如果你仔細(xì)觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多身邊人時(shí)常抱怨自己的工作無聊（估計(jì)十個(gè)人中有六七個(gè)吧，沒有統(tǒng)計(jì)，大概估算），這跟個(gè)人能力有關(guān)。越成功的人，身邊的朋友圈越高級(jí)，熱愛自己工作的人越多。相反，那些不怎么成功的，或者普通的職員，可能厭倦工作的更多。

到底哪些群體是最容易產(chǎn)生厭倦感的呢？穩(wěn)定的工作單位首當(dāng)其沖。比如，國家機(jī)關(guān)，教師，國企，這些單位厭倦成本很低，雖不喜歡卻依然不太影響自己的收入，能夠抱怨也不會(huì)隨便被解雇，這些單位通常不容易獲得成就感，機(jī)械式的流程性工作較多，創(chuàng)造性的工作較少，工作節(jié)奏慢，效率低，壓力小，職場(chǎng)關(guān)系也比較復(fù)雜。在這樣的環(huán)境里工作，時(shí)間久了，思維就會(huì)滯后，行動(dòng)跟不上節(jié)奏，產(chǎn)生厭倦感也很正常。這個(gè)群體還有個(gè)共性，都愛談養(yǎng)生。他們有時(shí)間和精力去琢磨養(yǎng)生的事，在安逸的環(huán)境下過舒適的生活。

不喜歡這份工作并沒有錯(cuò)。可一邊抱怨一邊敷衍工作就是職業(yè)操守問題。職場(chǎng)有句話叫要么狠，要么忍，要么滾。我理解為，要么再逼自己一次，做出點(diǎn)成績，要么辭職滾蛋，另謀高就。別有事沒事在那瞎bb。

我一朋友，夫妻都是雙職工，一個(gè)教師一個(gè)國企。兩個(gè)人工作兢兢業(yè)業(yè)，妻子做水質(zhì)化驗(yàn)十年如一日，從沒有出過差錯(cuò)，老公做老師，年年在全市有公開課教學(xué)。他們倆很享受這樣的生活。前不久二胎政策放開，妻子又添新喜，全家翹首期盼新生命的到來。他們的滿足感不用說明就能知曉。

我又一朋友，在機(jī)關(guān)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受領(lǐng)導(dǎo)信任和賞識(shí)，作為儲(chǔ)備干部，提拔是早晚的事。因一機(jī)緣巧合，找到更喜歡的工作，便決然辭職，開始新征程。

且不管他未來會(huì)不會(huì)成功，他對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)自己能力的認(rèn)知，對(duì)自己內(nèi)心的真誠，都將成為他人生路上披荊斬棘的利劍，佑護(hù)他成功。

如果你真的厭倦自己的工作，就另尋良枝吧！別到后來，折磨了別人，耽誤了自己。