一般來說，導(dǎo)致員工辭職的原因有三種：1.錢給得太少2.做得不開心3.發(fā)展空間到達(dá)上限。
距離12級畢業(yè)生畢業(yè)已經(jīng)半年多時間了，12月底的時候跟很多同齡人交流，有辭職想法的有很多，但是具體怎么辭，什么時候辭大家卻都不是很清楚。我通過采訪一些人力資源行業(yè)的前輩得出一些新的信息，在此，跟大家分享。
想想為什么要辭職
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跟大家聊天的時候，大家對原單位都一堆苦水，比如，工資入不敷出，獎勵機(jī)制不完善，職位上升空間很小，公司盈利狀況不佳，與同事相處不來，每天重復(fù)做一些雞毛蒜皮的事情，感覺能力提升不大……大家說罷，都情緒滿滿、信誓旦旦地說：LZ不干了！而距離當(dāng)時聊天已經(jīng)一個多月過去了，我發(fā)現(xiàn)，真正走上離職道路的沒有幾個……
在心理學(xué)上有個說法，每一對戀人，在正式進(jìn)入戀愛狀態(tài)半年左右，關(guān)系會非常緊張，如果彼此能磨合得好，關(guān)系將會變得更加穩(wěn)定，如果磨合不好，很多人會在半年左右分道揚(yáng)鑣。我的感受是，職場中同樣有這樣的現(xiàn)象。
我們在工作當(dāng)中，很少會回頭總結(jié)自己之前做的事情。我是在正式工作半年左右將我的崗位工作進(jìn)行了比較細(xì)致的梳理，匯總成了一個包含幾十個文檔的文件夾。
這個過程中我很清晰地看到了自己的變化：第一天來公司，有人帶著我，我依然很緊張；第二個星期我自己親自動手做事情，手腳不夠快，我中午幾乎不休息才能趕上其他同事的工作進(jìn)度；一個月左右，我基本熟悉了工作的細(xì)節(jié)，但是有些新的，交接中沒有告知的工作內(nèi)容依然讓我感到不知所措；三個月左右的時候，我對自己的崗位工作了如指掌，開始感到得心應(yīng)手并且可以產(chǎn)生一些比較有建設(shè)性的想法；半年左右的時候，額……怎么天天在做這些事情？新點(diǎn)子都不夠用??！業(yè)務(wù)提升不上去，怎么辦？
（一年以后？對不起，還沒有到呢?。?/p>
人和人的關(guān)系，人和一家公司的關(guān)系，人和一個工作崗位的關(guān)系都需要磨合。當(dāng)我們萌生離職的念頭的時候，不妨想想，自己為什么想要離職？那些理由真的是無法改變的嗎？據(jù)我所知，公司通常會在員工入職一年左右調(diào)薪，很多創(chuàng)業(yè)型公司的調(diào)薪時間可能會更加靈活，你有沒有就你對薪資的想法跟公司的hr，你的領(lǐng)導(dǎo)談過？你有沒有就公司的一些激勵制度提出過建議？跟同事相處不來，你有沒有做過自身的反??？有沒有就自己的行為做出過調(diào)整？每天都在重復(fù)做同樣的事情——你有沒有想過換一份工作，還是同樣的情況？你覺得公司氛圍不好，很操蛋？但是，工資高事情少福利好氛圍佳的公司，通常都是你家開的，牢記！
當(dāng)我們跟一家單位正式簽訂勞動合同，所有的行為都將受到法律的約束，你也結(jié)束了可以任性妄為的階段，辭職，并不是“l(fā)z不想干了，拎包立馬走人”那么簡單。
辭職的流程和手續(xù)有哪些
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想清楚了辭職的原因，接下來可以看看辭職的流程和手續(xù)：
一般來說，用人單位會要求員工提前一個月書面提交辭呈，辭職信。注意，是書面，不是口頭。提交的不是辭職申請。
一般來說，你的領(lǐng)導(dǎo)或者公司hr或者你的老板會直接找到你，跟你好好談?wù)?。這種時候，建議是委婉說明原因。如果你已經(jīng)下定決心要離開了，理由可以冠冕堂皇一點(diǎn)，比如我要回老家，我身體不好想休息一段時間等等；如果你是對目前的薪資不太滿意，對工作崗位熟悉之后發(fā)現(xiàn)自己做不來，可以委婉，注意，委婉，講講自己生活的難處，比如工資不夠應(yīng)付基本生活，比如自己做這個崗位的工作遇到了一些感覺很難跨越的難處等等。也許公司可以給你加薪或者給你調(diào)崗哦。
一般來說，上面一步談不好，你離職基本已成定局。公司會開始招募頂替你的人，或者對現(xiàn)有員工進(jìn)行崗位調(diào)整，找人來接替你。你需要做的事情是，跟新來的人做好工作交接?？梢员M可能詳細(xì)地整理一些文件，給新來的人看。如果工作內(nèi)容不多，基本一個星期可以教會新人；可以再留一個星期，讓新人實(shí)際操作和熟悉崗位情況，你在旁，如果遇到問題及時解答。兩周之后工作交接基本不會有問題了。
接下來你需要辦一些離職手續(xù)，包括一份解除勞動合同的聲明，離職證明（一般是一式三份）。然后你要拿著你的勞動合同，離職證明到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰧n案和戶口改為個人管理。詢問公司財(cái)務(wù)人員，你的五險一金等將繳納到什么時候。大公司、事業(yè)單位辦理離職手續(xù)的過程會相對繁瑣，時間會更長，具體可能會有不同，詳詢公司的hr。
