黨的二十大報(bào)告指出，要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，辦好人民滿意的教育，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。國(guó)以才立，業(yè)以才興?，F(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，離不開(kāi)人才的作用。

當(dāng)前，人才短缺是制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，這背后是產(chǎn)教融合不深、人才補(bǔ)貼不足、流動(dòng)不夠、管理部門(mén)權(quán)責(zé)不清、服務(wù)缺位等種種問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中如何才能更好地發(fā)揮人才的作用，值得我們深思。

加大人才培養(yǎng)力度，深化校企合作，培養(yǎng)大量實(shí)用型、高質(zhì)量的優(yōu)秀人才。既要改變“重理論輕實(shí)踐”的人才理念，又要搭建校企合作平臺(tái)，推進(jìn)教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)踐、科研緊密融合;不僅要注重人才的量，還要注重人才的質(zhì)。形成創(chuàng)新時(shí)期的人才培養(yǎng)新局面，為社會(huì)的發(fā)展不斷輸送血液。

合理引進(jìn)人才，既要出臺(tái)更具吸引力的政策，也要給予合理的資金補(bǔ)貼，還要柔性引才。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)打破國(guó)籍、戶籍、人事關(guān)系等限制。但對(duì)引進(jìn)的人才也要建立合同契約，在機(jī)制上進(jìn)行約束。同時(shí)，也要注重實(shí)效性、長(zhǎng)期性。用優(yōu)厚的待遇、完善的保障留住人才。如此，才能實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

鼓勵(lì)人才流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置。面對(duì)現(xiàn)實(shí)中人才流動(dòng)的種種制約，應(yīng)打破制度的障礙，實(shí)現(xiàn)人才在政府、企業(yè)、高校間有序流動(dòng)。同時(shí)，也要吸引外來(lái)人才，實(shí)現(xiàn)區(qū)域間流動(dòng)。更要引導(dǎo)大學(xué)生到基層工作，選調(diào)基層人才到省重點(diǎn)企業(yè)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)人才在城鄉(xiāng)間上下流動(dòng)。讓人才得到合理配置，不斷解放和增強(qiáng)人才的活力。

建立公平透明的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。當(dāng)前，一些地方還存在人才評(píng)價(jià)“一刀切”的情況。我們應(yīng)該創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域的差異性，合理設(shè)置評(píng)價(jià)周期。注重成果轉(zhuǎn)化，不僅要關(guān)注論文的數(shù)量，更要關(guān)注科技成果是否轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)，從而激發(fā)人才工作熱情，讓其在各自領(lǐng)域、崗位發(fā)揮作用，做出貢獻(xiàn)。

完善人才管理，簡(jiǎn)政放權(quán)，為人才服務(wù)。簡(jiǎn)政放權(quán)并不意味減少監(jiān)管，放松管理的同時(shí)仍要加強(qiáng)紀(jì)律。政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)，打造政府與市場(chǎng)主體、社會(huì)組織等有序分工的人才監(jiān)管新格局。同時(shí)轉(zhuǎn)變職能，把主要精力放在為人才提供更優(yōu)的服務(wù)、更好的發(fā)展環(huán)境上來(lái)。用行政權(quán)力的“減法”，換來(lái)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“加法”。

治國(guó)安邦，人才為要。在不斷推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的時(shí)代背景下，當(dāng)一大批人才積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)，必將推動(dòng)民族復(fù)興的宏偉目標(biāo)加快實(shí)現(xiàn)。