我國放開疫情管控已經(jīng)11天了，約一個(gè)半星期了，按說都已經(jīng)這么多天了，該上班的上班，該上學(xué)的上學(xué)，大街小巷愁各行各業(yè)應(yīng)該是一片生機(jī)盎然的形式才對(duì)，可放眼望去一片蕭條，連早晚高峰都冷清寂寞。
這是寒冬，雖然樹葉凋零，但煙火氣應(yīng)該尚在，然而形式并不樂觀，放開的這些天來不僅沒能讓各行業(yè)恢復(fù)生機(jī)，反而是經(jīng)歷了新一輪的錘煉。
鄭周被調(diào)侃是個(gè)羊圈，身在羊圈里，感染是早晚的事。一半以上都已經(jīng)陽了，之所以大街上看不到人，是因?yàn)槎荚诩易晕爷熡?/p>
不是發(fā)燒頭暈，就是嗓子吞刀片的疼，朋友圈不斷的有小伙伴播報(bào)著各自的癥狀。淪陷的何止是鄭周。
身在最南邊的廣州，處在東南特區(qū)的上海，置身京師帝都的人民都在報(bào)告著淪陷的畫面。冷清的街道和馬路，分明和管控時(shí)一樣。靜靜的，悄悄的。
國家守護(hù)了我們?nèi)辏Ｏ碌木鸵晕覔?dān)負(fù)起健康第一責(zé)任人。沒放開時(shí)，我們迫切的需要放開，當(dāng)放開后，身邊一個(gè)個(gè)的陽了，我們才知道病毒的傳播與威力有多大。幾天的功夫就撂倒一大片，當(dāng)我們置身于苦難當(dāng)中時(shí)，才明白不放開的重要性，此時(shí)我們應(yīng)該感謝國家，感謝為我們做出的守護(hù)與犧牲。
第一批感染的，馬上要恢復(fù)正常投入到工作中去；
第二批感染的，還在自我頑強(qiáng)的與病毒抵抗斗爭；
第三批感染的，可能馬上就會(huì)出現(xiàn)苗頭。
從一線城市，到省城，再到地方小城，最后在鄉(xiāng)野蔓延。這個(gè)過程能拖的越久，最后感染的疼痛會(huì)越輕。
如今各大城市、省城的感染比例估計(jì)已經(jīng)超過50%，疫情會(huì)迎來轉(zhuǎn)折點(diǎn)。新增感染者數(shù)量會(huì)越來越少，陽性后康復(fù)的人越來越多，社會(huì)的生產(chǎn)和生活秩序也會(huì)逐漸恢復(fù)，不至于像現(xiàn)在這個(gè)樣子，店雖然開著，但基本是個(gè)空殼，因?yàn)闆]有客戶員工。
冷清的現(xiàn)實(shí)影響著每一個(gè)人，蕭條的經(jīng)濟(jì)也讓更多的人失業(yè)找不到工作。
關(guān)門倒閉的小微企業(yè)不斷攀升，沒有業(yè)務(wù)支撐的公司除了老板，沒有一個(gè)員工。
2022屆的畢業(yè)生還沒有找到工作，往年的職場老人也被退回市場繼續(xù)競爭，接下來的就業(yè)環(huán)境會(huì)非常差，內(nèi)卷會(huì)再次開始。
招聘軟件翻爛了是什么感覺？
我現(xiàn)在特別能理解，之前朋友說找個(gè)工作竟然找了半年才找到是種什么的體會(huì)。
當(dāng)下的形勢(shì)非常不樂觀，投出去的簡歷，要么是已送達(dá)，要么是已讀不回，要么是冰冷的三個(gè)字：不合適。
當(dāng)然這不是你能力不行，而且企業(yè)無法為你提供合適的工作崗位。
那些還在招聘平臺(tái)上的信息，只是企業(yè)發(fā)布了尚未撤下來的信息，真實(shí)的現(xiàn)狀是大門緊鎖，空無一人。誰又還能為你回復(fù)，誰又能通知你面試上班呢？
