可能嚷嚷“跪舔”的就那么些人，有的激憤中帶著鄙夷，有的輕描淡寫帶著跟風(fēng)，真想象不到這是經(jīng)歷了怎樣的遭遇啊，才配得上這樣痛快徹底有畫面感又尊嚴(yán)盡失的詞啊，不如撕開來談?wù)勗趺锤I(lǐng)導(dǎo)相處吧。
以下正經(jīng)的：
和領(lǐng)導(dǎo)相處是門學(xué)問啊，距離太遠(yuǎn)不好，距離太近不行，把握好一個度才是最重要的。身在職場，我們就得要考慮怎么與上司相處。（廢話，在任何有人的場合都要考慮與人相處。）
才能很重要，卻又不是全部，如果跟領(lǐng)導(dǎo)的相處有問題，缺乏信任關(guān)系和順暢的溝通，你的工作將會比別人更難得到開展。
普通人在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，可能會踩中哪些雷區(qū)？
01：見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行
很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上，很怕和他們交流。擔(dān)心在交流環(huán)節(jié)出什么岔子，反而留下負(fù)面印象。
你想想領(lǐng)導(dǎo)下面那么多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎么可能注意到你呢？你想讓自己成為被遺忘的角落嗎？那就盡情躲避吧。記得這是你自己的選擇。
02：在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承
史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一味奉承和附和除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外，對他們并沒有意義。
稍微有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)，需要的是有見識并且誠實(shí)可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重一個人。
這樣的做法只會讓自己顯得卑微。
03：永遠(yuǎn)等待被動交流
很多人渴望和領(lǐng)導(dǎo)交流得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。
要知道現(xiàn)在這個時代，你不主動出擊，是沒人會來理會你的。
你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心里，期望領(lǐng)導(dǎo)突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種概率很！??！
機(jī)會留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現(xiàn)，有好的想法和建議，你完全可以找他們主動溝通和匯報(bào)。
幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的方式，因?yàn)樗麄儗α私鈫T工和業(yè)務(wù)狀況有著濃厚的興趣。你以為領(lǐng)導(dǎo)無所不能，什么都知道？錯錯錯！
如果你可以主動和領(lǐng)導(dǎo)交流有價值的東西，你就能給別人留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)就越喜歡跟你交流。
04：沒做好卻想邀功
有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性，于是表現(xiàn)得很積極，無論開會發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動。
——這種行為本身沒有錯，關(guān)鍵在于這個人是否有能力，是否做出了價值。對于本職工作做得并不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是搬起石頭砸自己的腳！
想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，最重要也是最基礎(chǔ)的要求，你得是個有能力、真材實(shí)料的人。在有能力做出業(yè)績的基礎(chǔ)上，才可以讓你被伯樂發(fā)掘。
反之，本身無能卻想受到領(lǐng)導(dǎo)重視，會加速你的下滑。能力不足的人請少說話多做事。
05：對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾
很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前從不敢提出反對意見。領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說Yes。
的確，上級之所以是你的上級，說明他們肯定有比你更為優(yōu)秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。但這不代表你要卑微，因?yàn)樵谌烁裆夏銈兪瞧降鹊?。你需要表現(xiàn)得不卑不亢。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨(dú)立觀點(diǎn)的員工更能引起關(guān)注。只會唯唯諾諾的人，留給領(lǐng)導(dǎo)的印象是模糊的。
當(dāng)你真的對自己的觀點(diǎn)具有信心時，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點(diǎn)。比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見。
06：和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作啰哩吧嗦
領(lǐng)導(dǎo)最怕的兩類人，一類是三棍子打不出一個屁，另一類是講半天也不知對方在胡扯什么。
如果有一天老板走到你的面前，他隨意地問你，最近業(yè)績不錯啊，你做了什么突破？或者有什么問題嗎？這時你刷地一下大腦一片空白，要么支支吾吾，要么說了很久完全找不到重點(diǎn)。老板皺著眉頭走了。
想避免這樣的情況，平時就得養(yǎng)成反思、審視自己的工作的習(xí)慣。
領(lǐng)導(dǎo)都是缺乏耐心的一類物種，因?yàn)樗麄儠r間很有限。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流，你就得學(xué)會少說廢話，以目標(biāo)為導(dǎo)向和高度總結(jié)的能力。不要說因?yàn)椤浴臑樗浴驗(yàn)椤?/p>
07：被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就玻璃心
領(lǐng)導(dǎo)從來不罵人，是好事還是壞事？兩看。不排除有領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別好的，但是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都有鮮明的個性。
作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬的工作進(jìn)行批判和指正，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助員工不斷進(jìn)步。
被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這里是職場，職場需要的鈍感力。如果領(lǐng)導(dǎo)罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。
如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評得不對，也不該當(dāng)眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機(jī)，向他們婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解。
那些受不了批評，那些自認(rèn)為有能力，以痛罵或頂撞領(lǐng)導(dǎo)為樂的人，只能說明情商有待提升。反正吃虧的是自己，自己斟酌。
08：工作和生活徹底分開
當(dāng)然工作和生活要有界限，但是也不能將此完全分開。
有沒有和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)吃過飯？你有沒有和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常吃飯？
——和領(lǐng)導(dǎo)吃飯不是明顯地拍馬屁嗎？為什么要和領(lǐng)導(dǎo)吃飯？和領(lǐng)導(dǎo)吃飯談什么呢？——EXCUSE ME？
在工作上需要對領(lǐng)導(dǎo)保持尊重。在工作之余，不妨和領(lǐng)導(dǎo)建立些私交。比如說一起吃飯、喝咖啡，從工作聊到生活中的一些事情，一方面放松下，一方面更深了解彼此的性情，甚至成為朋友。
在生活上我們是平等的。如果可以和老板融洽相處，你的工作會更愉快。
以上。
補(bǔ)充一點(diǎn)，“情商”這個詞很多人不知道什么意思啊，虛偽圓滑巧言令色八面玲瓏不是情商高。真正的提高情商，是能控制自己的情緒，增強(qiáng)理解他人和建立真誠的人際關(guān)系的能力。
跪舔自然不好。但不要用“跪舔”抹殺別人的努力，用自己的“無辜”遮掩你的無能和惰怠，提升自己能力才是你唯一的選擇。
