hi，XX先生，今天一直在忙，剛剛顧上回復(fù)您的信息。

我的職責是幫您修改簡歷，您應(yīng)該對我足夠敞開和坦誠。

我身邊有不少原來在xxx公司、xxxx公司工作的朋友，其中好幾位是學(xué)歷很不錯的海龜、或者常年在國外工作，離開原來的公司后，這幾年他們過的都不太好。有得在很小的公司拿著原來1/n的工資將就著、有的在家里全職炒股、還有個別一直賦閑在家。行業(yè)在衰退，當年風光無限的精英，突然之間就沒有了去處。

在招聘中是有歧視的，性別、學(xué)歷、年齡都是制約因素，超過40歲還沒有做到一定的職級，換工作的時候難度真的很大，相信您身邊應(yīng)該有朋友也正在面臨這些歧視。

xxx公司的背景確實非常棒，也看得出來您參與和主導(dǎo)了非常多很有難度的大項目。只是如果不是在通信行業(yè)求職，僅僅列出大段的技術(shù)參數(shù)是沒有意義的，我更關(guān)心的是在所有這些項目中您的角色是什么？您是如何發(fā)揮獨一無二的價值、用您的方式推進這些項目進展的，這些才是您的核心競爭力所在。否則把您換成我，如果我在同樣的組織、有同樣的角色，我是不是也可以做出同樣的結(jié)果。在這些重大項目中，您老板的角色、職責是什么？和您的分工是怎樣？

您關(guān)注的xx職位，今天早上我在獵聘上找了近一個小時，角色和薪酬符合您期待的，好像只有xx公司一家。如您所說您同事在那里做類似職位，恕我直言，不需要修改簡歷，內(nèi)推基本就能成了，不曉得ta的情況，您可以對比一下，您倆之間是否一定具有可比性。

簡歷只是敲門磚，可以增加被看到的幾率，但沒法把不可能的事情變成可能的。

我們所有人都要面臨跟90后和即將走上職場00后的競爭，不管我覺得他們有多么low多么不職業(yè)，市場上40-60w年薪xxx的職位，85后的小朋友就能勝任。而且用結(jié)果說話，他們做的并不壞，而且成長性更強，競爭力遠勝于我們。

我可以建議方向，也可以基于您的經(jīng)歷挖掘您的閃光點，但您的職業(yè)我沒法替您規(guī)劃。

您再考慮下，我們約時間通電話?；蛘吣X得我沒法達到您的要求，也可以更換顧問顧問。

謝謝耐心看完這些文字，愿您盡快找到自己的職業(yè)方向，找到心儀的職位。