最近，單位因為組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，大搞雙向選擇。在工作無過錯的情況下，將我一個文職人員強行轉(zhuǎn)崗為業(yè)務(wù)，并要求我簽署落聘協(xié)議（即：給予我銷售任務(wù)，只發(fā)放最低工資，完不成考核，單位與我解聘），想逼迫我自動離職。
為了維護自己的權(quán)益，獲得在單位應(yīng)有的尊重。這幾天，我咨詢律師，資深人力朋友，一直在與公司人事就單位這種不合理的制度與不公平的對待進行周旋。
在這期間，單位私交比較好的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及律師朋友都勸我不要因為這件事而沖動，能低頭盡量低頭。不然，最后的結(jié)局很可能是我既拿不到應(yīng)有的工資，現(xiàn)在的單位也不會留下我，這樣其實得不償失。
我知道他們也是為我好。只是，這些話聽起來如單位人事昨天和我說的如出一轍——我現(xiàn)在和他們談制度公平不公平，我工作能力有多優(yōu)秀已經(jīng)沒有意義。
可，人活一世，除了金錢利益之外，什么才是意義？
也許對于他們來說，我現(xiàn)在的行為很可笑，看起來是垂死掙扎。
可對于我來說，并不是。
我知道，在社會上，這段時間有很多效益不好的公司，但他們會開誠布公的告訴員工：我們過不了這一關(guān)，所以我們不能繼續(xù)合作，就此一拍兩散吧。具體賠付問題，我們可以坐下來好好談一談。
暫且不論賠付結(jié)果，至少這份坦蕩與胸懷讓人欣賞，也令人倍感尊重。
而如果一家公司明明是自己戰(zhàn)略調(diào)整，卻用一種黑暗與齷齪的方式將自己的這種過錯強行推給職工背鍋。
這事，我不能接受。
我就此與人事?lián)砹帯?/p>
人事說，你以為你是誰？你憑什么認(rèn)為自己優(yōu)秀？人家優(yōu)秀員工不也因為這次制度改革而落聘簽字，你怎么就不行？
對，我就是不行。
因為他是他，我是我。
在我的人生信條中，做為一名單位職工在單位進行工作，并不是誰上誰下的關(guān)系，而是互惠互利的合作關(guān)系。只存在工作能力與公司是否匹配。作為用人單位，作為一家公司的人事，你沒有高人一等，我也沒有低人一頭。因此，所有的工作業(yè)務(wù)開展都應(yīng)該建立在尊重、公平、坦誠、信任、互利、共贏的基礎(chǔ)上。
現(xiàn)在，我認(rèn)為單位新出的這個雙向選擇制度有失公平、尊重，那么它除了侵害了的薪資權(quán)益外，還嚴(yán)重侵犯了我的人格。而我只是想維護我的人生信條，守護我信任的美好。
這就是我做這件事的意義。
人事說，好，你可以維護你所謂的公平。如果我一直拒絕簽落聘協(xié)議，下周二單位將以我不遵守單位規(guī)章制度為由將我開除。
因此，我打算節(jié)后，直接去找單位最高層的領(lǐng)導(dǎo)，做最后的努力。
秦博有次在一席的演講中說道：“如果厭惡某種黑暗，你就應(yīng)該成為你喜歡的那種光 ?！?/p>
而我認(rèn)為，人活一世，即使不能做到盡如我意，至少還可以努力做到無愧我心。
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