（拿了授權(quán)發(fā)的哦，嘻嘻，下面是正文啦）
前不久還在一個(gè)team的女孩，突然間要辭職了，這讓我有些吃驚。并不是因?yàn)樗趺磿?huì)辭職，只是不明白為什么會(huì)選在這個(gè)時(shí)候。為公司拿下活動(dòng)金獎(jiǎng)仿佛還是昨天的事，而今天就收到了她的辭職書。
先來介紹一下這個(gè)女孩。
一個(gè)懂事、理性的90后。工作中不缺智商，情商不高；生活中有自己的一片小天地，有一只逗比的哈士奇。寧愿舍棄自己的利益，也不愿在爾虞我詐中爭取。獨(dú)守自己的后花園，也會(huì)為守不到花開而感傷。這就是我眼中的她。一個(gè)沒有乍見之歡，卻會(huì)感到相見恨晚的她。
今天下班剛好走到一起，順便聊起了辭職的話題。
一直覺得人都是有惰性的，在一個(gè)圈子里安逸久了，慢慢就失去了走出去的勇氣。而能讓一個(gè)人真正想要離開這個(gè)舒適區(qū)，又需要怎樣的決心，或者說要怎樣死心更確切。
一成不變的工作、復(fù)雜的同事關(guān)系、永遠(yuǎn)不會(huì)滿意的領(lǐng)導(dǎo)，這些都已司空見慣，而最會(huì)讓人死心的是不被需要、不被肯定吧。
試想，當(dāng)一個(gè)孩子把自認(rèn)為很好的作品展示給大人，如果得到夸獎(jiǎng)那是一種怎樣的開心。而如果她每次把作品給大人看，得到的都是同樣的夸獎(jiǎng)，那又是怎樣的一種失望。這不禁會(huì)讓人聯(lián)想到，所謂的夸獎(jiǎng)到底是敷衍還是欺騙。
工作中也是一樣，當(dāng)一個(gè)員工每次都用盡善盡美的姿態(tài)完成工作，而每次得到的都是同樣的話語，是否會(huì)麻木，是否可以失望呢？而這種失望是應(yīng)該對人還是對公司？
“打一巴掌，給一顆糖”是最接地氣的管理方式，而現(xiàn)實(shí)中卻吝嗇于在拉磨的毛驢前吊一根草。
對社會(huì)人最好的表揚(yáng)是對她的肯定，而肯定最后的詮釋是名利、是權(quán)利、是報(bào)酬。社會(huì)人不可能再像幼稚園的孩童般，對幾句贊美滿足，因?yàn)橘澝酪呀?jīng)不能讓她們得以生存。這就是我們所在的現(xiàn)實(shí)社會(huì)。
回到剛剛的話題。
在被問到為什么辭職時(shí)，回答也是千篇一律的老套。能讓一個(gè)人不計(jì)后果在這個(gè)時(shí)候一頭扎進(jìn)求職大軍的，原因還就只有那么幾個(gè)。
我相信每個(gè)人都有靜下心來思考自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，是不是想著想著就迷茫了呢。如果沒有，那么現(xiàn)在可以跟我一起想想這個(gè)問題。
試想，想要在這個(gè)企業(yè)一直打拼下去，三年后、五年后、十年后，自己會(huì)是什么樣子？會(huì)得到公司的怎樣的一個(gè)平臺(tái)？當(dāng)然，這個(gè)問題不適用于那些可以接受三年后生活一成不變的人，因?yàn)槟遣唤写蚱?，而是叫養(yǎng)老。
如果答案是三年后，應(yīng)該還是現(xiàn)在的樣子，不會(huì)有什么變化，是否會(huì)覺得人生暗淡，是否會(huì)覺得恐懼彷徨，是否想過改變？
每次我這樣想的時(shí)候，就會(huì)失眠，因?yàn)檎也坏酱鸢?。很多人是不是也和我一樣，晚上想想千條路，早上起來走原路呢。
而她之所以在沒給自己留下后路，就斷了原路，說到底也是迷茫了、看不到希望。是她的歷練不夠、眼界太窄，還是事實(shí)如此，我不想深究。
在求職時(shí)，我想很多人會(huì)偏向于那種“授之以漁”而非“授之以魚”的企業(yè)。如果不得已只能選擇后者，那么是不是會(huì)爭取用好多“魚”來彌補(bǔ)？
我想最不能理解的一種職場處事方式就是，當(dāng)用盡全力寫下一紙辭呈時(shí)，卻被說到薪酬可以談，人留下。這難道不比流氓還流氓嗎？如果能力足夠，為什么要等到離開時(shí)才會(huì)被加薪？公司的薪酬制度、考核制度只是虛設(shè)？如果能力不夠，又何須挽留？或許這里面有一些所謂的“人情味”，我沒有答案。
我為她的離開感到惋惜，卻沒有挽留。
進(jìn)入公司以來，一直以一個(gè)新人的姿態(tài)學(xué)習(xí)、成長。閱歷、經(jīng)驗(yàn)不斷提升，薪酬待遇卻在原地踏步。而她在公司的“戰(zhàn)績”我卻很清楚，因?yàn)榍安痪梦覀冞€在一個(gè)team。這其中緣由，我也不得而知，或者說只是不想知道罷了。
這一年多來，我覺得很清澈的水，就這樣渾了?；蛟S這只是受自我保護(hù)意識(shí)的誤導(dǎo)，有意識(shí)建造一個(gè)“世外桃源”，好讓自己保留那點(diǎn)對職場的美好向往。生活還是要繼續(xù)的，也應(yīng)該精彩。
職場中的能者居之，不是不能理解。而這些似乎被一種叫“情商”的事物帶著偏離了正軌，越走越遠(yuǎn)。
職場也好、生活也好，都希望我們能遇到可以沒有乍見之歡，卻能久處不厭的人。
她的堅(jiān)強(qiáng)、她的脆弱，我只能傾聽，我們最終也只能是各自安好。盡管如此，我仍然希望在這個(gè)社會(huì)大染缸中，我們都能被溫柔以待，都能走出半生，歸來仍少年。
2017/6/13
作者：三月J
原創(chuàng)作品，未經(jīng)同意，謝絕使用。
??d?s??>?
