為什么大多數(shù)公司要等到下班才說加班，這是占據(jù)私人時間的表現(xiàn)嗎

都說工作是為了更好的生活，上班后才發(fā)現(xiàn)，除了工作還有加班，總加班和經(jīng)常加班.......

不知從何時開始，加班成為了這個社會的“標配”，好像只有加班，一個人才能通過職場的及格線，一個公司才不會有倒閉的危險。

一些單位偏偏要下班才開會布置任務(wù)

有效加班能在一定時間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會財富，但如果加班太多以致“過度”，造成的危害或許更大。個人要鉆研業(yè)務(wù)、提高效率，單位在安排工作時，也應(yīng)統(tǒng)籌考慮，既壓擔子又減包袱，努力減少被動加班，避免無效加班。

一是個人工作效率低，活兒干不完。

同樣一項工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不著感覺，摸不著頭腦。如果業(yè)務(wù)不熟，做事拖沓，上班時間完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“長”在了辦公室。

有個同事小A，每天都在加班中，平均下班時間要晚于其他同事一個小時，可是并沒有覺得領(lǐng)導(dǎo)給她安排了很多工作，我偷偷地觀察了一下：上班時間，小A一般做一會兒工作，找旁邊的同事聊聊天，再去坐一會兒工作，然后找點好吃的，有的時候忍不住看會兒手機，刷刷微博，看看微信上有沒有人找自己，就這樣一天過去了。

二是單位管理不科學，越干活兒越多。

一些單位不重視員工休息權(quán)，明明不是急活兒、緊活兒，偏偏要臨近下班了才召開會議、布置任務(wù)，這種不合理的工作節(jié)奏，放大了緊張情緒，加重了加班負擔。

三是社會觀念有誤區(qū)，無效加班多。

有的單位即使能夠按時下班，但由于在不自覺中形成了一種“加班文化”，按時下班似乎成了工作不積極的同義詞。明明可以按時下班，偏偏互相比著看誰熬得久、走得晚。這種一味消耗時間、人浮于事的無謂加班，尤其令人反感。

應(yīng)當承認，有效的加班能在一定時間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會財富。我國周邊的日本、韓國、新加坡等，在短時間內(nèi)實現(xiàn)了經(jīng)濟騰飛，勤奮的加班文化曾是一個重要因素。

但更要看到，如果加班太多以致“過度”，造成的危害或許更大：頻頻加班影響家庭幸福，加劇心理壓力，由此導(dǎo)致的職業(yè)病現(xiàn)象也比較突出。至于人浮于事、效率低下的無謂加班，更是對經(jīng)濟社會發(fā)展毫無益處。嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定的8小時工作制，讓職工快樂生活、體面工作，不僅合乎法律制度，也順應(yīng)時代潮流。

當然，不提倡過度加班，并不是說就允許敷衍本職工作。

一方面，個人應(yīng)注意鉆研業(yè)務(wù)，提升能力，避免拖沓。

另一方面，單位在安排工作時，應(yīng)根據(jù)事情的輕重緩急統(tǒng)籌好，特別是充分考慮時間要求，既要給員工壓擔子，又要減包袱，讓工作任務(wù)與時間要求相匹配。對無法避免、不得不進行的加班，應(yīng)及時給予補償，努力減少被動加班，避免無效加班，杜絕無謂加班、無償加班，讓員工能夠始終保持正能量、好心情，使工作與生活張弛有序，松緊有度，節(jié)奏更合理。