今天在HR的社群里面，除了往常的招聘難吐槽之外，還意外的冒出了求職難得吐槽。發(fā)表此言論的是一名Hr ，比我大幾歲，目前正失業(yè)，當他提到現(xiàn)在企業(yè)看中年齡更勝于能力的時候，讓我背后一涼。雖然心里不認同這樣的觀點，但當我回想起自己的招聘標準，好像也是這樣的，基層職位選人不會超過30，那如果是40+的候選人，基本上極少查看他們的簡歷。倒不是有年齡歧視，而是從預算以及可塑性看，我會更青睞年輕的候選人，而且這種篩選標準，仿佛成為很多公司的隱形指標，或者直接在jd里面就標準了30歲以下等字眼。

有人把35歲成為職場的中年危機，因為這是職業(yè)生涯中最尷尬的年級。在這一個年齡段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，如果35歲尚未做到中層或高層，則會面臨升職無望，但是又不甘居于人下的狀態(tài)。而這一年齡段的人，如果還沒有形成自己的核心競爭力，那就是更可怕的境地，往往會陷入這樣的矛盾，跳槽很難找到滿意的平臺，而留在原公司做著原崗位重復性工作，除了索然無味之外更可怕的是隨時會被年輕一代取代。
但想一想，現(xiàn)代人那么長壽，總要經(jīng)歷35歲吧，既然避不開，現(xiàn)實也挺可怕的，但總要有解決辦法。李安曾經(jīng)說，我是36歲才開張的，回想起來很感恩我是一個晚熟的人。所以，35歲絕對不是無法改變的上限，它只是一段時間，一段和其他時間一樣值得我們?nèi)フ湎Ш蛫^斗的時間。
如果說意識到中年危機的可怕處境是一件讓人焦慮的事情，那總以為還年輕的心態(tài)會是更可怕的狀態(tài)。所以，保持有危機感的心態(tài)以及對未來有清醒的認識是一件好事。

那可以做什么準備呢？來自獵頭的專業(yè)建議：
1 提前做職業(yè)規(guī)劃。30+的職場人在職業(yè)規(guī)劃方面的迫切性，遠高于初入職場的小白。這個年齡段的候選人，大部分在工作經(jīng)驗和人脈積累上已經(jīng)相當豐富了，所以在跳槽的時候往往會更加謹慎，很容易陷入“跳也不是，不跳也不是”的尷尬地步。所以，一定清楚，自己想要什么，是薪資還是新的刺激，還是穩(wěn)定。
2 擁有一份是干貨而不是廢話的簡歷。HR停留在一份簡歷的時間平均下來只有6秒，如何在這6秒之內(nèi)打動HR ,簡歷是需要花點心思的。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷絕對在首頁會呈現(xiàn)職業(yè)優(yōu)勢、業(yè)績和核心競爭力，但很多候選人并非不明白這個道理，而是連自己的優(yōu)勢在哪里都不清楚。建議咨詢下獵頭和hr,他們會從招聘方的角度，給出簡歷優(yōu)化意見。
3 多社交，積累人脈。俗話總是說，出門靠朋友，多和身邊的人交流，也許能收獲新的職業(yè)機會。例如參加高端人才見面會就會是個不錯的途徑，在這種場合，能和眾多一線獵頭溝通，除了對行業(yè)趨勢有新的認識之外，也許還能收獲意想不到的機會。
4 保持終身學習的心態(tài)，接受變化。摩西太太77歲開始學畫，80歲開了第一個畫展而走紅，所以啊，年齡并不是約束學習的條件，關(guān)鍵在是否真的想有改變的可能。
最后以喬布斯的一段雞湯結(jié)束本文。
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要?！?br> 寫在文后的話：為什么我會思考這樣的話題？對于我來說，我離35歲至少還有8年多的時間，貌似很長遠的未來，卻總讓我感到可怕，仿佛明天就是了。最近看瀟灑姐的書，特別是看到一生計劃和遺愿清單的時候，我會聯(lián)想到自己，假如今天是生命的最后一天了，在閉上眼的時候，有多少經(jīng)歷可以放進生命的flash back？
遺愿清單的直接聯(lián)想就是中年危機感，所以各種摘抄和拼湊，出了今天的【每日一更】。
想一想，【每日一更】差不多快成為【每年一更】了。