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惟喬的第165篇原創(chuàng)文章

當(dāng)代年輕人流行躺平。

究其原因，大多都是努力與回報不成正比。

天天加班，生活除了工作，還是工作，這樣的日子一眼望不到頭。

畢業(yè)時一腔熱血，以為拼命工作七八年，就能攢夠錢，過上理想中的生活，沒想到現(xiàn)實卻給了自己狠狠一巴掌。

工作大半輩子的收入，都要用來償還房貸。

而大多數(shù)人，工作五六年后，薪資已經(jīng)沒有多少增長空間，努力也是賺那點錢，躺平也是賺那點錢，是人都會選擇后者。

其實不是這一代人，以前的人也是如此。那時的國企員工，有多少不是選擇躺平。

只不過如今有互聯(lián)網(wǎng)，被人把躺平這事放大了。

我認(rèn)為在任何時代，躺平都是必然。二八定律，努力的永遠(yuǎn)只是少數(shù)。

今天想跟你分享的，是持續(xù)努力得不到持續(xù)增長的回報，到底要不要努力。這個觀點可能會顛覆你的認(rèn)知。

努力與漲工資其實是兩件事。

工資是靠斗爭得來的，努力產(chǎn)出結(jié)果，提升能力，是斗爭的資本，但并不是唯一。

抓住老板與秘書私混的證據(jù)，也是斗爭的資本。

剛畢業(yè)，還是最底層的小職員，你根本沒有斗爭的機會，太弱小，只能服從規(guī)則、制度的安排，才能保護(hù)自己。

當(dāng)你成長起來，成為管理后，斗爭就是很有必要的手段。

規(guī)則、制度從來都是對權(quán)力上層有利，從董事會，到高管，到中層管理，再到基層管理，利益由高到低分配。

成為管理后，競爭變得激烈。向上要爭奪更多資源，向下要團結(jié)隊友，相向還要和同級別的人競爭。

此時，光靠努力，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

有能力的人被當(dāng)成老黃牛，被一直吸血，這種事還少嗎。

所以，工作一定年限的人，一定要學(xué)會斗爭。美其名曰，管理。此管理并非西方式的管理，而是中國式管理，毛選的作用就體現(xiàn)出來了，那就是斗爭的哲學(xué)。

如果這些都做不到怎么辦？

有些企業(yè)，再努力也拼不過有背景的，撼動不了體系，這是很正常。

也就是努力與回報差了十萬八千里。

怎么辦呢？

那就換個方向努力。

你不是不漲工資嗎，那我接個私活，上班時間來做。本職工作做好了，對得起工資，多余時間接私活還能鍛煉業(yè)務(wù)能力，能力提升了，給公司解決的問題就越漂亮，你賺了，老板賺了，雙贏。

總之，努力與漲工資并不是對等關(guān)系，公司不愿意為我更高的產(chǎn)出給予回報，那把努力放在別的地方。

比如利用空間時間做點副業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)項目就是很好的，沒什么成本，只需要投入時間就可以了。

最近搞了一個小紅書+多多視頻V計劃的項目，兩個項目同時跑，剪一條視頻，可以兩個平臺同時發(fā)，一份努力，兩份機會。