這是梅子發(fā)布在簡書上的第十二篇文章。
今天接著聊職場態(tài)度，昨天我們講首先要明確人生目標才會有正向的職場態(tài)度，大部分人都沒有一個此生非他不可的夢想，了解你的底層價值觀，知道自己想要成為什么樣的人，然后去尋找這種類型的工作。
當(dāng)然，這種工作不會主動找上門來，你需要不斷去摸索，不斷去實踐，從實踐中帶來的反饋去衡量，了解自己。你真的不一定了解自己。
2.肯主動：你主動承擔(dān)的，是不是領(lǐng)導(dǎo)想要的？
明確了你想成為什么樣的人，在工作中更能明確自己的工作重點。其次，職場上要有主動性。所謂主動性，就是主觀上你清楚這項工作的意義，知道領(lǐng)導(dǎo)想要達到的最終目標，然后想盡一切辦法或手段來完成。不需要等領(lǐng)導(dǎo)告訴你需要搜集哪些資料，如果你找了所有網(wǎng)絡(luò)資料還沒搜集到想要的結(jié)果，可能你還要動用自己的私人資源，誰是這個領(lǐng)域的專家，他們的研究有什么發(fā)現(xiàn)，能否為你所用。永遠不要把問題拋給老板，因為你遇到了什么障礙無法解決之類的。即使是涉及公司層面無法解決的問題，也要給出次優(yōu)方案向領(lǐng)導(dǎo)闡明你遇到的障礙以及你的次優(yōu)方案。幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題的人，運氣總不會太差。
那什么時候主動呢？所有的事兒都要強出頭勇敢承擔(dān)嗎？每個人精力都是有限的，你不可能獨自做完所有的工作，也并非所有的工作都重要到值的你去做。注意我們并非在討論職場厚黑學(xué)，避免被公司邊緣化就要向公司核心去靠攏。你需要了解公司業(yè)務(wù)的核心，未來的戰(zhàn)略方向，努力讓自己靠近核心崗位、核心工作。那些能夠拿到數(shù)倍于他人年終獎的人都站在了公司的核心。
當(dāng)你還沒有足夠的能力去爭取自己想要的工作時，去積累、沉淀、儲備未來你需要的能力。你暫時的工作、地位并不重要，只要你保持戰(zhàn)略性的眼光，在積累兩到三年后能讓自己站到核心隊伍，跟對領(lǐng)導(dǎo)，職場新人不要操之過急。
遇到公司或你的上級領(lǐng)導(dǎo)有困難而無人承擔(dān)時，主動站出，錦上添花不如雪中送炭。即使你還沒有能力做好，這種挑戰(zhàn)能讓你得到快速進步，而領(lǐng)導(dǎo)也會盡可能匹配你想要的資源。這是進階型的主動性。
3.要真誠
你無須與所有的同事成為朋友，但起碼要保持真誠，對每個同事。職場不是家，你不需要與每個人都建立良好的關(guān)系，但也不用因此偽飾、掩蓋那個真實的自己。涉及利益，有些人會撒謊、討好以騙取對方的信任、感情，這都是暫時的。能和你做同事的都不是傻X，群眾的眼光是雪亮的，當(dāng)你的面具被撕開時，大家巴不得都離你遠遠的。
真誠不意味著你要向?qū)Ψ教拱姿兴饺诵畔?，你可以選擇是否談?wù)摚绻務(wù)搫t一定要保持真誠。《溝通的藝術(shù)》中說隨著談話內(nèi)容的私密程度增加，你們之間的關(guān)系也會越來越親密。你有選擇與誰的關(guān)系更親密的權(quán)利。
以上三點職場態(tài)度你是否都具備了呢？有目標、肯主動、要真誠，知道并不等于做到。
