前兩天，公司新招進來一個同事。

只看簡歷的話，雖然說不上十分優(yōu)秀，但起碼有兩三年的工作經(jīng)驗，做個助理估計也是綽綽有余。面試是我面的，最終老板拍板兒把她招了進來。

剛來，可以看得出，她很拘謹。別人跟她都不熟，因為是我面試的她，跟我還能講兩句——而且，看見現(xiàn)在的她，我總是莫名感覺很熟悉。

正式上班第一天，老板交給她一項任務——擬一份簡單的協(xié)議，需要自己整合一下，適合對方公司的實際情況就可以了。

雖說之前沒怎么處理過這些，但她做這件事的困難之程度，還是遠遠超乎了我的想象。

下午的時候，她應該是被擬協(xié)議這件事搞得很頹喪，說想請假——出去走走。

其實跟我說說也就罷了，我又不是老板，倒是十分理解她。

只是沒想到下午在跟老板開口的時候，理由也是原封不動的：

“x總，我心情不好，想請假兩個小時出去走走?！?/p>

Excuse me?心情不好？

原來心情不好也可以拿來當請假的理由的。

說到這兒，我想再說說上面提到的那種“莫名的熟悉”。

開通我自己的公眾號的時候，我對它的定位其實是很不準確的，所以在簡介里，我的介紹是“一個略顯凌亂的地方”。為什么會“凌亂”，因為自己心情好的時候也就罷了，心情不好的時候，可能就會十分任性地發(fā)一些傷春悲秋的話，說說自己有多孤獨，多脆弱，傷感得好像寫完就活不下去了一樣……有時候自己回頭看看寫過的心情，都忍不住想惡心一下：真是矯情得很。

并且，關鍵在于，我似乎一直都沒有把它看作是一個“問題”，在我看來，這里就是我寫字的地方，我愛怎么寫就怎么寫，懂我的人自然會懂，不懂的人愛咋咋地吧！

當然，結果就是寫文的數(shù)量還可以，但總難免顯得過于感情用事，沒有干貨，甚至連雞湯都沒有，有的只是很多負面情緒的宣泄，關注量和閱讀量也是少得可憐……

其實，總結上面這兩件小事，有什么共通的地方呢？那就是——膚淺地顯露（負面）情緒——之所以說它“膚淺”，是因為這種任由負面情緒向外游走的行為，會讓自己顯得像一個毫無情緒控制能力的小孩子，脆弱而又喜怒無常，只是不同的地方在于，小孩子的脾氣大家會容忍，而我們，已經(jīng)不是小孩子了。

大家都是成年人，有事兒就說事兒，沒事兒就各自走開，如果是朋友，可以適當分享一下感情，但終究沒有人有義務去當我們的情緒垃圾桶，沒有人會在毫無利益的情況下，只是去接收我們的脆弱、抱怨、心情不好——人生已經(jīng)這么辛苦又艱難了，沒什么事兒的話，就不要講那些傷感的廢話了。

其實說到底，情緒的流露，還是要分場合的，在因為金錢利益或其他的需要走到一起的地方，便只適合談與之有關的事，任何個人情緒的不適當的暴露，都在將我們向“低幼”這條路上，推得越來越遠。

畢竟有句話說得好：成人的世界，連溫情，都理性到顯得冷冰冰的。（沒錯兒，是我說的）