加班這個詞，想必大家都不陌生，但是從法律層面所說的加班，相信很多人并沒有真正的了解。事實上，并不是所有在下班時間以后的工作，都叫做加班。對于加班費，法律又是如何規(guī)定的？那這一個專題，我們就來談?wù)劊影嗄屈c事。
加班，是指在法律規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。從這個定義來看，我們可以把加班分為三種，即（1）延長工作時間加班；（2）休息日工作又不能安排補休的加班；（3）法定休假日加班。
1、延長工作時間加班
延長工作時間加班，在實踐當(dāng)中又叫做加點，是指用人單位在法律規(guī)定的工作時間外，所延長的工作時間。舉個例子來說：某天下午5：30分，當(dāng)你正準(zhǔn)備收拾包包走人的時候，你的老板出現(xiàn)了，微笑著遞給你一疊文件，弱弱的說了一句：辛苦一下，處理完再走。這就是延長工作時間，如果已經(jīng)超出了法定工作時間，那就成了加班。
這里先給大家解釋一個概念，法定工作時間，按照《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》法定的工作時間具體是，每天工作8小時，每周40小時，每周至少安排勞動者休息1天，經(jīng)過折算以后就是每月20.83天。
年工作時間：365天-104天（周末）-11天（法定假）=250天
月工作時間：250天÷12月=20.83天/月
有些小伙伴會發(fā)現(xiàn)工資表上的計薪日是21.75天，而不是20.83天。因為，11天法定假日，雖然不工作，但是用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付工資，因此，計薪日就是：261天÷12個月=21.75天。
回到剛才的那個例子，如果雖然用人單位延長了工作時間，但如果沒有超過每周40小時，那么這并不算加班；而如果工作時間已經(jīng)超過每周40小時，那么超出部分則為加班，對于該部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
2、休息日工作又不能安排補休的加班
休息日工作又不能安排補休的加班，構(gòu)成這種形式的加班有兩個前提：休息日工作，不能安排補休。休息日，通常指周末。如果用人單位在休息日安排勞動者工作，但是事后安排了補休，那么這不算加班；如果沒有安排補休，則算為加班，這部分則應(yīng)當(dāng)按照200%支付勞動報酬。
3、法定休假日加班
法定休假日加班，通產(chǎn)就是指法定休假日安排勞動者工作的情形。依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日分為三類：第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)；第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、建軍節(jié)(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)；第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，如民族節(jié)、州慶等，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。這種情況下，無論企業(yè)是否安排補休，都需要向勞動者支付300%的勞動報酬。
需要特別說明的是：關(guān)于延長工作時間加班是有上限的，并不是只要用人單位支付加班費就可以無限制延長工作時間。依據(jù)《勞動法》規(guī)定：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這里說要說明的是，如果發(fā)生如下的情形延長勞動時間的，不受上面規(guī)定的限制，但是也需要按照150%支付勞動報酬：
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
后記
對于加班，大家應(yīng)當(dāng)理性看待，畢竟一個企業(yè)、單位，難免會有一些計劃外的情況需要處理，勞動者和用人單位之間實際上是唇齒相依的關(guān)系，因此，合理的加班，并依法支付相應(yīng)的報酬，這無可厚非。但是，用人單位違法安排加班、拒不支付加班費的行為，就應(yīng)當(dāng)收到法律的制裁。
當(dāng)然，關(guān)于工作時間，法律還有一些特殊規(guī)定，在此不做一一羅列，如果小伙伴們有遇到的，歡迎與我交流。
