你畢業(yè)找工作，跑遍了招聘會(huì)，最后一輪面試，對(duì)著一臉壞笑的HR，你小心翼翼的報(bào)出你期望的月薪。

你工作了幾年，勤勤懇懇的加班，老板一如既往的對(duì)著你畫(huà)餅，今年工資給你漲10%，完成業(yè)績(jī)?cè)俳o5%提成。

所有的人都跟你談?wù)撘粋€(gè)月給你多少錢(qián)。

你不知道，有兩個(gè)數(shù)字，默默地隱藏在月薪后面，對(duì)你的職場(chǎng)生涯有更深刻的影響。

第一個(gè)數(shù)字，叫時(shí)薪，即平均到每一個(gè)小時(shí)的收入。

很奇怪，我們買(mǎi)房子知道看每平米多少錢(qián)，買(mǎi)水果會(huì)問(wèn)每斤多少錢(qián)，但是我們很少去關(guān)心，我們每個(gè)小時(shí)值多少錢(qián)。

一份工作，體制內(nèi)，月薪5000，朝九晚五，從不加班，雙休法定假齊全。

另一份工作，碼農(nóng)，月薪10000，996，單休，遇到項(xiàng)目趕工，別說(shuō)年假，法定假也泡湯。

兩份工作，哪個(gè)工資高呢？看起來(lái)第二個(gè)高些。

其實(shí)一樣高，工資除以工作時(shí)間，你每個(gè)小時(shí)后的薪水，大致上是42元。

而且一遠(yuǎn)遠(yuǎn)比二好，因?yàn)槟銜r(shí)間上的自由度更高，你有充分的時(shí)間去投入家庭、愛(ài)好、社交、學(xué)習(xí)和自我提升。

純粹加班和增加任務(wù)量帶來(lái)的薪水提升，時(shí)薪是不會(huì)變的，時(shí)薪才是衡量你當(dāng)前職場(chǎng)價(jià)值的一把尺。

第二個(gè)數(shù)字更重要，我把它稱(chēng)為總薪，即一個(gè)人整個(gè)職場(chǎng)生涯總共能賺到的錢(qián)。

這是一個(gè)被無(wú)數(shù)人忽視和無(wú)視的指標(biāo)，也是限制很多人成長(zhǎng)的認(rèn)知障礙。

它揭示了一個(gè)殘酷而冰冷的真相，一份沒(méi)有成長(zhǎng)性的工作，即使工資再高，除非一開(kāi)始為了謀生，否則是絕對(duì)不值得一直做下去的。

它或許可以給你看起來(lái)不錯(cuò)的收入，但是你并沒(méi)有成長(zhǎng)。

前面五年，可能你的收入很不錯(cuò)，但是按照一個(gè)人平均職場(chǎng)40年算，40年的總薪水，你將遠(yuǎn)遠(yuǎn)的被人甩開(kāi)。

更可怕的是，沒(méi)有成長(zhǎng)之后，你會(huì)被時(shí)代發(fā)展、科技爆炸、社會(huì)變革這些因素毫無(wú)抵抗的革了命。

一旦你把你的眼光拉長(zhǎng)到40年的職場(chǎng)，很多你之前焦慮的問(wèn)題，都會(huì)迎刃而解。

你會(huì)第一時(shí)間考慮這份工作帶給你能力的提升，是積累還是消耗，而不是簡(jiǎn)單的只看薪水。

你會(huì)第一時(shí)間思考加班的意義，是為了老板加班還是為了自己拼命，而不是單純的磨洋工或無(wú)腦奮斗。

你會(huì)第一時(shí)間開(kāi)始計(jì)劃的學(xué)習(xí)，因?yàn)樾W(xué)入學(xué)到大學(xué)畢業(yè)也才僅僅16年，40年的生涯，不學(xué)習(xí)是不可能的。

你會(huì)第一時(shí)間明白，你的薪水是隨著成長(zhǎng)而變化的，而長(zhǎng)達(dá)40年的生涯，你很有可能會(huì)自己當(dāng)上老板，你會(huì)徹底拋棄打工者思維，從而脫胎換骨。