前一段時(shí)間，聽說自己的一位高中同學(xué)辭職了，問及原因，那位高中同學(xué)稱，原先那家公司太沒有人情味了，午休多一分鐘就要被考核。說完，又借機(jī)發(fā)了一頓牢騷，牢騷話里能夠明顯感受到，原先所在公司的“壓榨”與所屬員工的“憋屈”。

對于那位同學(xué)的一家之言，個(gè)人還是感覺，凡事不能一葉障目，以偏概全，而是要全面分析，綜合權(quán)衡。憑心而論，利益誰都想擁有。私企想招最少量的員工用最少的時(shí)間，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤；而員工則想通過最少量的勞動(dòng)付出，獲得企業(yè)最大的支出。這也是企業(yè)與員工之間的“博弈”機(jī)理。

下面，就從私企、員工與日后發(fā)展三個(gè)維度，逐一加以分析：

就私企而言，就是要最大化地盈利

私企面臨的首要問題是解決自身的生存問題，而能很好解決這一問題的則是要始終保持資金鏈條形成閉合回路，如果一旦發(fā)生斷裂，輕則運(yùn)營減緩或停滯，重則直接破產(chǎn)。所以，做為一個(gè)私企時(shí)刻關(guān)注并采取措施積極有效地確保公司贏利是私企必須要做的，想盈利，沒有錯(cuò)！

一般來講，要么通過延長員工單位工作時(shí)間，要么通過提升員工勞動(dòng)強(qiáng)度來增加企業(yè)利潤，是私企盈利的兩大主要手段。無論采取哪一個(gè)手段，私企都是有自主決定權(quán)的，員工亦無權(quán)干涉。

不過，這里就有個(gè)度的問題，只要所采取的各項(xiàng)措施不違背《勞動(dòng)法》、《就業(yè)法》等相關(guān)法規(guī)要求，那么，這是私企的自主運(yùn)營方式，不能扣上壓榨的帽子。否則，可能就會涉及用工不當(dāng)、用工過度的問題，屬于侵占員工正常權(quán)益，進(jìn)而違法相關(guān)的法規(guī)條文了。

像自己所經(jīng)歷的一家公司，嚴(yán)格執(zhí)行從早上7點(diǎn)30分上班至下午16點(diǎn)30分下班8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，盡管中午午休時(shí)間很短，僅半個(gè)小時(shí)，不少員工也反映過這一問題，但都無濟(jì)于事，因?yàn)?，從法理上來講，一天8個(gè)小時(shí)工作，沒毛病。何況，私企讓員工過來，壓根就是來干活掙錢的，若想圖舒服回家睡去。

所以，對于是否壓榨要有一個(gè)正確而又清醒的認(rèn)識，不能簡單地將自己工作累、休息時(shí)間少，統(tǒng)統(tǒng)歸到私企的壓榨，這也許是自己一廂情愿的反應(yīng)。

就個(gè)人而言，就是要盡可能地多賺錢

張愛玲說：“我喜歡錢，因?yàn)槲覜]吃過錢的苦，不知道錢的壞處，只知道錢的好處?！睙o論入職一家私企還是就職于一家國企，首先要搞清楚，來這里究竟是來做什么的，如果，以賺錢為最主要目的，那么，只要在法律與道德許可的范圍內(nèi)，憑本事賺錢就完了，不要想太多，最終，還是自己累。

如果，不是以賺錢為目的，就想與私企之間爭個(gè)孰是孰非，那么，就要在做好被炒的準(zhǔn)備的前提下，到專門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助，相信在那里會得到一個(gè)較為滿意的解答。

如若再不濟(jì)，可以直接選擇離開，只要有金鋼鉆，就不怕攬不到瓷器活。

就長遠(yuǎn)發(fā)展而言，就是要不斷強(qiáng)化職場“恢復(fù)力”

必要的權(quán)益是要爭取，但核心的能力更是要不斷提升。對于一名員工，總是陷于是否被壓榨而左顧右盼的囧境當(dāng)中，顯然會分散個(gè)人的時(shí)間與精力，時(shí)間久了，很容易會使自己陷入牢騷滿腹的狀態(tài)，而這種狀態(tài)不但與賺錢無關(guān)，還會在很大程度上沖擊賺錢的心情。

因而，對于既想在私企賺錢，又想使得個(gè)人權(quán)益得以維護(hù)的，個(gè)人感覺還是要不斷強(qiáng)化個(gè)人的職場“恢復(fù)力”，這就好比一名身心俱疲的運(yùn)動(dòng)員要在盡短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)到初始的競技狀態(tài)一樣，具體來講：

一是調(diào)整狀態(tài)。任何事物都有兩面，凡事要多看陽光、美好的一面，被壓榨肯定不對的，這是不容爭議的事實(shí)，但也要想到一點(diǎn)，能被“壓榨”，證明自己還有價(jià)值可被“壓榨”，當(dāng)企業(yè)老板將你棄之一旁，則說明你基本沒有什么價(jià)值了，也就意味著自己在該公司的發(fā)展路徑走到了盡頭，所以，還是要堅(jiān)信一句話，“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，很多事情都沒有必要考慮得太多，你所想像的壞結(jié)果，99%都不會發(fā)生。

二是增長能力。學(xué)習(xí)如逆水行舟，不日進(jìn)則日退。能力提升也是如此，說的意思是，不要總是想著企業(yè)占有了自己多少利益，個(gè)人受到了多少損失，這個(gè)并不是解決問題的關(guān)鍵，你完全可以選擇不被壓榨，但你有備選方案或者“B計(jì)劃”什么的嗎，如果沒有，你的選擇又在哪里呢？

自己做為一名公司的HR，經(jīng)常會在本市的人才招聘市場看到許多一線求職人員，面對低廉的用工價(jià)位也選擇了應(yīng)召，換句話說，就是心甘情愿被壓榨，為什么？因?yàn)?，他們沒有更多的就業(yè)選擇權(quán)，或者倘若離開了類似的用工單位，他們的能力不可能在短時(shí)間做到適應(yīng)下一個(gè)崗位。所以，越是在遲疑不絕、心生無奈的時(shí)候，越是不要放棄自我能力的增長。

三是尋求突破。有一句話，不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。經(jīng)歷了私企長時(shí)間的壓榨，對于自身而言已經(jīng)完全無能為力、無力回天了。那么，此時(shí)就非常有必要捫心自問一下：1、這個(gè)崗位還有必要持續(xù)下去嗎？2、當(dāng)下的工作付出與得到是不是突破了自己的就業(yè)底線？3、現(xiàn)在的離開，對于日后自身的工作開展是不是一種解脫？

想清楚這些問題，果斷做出選擇，盡早擺脫一邊干著喜歡的工作，一邊頂著無法承受的壓力這一兩難的狀態(tài)。