一個人的信用和其錢柜里的鈔票是成正比的。

前天坐公交車回家，一路上身后的兩個年輕人不停聊著單位情況，本想閉著眼休息，但被二人的談話內(nèi)容吸引，就漫不經(jīng)心的隨著車流勻速的向前走著、聽著。

“你們科室的小李年后沒來上班，是咋回事？”

“他啊，分來的大學生，據(jù)說當初吸收人家進來時，實習期三個月，轉(zhuǎn)正后答應給人家年薪10萬，結(jié)果沒給到位，人家一氣之下辭職了！”

“聽說這小李是985畢業(yè)的，參與了幾個大型項目的投標，聽說他表現(xiàn)不錯啊！”

“是的，我們都參與了，確實干的很好，特別做CAD圖，又快又好，和甲方談圖紙，給出的建議很合理，連對方都夸他呢！人還勤快，腦子活，只要有誰需要幫忙，都會熱心給予幫助。沒想到單位說話不算數(shù)，真是可惜了！”

“唉，私企的還不都是老板說了算，能干的走了，不能干的留下。”

說完兩人哈哈而笑取樂，咱們都是不能干的，只好留下來混日子吧！

兩人一問一答，不時調(diào)侃對方，旁邊人聽了也會插兩句進行談論，聽著有共同語言的人聊著一個共同感興趣的話題，感覺這人擠人的公共汽車今天并不寂寞。

干人力資源多年，對單位招人、育人、留人很是在意，邊聽邊結(jié)合單位情況思索，為什么好不容易招來的大學生留不住，原因在哪里？

正想著，只聽一人到：“現(xiàn)在招聘就要和人家說清楚，答應給人家年薪10萬又做不到，何必花時間和精力招人呢？也白白耽誤人家一年多，這不是坑人嗎？”

“是啊，這小李年齡都快28歲了，本想掙錢結(jié)婚的，這不，干了一年，只給人家8.5萬，攤上這樣的老板，不氣死就算燒高香了?！?/p>

車上的乘客也都議論紛紛，一位戴眼鏡的中年人說：這可能有兩方面，一個是單位效益不景氣老板沒信譽而毀約，一個是本人工作能力和預付的薪資不匹配造成的。

聽后，大家都點頭稱是，看來大家都遇到類似現(xiàn)象，或聽說或經(jīng)歷，才有共同話題。

其實，在小李進這家私企前應該探探這家公司的底細，有些事情，一開始是有苗頭的，一家公司好不好，講不講信用，談談錢，就知道了。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ①

最近在管理學知識中讀到一篇文章《真正好的公司，是一家談錢的公司》，很有借鑒意義，正和他們談論的話題契合，針對員工應有的忠誠及老板該有的信用，這一切都離不開錢。

有的老板，招聘時和你大談忠誠度，不說工作能力和薪資，先讓你看公司簡歷，了解公司業(yè)務。只說實習期工資，當你賣力工作實習期結(jié)束，仍不談薪資。這時候你就要果斷辭職，想想看，忠誠度脫離了能力與薪水，還有什么?無論你干的再好，薪資也不是你心里的金額。

有人說：只談忠誠度，不談忠誠回報的老板，不是耍流氓，就是大忽悠，這話一點不錯。

所以，當老板談忠誠度，你得趁機談價錢。

說到忠誠度和價錢，格力公司的董明珠首當其沖，在業(yè)內(nèi)都豎大姆指。

2018年，許多企業(yè)經(jīng)歷了寒冬，大批的裁員潮撲面而來。而格力的老總董明珠根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，每位正式員工加薪1000元左右，總加薪更是高達10億元。有人說這是她和雷軍打賭的賭資，有人說董明珠想連任給自己拉選票籠絡人心。不管怎么說，這已經(jīng)是格力集團連續(xù)3年加薪了。

看后真是為董明珠的說到做到、一言九鼎而佩服。一個女人，能連任董事長之職，并且讓員工拿錢拿的放心，工作干的舒心，誰會放棄這么好的優(yōu)厚待遇而辭職呢？

老板要求員工忠誠，其實，錢才是員工忠誠的第一保障。

可見，小李辭職是明智的，老板的信用已經(jīng)被他自己踐踏，再呆下去，已經(jīng)沒有任何意義，老板保障不了我的錢，就別要求我對你忠誠。

老板講信用，錢給到位了，忠誠度自然陪同。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ②

曾經(jīng)有段時間，海底撈上市，網(wǎng)絡傳得沸沸揚揚的就是最牛服務員楊麗娟，她從月薪800到身價30億，特別搶眼。大家可還記得。

海底撈的創(chuàng)始人張勇最大秘訣在于：讓員工拿錢。

只有員工拿到錢，她才會心情好，賣力工作。如果每天為錢操心的員工，不可能面帶笑容干好服務業(yè)。

能站在員工立場考慮問題，為他們解決后顧之憂，這樣的老板才值得留下，才是干好企業(yè)和公司的制勝法寶。

就如員工離職這件事，海底撈是這樣做的：

做到店長時離職，可以拿8萬“嫁妝”，不論什么原因；

做到小區(qū)經(jīng)理，拿20萬；

做到大區(qū)經(jīng)理，可以拿走一家火鍋店，要知道，海底撈選址的火鍋店，平均價值800萬。

看后，你不驚詫嗎？這樣的老板你辭職，就是大傻一個了。

先說你真的辭職能拿到錢，這是你跟對了人，是你的幸運。但你辭職后，給你一家火鍋店，你能經(jīng)營起來嗎？你有張勇的格局嗎？你敢給你手下員工開這么好的優(yōu)厚條件嗎？

