發(fā)生勞動爭議的時候，我們可以通過仲裁來解決，但是勞動仲裁是有時效期限的，如果超過了這個期限我們應(yīng)該怎么辦？下面小編將相關(guān)方面的知識介紹給大家。

【勞動爭議仲裁時效】

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

勞動者的利益越來越受大眾的關(guān)注，近年來，因為勞動關(guān)系而成立的社會法律關(guān)系越來越多。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

另外法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【如果超過勞動仲裁一年時效應(yīng)該怎么辦？】

在日常生活中，許多人會因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，那么當(dāng)仲裁時效過了我們應(yīng)該怎么辦呢？

根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。

這意味著只要勞動仲裁委員會作出不予受理的決定，那么法院也不予受理，勞動者的利益就無法保障。

2008年5月1日，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式開始實施，《仲裁法》從根本上解決了這個問題。

第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以根據(jù)上述法條，我們提出以下建議：

一、仔細確定以下事項：

(1)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間；

(2)是否存在時效中斷或者中止的情形；

(3)是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議；

(4)勞動爭議仲裁委員會是否作出了不予受理的書面通知書；

二、對勞動爭議仲裁委員確定會不予受理的仲裁，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。

所以，勞動仲裁的時效過了不要緊，只是少一個解決問題的途徑而已，例如農(nóng)民工薪水拖欠問題經(jīng)常會超出一年的仲裁時效，《仲裁法》對其也進行了相關(guān)的規(guī)定，不計算在仲裁時效范圍內(nèi)，體現(xiàn)了我國法律制度的人性化。

最后附上勞動仲裁流程圖，希望能夠讓大家更加了解勞動仲裁的具體步驟。

責(zé)任編輯：法小貍

來源：律優(yōu)聯(lián)盟（律優(yōu)聯(lián)盟官方微信號legalun）

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