機關事業(yè)單位工資待遇不時是大家關注的重點，下面是小編整理的2017事業(yè)單位工資標準表，歡迎參考!

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級

事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 單位：元/月

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業(yè)單位工人基本工資標準表 單位：元/月

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

延伸閱讀

事業(yè)單位養(yǎng)老金革新以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔憂革新觸及自身利益而尋求提早退休。這種擔憂的前提是，他們猜測革新或以普通退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有中央官員建議，為減少革新阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從革新時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保證系主任孫守紀以為，對完好按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于慌張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而構成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀以為，未來或將根據(jù)工齡中止革新，“如以工作30年為標準，超越的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可樹立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策招致退休待遇降低情況，國度可能同步出臺配套政策，對革新時仍在職的人員予以政策傾斜。

機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員今年初次同步伐整養(yǎng)老金

根據(jù)國度統(tǒng)一部署，今年我省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步伐整，整個調整工作將在9月底前落實到位，觸及全省700多萬退休人員，其中企業(yè)退休人員約640萬人。“過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國度統(tǒng)一部署實施，機關事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步中止。”有關擔任人解釋，從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一同調整基本養(yǎng)老金，這向樹立掩蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消弭基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。