職場上，公司有大小之分，大如世界500強(qiáng)，小如幾人十幾人的民營公司。每年畢業(yè)季，不少學(xué)生都會糾結(jié)于進(jìn)大公司還是去小公司，那么，在大公司和小公司上班，到底有哪些差別呢？小編對此進(jìn)行了分析，并總結(jié)了以下4點(diǎn)：

01.大公司拼資源，小公司跟老板

大公司的內(nèi)部資源非常多，雖然說一個蘿卜一個坑，在大公司工作的員工也需要鍛煉自己在各部門協(xié)調(diào)資源的能力。經(jīng)過一段時間的摸索和實(shí)踐，你能把各部門的資源都了解清楚并能協(xié)調(diào)運(yùn)用，這將大大增加你今后部門對外合作，或者負(fù)責(zé)某個項(xiàng)目的可能性。

而在小公司上班，因?yàn)楣疽?guī)模的局限性，小公司的資源沒有這么多。加上你個人的能力還沒有達(dá)到讓別人賣你面子、給你提供資源的程度，這種情況下你只能跟緊老板，鍛煉自己的說服老板的能力，同時觀察老板手上都有哪些可以利用的資源，讓老板出面給你爭取資源。

02.大公司發(fā)展慢，小公司發(fā)展快

大公司因?yàn)橹贫确矫娴闹萍s，每個人是里面的一個螺絲釘，每個人的工作很細(xì)分，不需要知道公司的全貌，只需要做好自己的本職工作就好。此外，大公司里面人才濟(jì)濟(jì)，管理崗位有限，因此在里面升職慢。

在小公司上班，因?yàn)橐?guī)模的制約，公司事務(wù)繁多，會要求員工成為多面手，做一職幾個人的事情。這對個人的職業(yè)成長很有利，因?yàn)槟芸焖馘憻捀鞣矫娴哪芰?，因此發(fā)展越來越快，這些事大公司不能比的。

03.大公司穩(wěn)定，小公司會撐死也會餓死

大公司因?yàn)橐?guī)模大就職員工數(shù)量也大，在社會上具備一定程度的影響力，因此會嚴(yán)格按相關(guān)公司規(guī)章制度按時發(fā)放足額的工資；當(dāng)然，在大公司靠工資是不能發(fā)家致富的，薪資處于市場上的中間或者略高的水平，穩(wěn)定，餓不死。

小公司則不同。小公司在行情好業(yè)務(wù)好的時候，可能一年能領(lǐng)到很多錢，撐著了；也可能在行情不好沒業(yè)績，拖著幾個月的工資不發(fā)，餓死了。

04.大公司做人，小公司做事

大公司有較為嚴(yán)格的等級，可能好幾個月你都見不到領(lǐng)到的領(lǐng)導(dǎo)；很多資源你沒有辦法調(diào)動；需要學(xué)會做人才能處理好職場上各方面的關(guān)系。

小公司則可以隨時和老板溝通，甚至觀點(diǎn)不同時整個面紅耳赤也沒什么，只要你把項(xiàng)目、事情做好就行，以結(jié)果為導(dǎo)向。

小結(jié)：無論在大公司還是小公司，各有各的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，我們只能處在其中時，充分利用各種機(jī)會鍛煉自己各方面的能力，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來越順暢。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！