這樣的過程走下來，實(shí)際上從你正式提出離職到你真正離開一家公司，大概需要一兩個月的時間。
競業(yè)禁止和保密協(xié)議可能讓你面臨的風(fēng)險
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在我們簽訂勞動合同的時候，基本都會跟公司再簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。當(dāng)時簽訂的時候我們一般都不會仔細(xì)去看，就算仔細(xì)看了，也覺得都還挺合理的，沒啥問題。
可是當(dāng)你離職了，會發(fā)現(xiàn)里面的很多約定都可能讓你面臨法律風(fēng)險。舉個例子，有公司會跟員工約定，員工在離職后一年內(nèi)不能到與原公司有競爭關(guān)系的公司工作，否則將承擔(dān)高額違約金，而他們支付你的保密費(fèi)用已經(jīng)在你平時的工資當(dāng)中支付，不再另行聲明。這樣的協(xié)議意味著你很可能將不能在離職后立即到另一個同行業(yè)的公司去工作。
但是，對于這樣的約定，我認(rèn)為你要么在簽約之前提出異議，要么，老老實(shí)實(shí)遵守約定。契約精神還是蠻重要的。
為什么不建議裸辭
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前面提到，離職后，要詢問原公司五險一金的繳納到什么時候?yàn)橹?。因?yàn)楹芏喙緯谀汶x職當(dāng)天立即停止繳納，如果你裸辭，意味著你將斷繳或者是要自行繳納，就杭州來說，自行繳納這些費(fèi)用，一個月要出1000左右的錢。而且這不止是錢的問題，辦這些事情相對也比較麻煩。
除了這個，空窗期，你將會沒有收入，相對來說，壓力會大一些。裸辭，一般意味著你也放棄了你的年終獎，但是那很可能是一年收入中很重要的一部分，成熟一些的職場人都會選擇拿到年終獎再走。如果你沒有考慮好下一步要怎么做，沒有想好要不要轉(zhuǎn)行，沒有對接下來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你會過得更加迷茫。
還有更重要的一件事情是，當(dāng)我們步入職場，工作經(jīng)歷中的空窗期會顯得非常扎眼——工作經(jīng)歷的連續(xù)性在職場中很重要，所以這也是應(yīng)當(dāng)竭力去避免的。
做些什么事情可以讓你“走得更好”
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如果你確定要辭職，至少要提前做好規(guī)劃。一般來說，給自己三個月的考慮時間。你可以回頭再總結(jié)和回顧自己的崗位工作細(xì)則，想想自己是不是因?yàn)槁殬I(yè)倦怠而產(chǎn)生了想要離開的想法，如果是，那么想辦法克服它，而不是選擇逃避和重新開始。
無論你從事任何工作，都會出現(xiàn)職業(yè)倦怠感。每一份工作，在你熟悉它之后都是在不斷重復(fù)做同樣的事情，每一個行業(yè)都會有它固有的一些問題——換行換工作，行業(yè)的問題只會不同不會消失；換工作不換行，時間長了同樣會感到厭倦。
在考慮的過程中留意新的工作機(jī)會，并在考慮清楚之后正式提交辭呈。每年的年底是工作機(jī)會最少的時候，春節(jié)后，2、3、4月份，具體：大部分公司已經(jīng)發(fā)放年終獎后的一段時間是跳槽的旺季，工作機(jī)會相對較多（但競爭也相對較大）。
正式辭職后的工作交接也非常重要。不要想著心里不爽就拍拍屁股走人，你如果要長期在一個行業(yè)里混，有些人是避無可避的，留下好的口碑也很重要。不要因?yàn)橐环莨ぷ髯霾幌氯ゾ透蠔|家撕破臉。
辭職過程應(yīng)該吸取什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
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空窗期，建議不要停止學(xué)習(xí)?？梢詤⒓右恍┒坛痰男袠I(yè)內(nèi)的培訓(xùn)班，提升自己，也為接下來的工作做好準(zhǔn)備。
離職后認(rèn)真寫一份給自己的工作總結(jié)，好好反思自己的不足以及可以改進(jìn)的地方（一定要寫哦，因?yàn)闀行掳l(fā)現(xiàn)）。
中國古話說“既來之，則安之”，如果你現(xiàn)在已經(jīng)離職，不要回頭看，不要后悔，反思清楚后，向前走即可。每一個職場人都是從學(xué)生身份過來的，沒有誰天生就懂得很多職場門道，沒有誰能保證自己走的每一步都是對的，有些彎路，你必須去經(jīng)歷，繼而能成熟。
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