這個(gè)問題，很多人都遇到過。今天在這里簡(jiǎn)單聊一聊，建議可以這樣。

第一，遇事不明，反求諸己。凡是領(lǐng)導(dǎo)，基本都希望能有一個(gè)做事給力，不威脅自己，還懂自己的下屬。

所以，這個(gè)事兒要看情況，如果是你能力超群，功高蓋主，而你的領(lǐng)導(dǎo)正處在水深火熱，生怕你會(huì)篡位奪權(quán)，你忍不了又干不掉對(duì)方，那就換個(gè)地方發(fā)光發(fā)熱吧。

但是，一般剛開始工作，或者工作經(jīng)歷五年以內(nèi)的職場(chǎng)新人，是這種情況的概率極低。因?yàn)樽畛醯膸啄?，是純積累時(shí)期，距離獨(dú)立發(fā)光發(fā)熱的階段還遠(yuǎn)。

第二，如果你的能力不夠，價(jià)值不高，處于要被淘汰的階段，你的領(lǐng)導(dǎo)想把你三振出局，換個(gè)新人。那你就得自己想辦法，把能力提上去。

工作做漂亮是基本，還要想想額外為團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)貢獻(xiàn)，幫領(lǐng)導(dǎo)分憂。生活不是電視劇，別為你的領(lǐng)導(dǎo)加太多戲。

注意領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)你工作的，不是老師，更不是父母，沒有義務(wù)教你幫你更好的成長(zhǎng)，不是嗎？如果碰到了，要珍惜，如果沒有，那也很正常。

第三，如果你覺得自己能力高，價(jià)值夠，就是和領(lǐng)導(dǎo)三觀不合，溝通起來有障礙。那先弄清楚，這個(gè)三觀不合的具像化是什么。

比如，是對(duì)方讓你做洞破底線的事兒?jiǎn)幔咳绻雌频拙€，甚至還大概率的可能攪進(jìn)一些法律問題。那就回到第一條，要么走要么擠走對(duì)方，忍已經(jīng)幫不了你太多。

如果三觀無大差錯(cuò)，那就把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成客戶。主動(dòng)靠攏，做好工作的同時(shí)，多溝通，看是不是有什么誤會(huì)。

遇事別只從自己的角度出發(fā)，也別只圖自己方便，多為對(duì)方著想。畢竟，如果自己總做會(huì)讓別人失望的事兒，就別怪別人到頭來讓自己失望。

第四，當(dāng)然，還有一種領(lǐng)導(dǎo)，就是拉著下屬墊背背鍋，需要他伸手的時(shí)候從來不給力，如同笑面虎毒蛇一樣的存在。

那就自求多福，這樣的人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就閃的遠(yuǎn)點(diǎn)兒。畢竟跟那種只想著自己的人為伍，被坑是遲早的。除非有別的東西可以平衡，比如平臺(tái)，比如薪水。

好了，先寫到這里，希望對(duì)還在成長(zhǎng)路上的朋友們有幫助。

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