(gè)公司培養(yǎng)一個(gè)人才不僅僅需要“錢”，也花費(fèi)了很多人力、物力以及資源。穩(wěn)定性對(duì)于公司的人才培養(yǎng)是一個(gè)很重要的前提吧。
? ? （2）離職前的準(zhǔn)備2——做好職業(yè)生涯規(guī)劃。不需要精細(xì)化，可以通過瀏覽招聘網(wǎng)站，看看職位以及職位描述，對(duì)工作崗位有一個(gè)大概了解，然后找準(zhǔn)方向，明確目標(biāo)。最好是自己對(duì)這個(gè)崗位有信心，能夠勝任的。不能說喜歡平面設(shè)計(jì)，而你對(duì)這一方面一點(diǎn)都不了解就去做這個(gè)工作吧，除非你有“關(guān)系”。對(duì)要從事的崗位有充分的了解，一方面在面試的時(shí)候能夠更加自信，增加被錄取的機(jī)會(huì)；只有有被錄取的機(jī)會(huì)才會(huì)讓你在求職的過程中不會(huì)頹廢沮喪，畢竟在怎么越挫越勇的人在不被認(rèn)可的時(shí)候都會(huì)對(duì)自己有所懷疑的。
注：在這段時(shí)間，工作還是要認(rèn)真負(fù)責(zé)，可以利用下班或者午休時(shí)間再找工作。
? ? （3）招聘網(wǎng)站的注冊(cè)——資料盡量完整，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。這些大家都明白，資料越詳細(xì)，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，與職位匹配度高的話越容易擁有面試的機(jī)會(huì)。附上一些招聘網(wǎng)站供參考。智聯(lián)招聘 ，前程無憂，Boss直聘，597人才網(wǎng)等等
? ? （4）面試前的準(zhǔn)備——很重要很重要。首先了解行業(yè)的大背景，未來的發(fā)展前景和自己對(duì)行業(yè)的看法；其次要對(duì)職位了解，最好要去網(wǎng)站搜索相關(guān)信息做好準(zhǔn)備（職位的工作內(nèi)容以及它的發(fā)展前景等）；再者要對(duì)公司信息做準(zhǔn)備（公司主營，定位，發(fā)展歷史甚至公司部門分類等），這些會(huì)讓面試官對(duì)你增加好感，盡管經(jīng)驗(yàn)跟學(xué)歷不是很“完美”，但是充分的準(zhǔn)備工作是不錯(cuò)的加分項(xiàng)。
? ? （5）面試中1——靈活應(yīng)變。有些是可以通過了解公司的文化背景可以知道面試官想要的答案，類似一些關(guān)于加班的看法等。網(wǎng)上類似知乎等其他各大論壇都有或多或少的資訊可以了解，面對(duì)加班狂的公司，如果你想進(jìn)入公司當(dāng)然要說接收加班，平時(shí)喜歡加班等等。當(dāng)然要遵從自己內(nèi)心的意愿，如果確實(shí)不喜歡加班，進(jìn)入“加班狂”的公司也是待不久的。還有一些刁難的問題只能仁者見仁智者見智了，也不是所有的面試官都是“變態(tài)的”。
? ? （6）面試中2——涉及到“福利”問題都要當(dāng)場(chǎng)問清楚。為了避免入職之后才發(fā)現(xiàn)一些自己與公司發(fā)生“不愉快”。比如是否繳納五險(xiǎn)一金，試用期開始還是轉(zhuǎn)正后，繳納的比例；試用期薪資，轉(zhuǎn)正薪資以及績(jī)效；是否包吃住，不包是否有補(bǔ)貼；是否有加班費(fèi)等等。這些不是斤斤計(jì)較，這關(guān)乎到你生活的質(zhì)量呀，工作就是為了更好的生活，不要忽略這些“福利”。
? ? （7）接到通知后，告知是否入職，入職時(shí)間以及入職需要準(zhǔn)備的相關(guān)資料。需注意！如果不能馬上確定，或者在等更好的offer，可以告知對(duì)方考慮一下，并給出時(shí)間范圍，在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)給出答案，給公司和自己一個(gè)交代。如果不去，委婉拒絕，做到有始有終。
? ? ? 總之，不管離職or入職，做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。