同事終于安耐不住沒有收入的日子，精挑細(xì)選了家機(jī)構(gòu)做回了他討厭的電話銷售。上午忙著辦理入職手續(xù)，下午呆坐一晌，第二天通知他不用來了，公司不需要人手了。朋友哭笑不得，早干嘛去了，早通知我就不去了。興沖沖的報(bào)道換來悻悻的離場，再次失業(yè)，更加難過的是他也感染了，此時(shí)還在家發(fā)燒嗓子疼。
除了全職的招聘基本處于癱瘓狀態(tài)外，兼職零活也基本無人問津。不是他們不想掙錢，而是這些要散活零工的也是永遠(yuǎn)聯(lián)系不上人。
進(jìn)過一個(gè)兼職群，群主每天在群里發(fā)布一些兼職任務(wù)，基本上干一天（10~12小時(shí)）收入不過80~130之間。低迷的經(jīng)濟(jì)，刺激不了勇士的出征，急的群主直叫苦，都報(bào)名啊，結(jié)果就是沒人報(bào)，因?yàn)樗崆笆昭航稹?/p>
除了兼職工資下滑外，全職招聘薪資也在此次疫情后有所下滑，高者達(dá)到腰斬?，F(xiàn)在普遍招聘薪資范圍在3500~6000左右，這其中不排除有水分虛標(biāo)的，甚至2~3的也有不少。
要求一點(diǎn)沒低，薪金卻降了大半。整體環(huán)境如此，除了部分高級(jí)管理崗?fù)?，技術(shù)類白領(lǐng)崗位，薪資普遍都有所下降。
招聘方面試官也毫不避諱的直言，現(xiàn)在的工資可不如從前，你是否能接受！
對(duì)于久經(jīng)職場的老鳥來說，階段性降薪是必然的，一時(shí)的委屈求全也是暫時(shí)的，因?yàn)樵谀觋P(guān)這個(gè)當(dāng)口上，再加上疫情后的企業(yè)倒閉潮中，有份固定的收入才是硬道理，先度過了難關(guān)，再做打算。
2022年終的形式已如此破敗不堪，2023的開端也不會(huì)好到哪里去。大量的求職者會(huì)爭搶一個(gè)崗位，因?yàn)橛幸粡堊煲B(yǎng)活，生活成本不會(huì)因?yàn)橐咔槎档?，但收入?huì)，激烈的競爭拼個(gè)人死我活的場面只為我能活下來。
2023年就業(yè)形勢(shì)會(huì)比較嚴(yán)峻，2~3月份不一定有多少崗位投放出來，最先恢復(fù)生機(jī)的預(yù)計(jì)是餐飲酒店商超這些生活類型崗位，此時(shí)已陽過一遍，社交剛需會(huì)重啟。接下來會(huì)是些商貿(mào)類的小公司，此時(shí)崗位會(huì)多些，企業(yè)發(fā)展需要補(bǔ)充人手，然后是些新興行業(yè)的，周邊服務(wù)類的。前期由于人才市場供大于求，薪資會(huì)有所下降，要做好心理準(zhǔn)備。
由于這三年感受到了太多的不穩(wěn)定性，明年的求職者會(huì)偏向于大企業(yè)，有一定實(shí)力的公司，小企業(yè)類選擇性不太大。尤其是連假期和工資都無法準(zhǔn)時(shí)保障的企業(yè)會(huì)難以招到員工，大家都怕了，怕付出了時(shí)間成本，最后卻是一場空。與其同樣降低了薪資，為何不選擇一個(gè)靠譜的公司。
公信力將成為明年的基調(diào)，誰有公信力，誰就有發(fā)展的希望，誰無誠信，就只能優(yōu)勝劣汰消失在茫茫的浪潮中。
