本文，寧向東老師向我們講述了他在哈佛的最后一堂課，以及二月河小說《雍正王朝》的一個片段。

企業(yè)是一個組織，但企業(yè)是由人組成的。

人是有道德和不道德的，那么企業(yè)的發(fā)展也是需要道德衡量的。

老師相信，就算人性有惡，但每次人性閃光的時候，都需要我們銘記并繼承延續(xù)下來。

注：更多精彩內容，請自己收聽寧向東老師的《清華管理課》。

個人作業(yè)：如何理解道德領導整個概念呢?

道德領導，就我個人理解而言，從領導者個人角度而言，是領導者價值觀的取向是什么？自身的言行是否一致；從公司發(fā)展的角度而言，就是公司的企業(yè)文化理念是什么？公司是否真實執(zhí)行不摻水分？

曾經的Google公司，有一條理念就是不作惡。也許投機取巧，可以賺的一時快錢，也終究逃不過市場的懲罰。當今我們社會，食品安全出現了很大的信任危機，甚至出現了劣幣驅逐良幣的現象；以茶葉為例，專心做有機茶的公司被低價農藥茶價格沖擊的一塌糊涂，但是農藥茶的企業(yè)卻因為違法成本太低，紛紛鋌而走險通過各種檢測或者宣傳，宣稱自己是有機茶。有的方便面企業(yè)用地溝油，在閉環(huán)的經濟體系中一敗涂地，這就是道德力量！

我們相信終究有一天，那些專心，用良心做企業(yè)的公司，會站著掙錢的。