如果沒有，你還是安心你當下的工作，跟著這樣的老板，在外人面前有尊嚴的活著，你還怕賺不到錢？

小老板，在員工離職時，多種辦法不給錢；大老板，員工離職明目張膽給出清單，讓你看得心服口服。

將心比心，老板愛錢，下屬也喜歡啊。

人，是老板花錢培養(yǎng)的；人才，卻是老板花錢留下的。

大家都熟悉的華為任正非，他在留住人才方面，更是舍得投資和給予，員工的福利恐怕是中國企業(yè)內(nèi)最高的，他的做法深得人心。

所以，好的老板，懂得如何多給員工發(fā)錢，而不是一點點。想讓員工對老板效力的最好體現(xiàn)是業(yè)績，而發(fā)錢，是老板對員工最好的交代。

正想著，又聽到車后兩人的對話：

"咱們來公司五年了，工資漲的太少，科長級別一個月才七千多，中層干部一萬多，聽說大老板持股在90%以上，兩名副職持股比例一樣。兩人自成一派，誰也不服誰。一個項目領導、一個行政領導，這種斗法也不好。"

"有啥辦法，只要公司不倒，咱樂得看個熱鬧。"

心中不由對二人的看法有些擔憂，領導斗，對公司的成長和發(fā)展是一種阻礙。老板不漲工資，肯定與領導之間不和睦有關。企業(yè)想發(fā)展，大家勁不往一處使、不擰一股繩，員工的心態(tài)也會失去熱情。難怪那個小李要辭職。

人才流失，損失最大的其實還是企業(yè)。

通過他們的對話，我發(fā)現(xiàn)二人對自己的工作沒有激情。一個對自己未來沒有規(guī)劃的人，他對錢的渴望也不會強烈。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ③

記得以前看過一句話：讓老板知道你特別想賺錢，這點很重要。

一個對錢沒有多大渴求的人，對工作也不會有多熱情，因為錢和工作是掛鉤的。以前人們談錢認為虛偽，談錢就傷感情，但現(xiàn)在完全變了。

在這個年代，越是等價交換的關系，反而越長久。談錢，其實是在談一種合理的人際有序關系。沒有了錢這個規(guī)則的保護，人與人之間就沒有共贏的可能。

有一個朋友，畢業(yè)后一直在上海打工，想在本地買房子，但家里指望不上，只能靠自己。按照他的年薪，至少也得等上五年八年。

他比不上那些富二代，一個窮鄉(xiāng)下來的大學生，想在大城市上海買房安家，除了努力工作，就是拼命賺錢。

于是他比別人更加賣力，別人都按時下班，他總要加班到十一點或更晚，比別人多出來的時間，用來學習和了解公司業(yè)務，使得他的業(yè)績很快超出眾多人。他也成功吸引了公司高層的注意，破格提拔，薪資也水漲船高。后來在公司組織的年會上，讓他談對公司和未來的期望，他直言不諱：我需要錢。

正是這句話，讓大家心里鄙視他，慢慢疏遠他，他心里異?？鄲?。反而把更多精力投入到工作中，別人打游戲侃大山，他在工作；別人下班約會交際，他在看書學習，工作總是比別人完成的快速而有效率。

其實他的踏實，想賺錢的欲望，深得老板喜歡，每天看到他辦公室亮著的燈光，老板已經(jīng)記住了這個努力的年輕人：有野心、有想法、有沖勁。

后來，這個老板親自帶他，和甲方談判、溝通，把能教的都教給他，他的工作能力飛速提高，談成的項目越來越多，他拿的獎金就像開了掛，三年后成了直接在上海買房的鳳凰男。

“心有多大，舞臺就有多大?！币粋€有追求，有奮斗目標的人，一定是個有野心的人，沒有野心，你的目標永遠是句空話。

因為有了野心，你才有可能為獲得成功而不惜一切代價。

在職場，能力只是高薪的入場券，而最重要的是，有足夠想賺錢的野心。

讓老板知道你特別想賺錢，這一點，很重要。

在當下，談錢，不丟人。

任何老板，都喜歡既有能力又有欲望的下屬，因為這樣的員工容易被管理，容易被激勵。

查理芒格有一句話說得很好：“想得到某個東西的最好方法，就是讓自己配得上他?！?/p>

車到站，下車。

聽兩個年輕人的談話，想著那個辭職的小李，也為他的果斷離開而慶幸，跟著一個沒有信用的老板，舍不得錢，就不會擁有高知高端的人才，企業(yè)的成長和發(fā)展也走不遠。

聽到、看到，學到，不論你配得上錢，還是錢配得上你。這個道理，不僅你自己得知道，還得讓你的老板，也知道！