今天看了一篇文章，兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入技術(shù)部門的小伙，一個(gè)學(xué)歷高一個(gè)學(xué)歷低，但是兩個(gè)人都積極向上，公司準(zhǔn)備提拔干部，兩個(gè)小伙子都摩拳擦掌想競(jìng)聘主管，出乎意料學(xué)歷低的小伙競(jìng)聘成功，原來競(jìng)聘時(shí)提了一個(gè)問題如何看待你的同事，學(xué)歷的小伙對(duì)同事是夸贊欣賞，而學(xué)歷高的對(duì)同事是貶低打壓。

這個(gè)事情不由得讓我聯(lián)想到，成為一個(gè)企業(yè)管理者首先是人品，要有胸懷，對(duì)部下要寬容欣賞，要容得下他人，理解部下的錯(cuò)誤，幫助改正，工作中要提高自己的人品，用贊賞包容心對(duì)待同事。