本章提到，如果要達(dá)到真正的男女平等，只有更多的女性進(jìn)入到政府部門或者各行業(yè)的高層，這個(gè)目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。如果還如以往，女性都選擇在家或者做一些初級(jí)或基礎(chǔ)的工作，那這個(gè)愿望將很難達(dá)成。
就像我常常說(shuō)的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，一名女性，如果你的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，你在家庭中就沒有太多話語(yǔ)權(quán)，你說(shuō)的話也就不太容易受到重視。
實(shí)現(xiàn)男女平等這個(gè)目標(biāo)需要所有的女性一起共同努力。在家庭生活中，男人支持女性外出工作，那首先女性要做出成績(jī)，讓男人看到你因外出工作，而變得更好、更美，更通情達(dá)理，更積極向上、更聰慧樂觀。
女性高管非常不普遍，也導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者的稀缺。同時(shí)，傳統(tǒng)觀念中，人們包括女人自己，都會(huì)輕視和排斥女性領(lǐng)導(dǎo)者。另一個(gè)特別讓人痛心的事實(shí)是：女性常常很排斥女性。書中說(shuō)，每個(gè)人都愛看熱鬧，但是女人之間尤其更愛看各自的熱鬧。一旦女性感覺自己有價(jià)值，她們會(huì)只愿意和男性打交道，通常不會(huì)提拔其他女性。本章特別提到，希望越來(lái)越多的女性意識(shí)到這一點(diǎn)，向同性伙伴提供更多的幫助。
此篇里也提到了，一個(gè)理想的工作者，應(yīng)該是能為工作隨時(shí)待命，好媽媽并不應(yīng)該是常常陪在孩子身邊，理想的工作狀態(tài)是，即使媽媽不陪在孩子身邊，孩子也能生活的好。很多女性在平衡家庭、孩子和工作時(shí)，其真正的價(jià)值被企業(yè)或機(jī)構(gòu)低估。社會(huì)和時(shí)代要求女性在教育孩子中講求奉獻(xiàn)，如果還不被男人或者家庭所重視，在組織或機(jī)構(gòu)中，又因男女不平等而受到薪酬待遇的不平等，這本身就存在很大的問題。
這種觀點(diǎn)并不是將男性和女性對(duì)立起來(lái)，而是讓女性不要把全職媽媽和上班族媽媽對(duì)立。只要女性，夠獨(dú)立夠堅(jiān)強(qiáng)，夠上進(jìn)，她們可以也能夠在家庭和職場(chǎng)之間，通過外界、丈夫和親人的支持，變得又忙又美?；蛘咧辽?，在我們潛意識(shí)里要有：我可以是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立的女性，同時(shí)我可以做到是一位好媽媽和比較厲害的職場(chǎng)人。
