木桶理論，能力綜合才能走得遠(yuǎn)

游戲里，要選定8個(gè)卡牌當(dāng)做對(duì)戰(zhàn)組合。只有充分考慮卡牌的互補(bǔ)性，比如要有肉盾、要有對(duì)空、要有遠(yuǎn)程、要有法術(shù)等等，這樣，才能使戰(zhàn)斗力比較綜合，有利于提高勝率。

職場(chǎng)也類似。要積累各方面的能力，比如業(yè)務(wù)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、全局觀、執(zhí)行力等等，這樣才能自己競(jìng)爭力最大化，有利于職場(chǎng)發(fā)展。

長板效應(yīng)，必須有核心競(jìng)爭力

游戲里，最主要的是選擇一個(gè)卡牌當(dāng)做進(jìn)攻核心以及防守時(shí)候的肉盾，要不然，很難組織威脅性的進(jìn)攻，而防守時(shí)也會(huì)比較脆弱經(jīng)受不起攻擊。

職場(chǎng)也類似。在各方面能力比較綜合的前提下，要有自己的核心競(jìng)爭力，這樣才能在職場(chǎng)上勝出。當(dāng)然，這個(gè)核心競(jìng)爭力可以是技術(shù)，也可以是溝通或者領(lǐng)導(dǎo)能力等等。

高效協(xié)同資源才能發(fā)揮威力

游戲里，卡牌等級(jí)雖然非常重要，但卡牌的使用時(shí)機(jī)以及使用策略在很大比率上影響了勝敗。換句話說，卡牌資源利用效率決定了勝敗，而不是純粹的卡牌等級(jí)。

職場(chǎng)也類似。資源不足永遠(yuǎn)是大多數(shù)時(shí)候必須面臨的現(xiàn)狀。既然不能從資源多少角度入手，那就要盡可能的提高資源利用效率，這樣才能工作結(jié)果最佳化。

堅(jiān)持的力量，量變引起質(zhì)變

游戲里，很多時(shí)候會(huì)輸，甚至連續(xù)輸很多局。這個(gè)時(shí)候，就會(huì)懷疑自己的卡牌，總是會(huì)頻繁變更自己的卡牌組合。但實(shí)際上，如果堅(jiān)持用一套固定卡牌，慢慢升級(jí)，戰(zhàn)斗力會(huì)顯著增強(qiáng)，杯數(shù)肯定會(huì)增加。

職場(chǎng)也類似。清晰定位，并且持續(xù)在一個(gè)方向上堅(jiān)持，在很多時(shí)候，會(huì)從線性增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹笖?shù)型增長，取得事業(yè)上的成功。

助人即助己

游戲里，有捐贈(zèng)卡牌機(jī)制，但捐贈(zèng)給部落隊(duì)友卡牌時(shí)，自己的升級(jí)所需分?jǐn)?shù)也會(huì)增加。這是助人即助己的雙贏。

職場(chǎng)也類似。在資源與時(shí)間允許的情況下，要敢于給同事伸出援助之手，這會(huì)積累自己職場(chǎng)上的口碑。而在你需要時(shí)，別人也會(huì)樂于幫助你。

成功太早，未必是好事

游戲里，過早的率先攻克對(duì)方一個(gè)護(hù)衛(wèi)塔未必贏，而先被對(duì)方攻克一個(gè)護(hù)衛(wèi)塔未必輸。甚至，大多數(shù)時(shí)候，結(jié)局都會(huì)反轉(zhuǎn)，先攻克一個(gè)的，都會(huì)1:2輸?shù)粲螒颉?/p>

職場(chǎng)里也類似。得志過早，未必是好事，如果處理不好心態(tài)，對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展是一個(gè)很大的損害。

面對(duì)失敗與嘲諷，內(nèi)心要強(qiáng)大

游戲里，很多時(shí)候會(huì)連輸多局，或者被對(duì)方發(fā)送嘲諷的表情，這些都會(huì)影響你玩游戲的情緒。真正要做的，是忽略外界的惡意，保持平常心。

職場(chǎng)里也類似。很多時(shí)候我們會(huì)面臨失敗，也不是所有人都保持善意，我們所能做的是強(qiáng)大內(nèi)心承受力，坦然接受所面臨的一切，繼續(xù)努力前行。

游戲只是游戲，不是人生

最重要的，游戲只是游戲，它不是人生。對(duì)游戲保持平常心，保持一定的克制，才能發(fā)揮其娛樂的本質(zhì)，而不是說游戲成為了負(fù)擔(dān)。

畢竟，人生還有那么多美好的事情值得去做。