大家好，我是你們今天不太開心的mimi。
想必這幾天大家都已經(jīng)被「阿里高管侵犯女下屬」的事情刷屏了。
8月7日，一份長達(dá)11頁、控訴阿里巴巴高管灌醉女下屬并對其進(jìn)行性侵的pdf文件截圖在各大社交媒體上被瘋狂傳播。
據(jù)受害者自述，她被強(qiáng)制出差，在飯局上被屢屢勸酒（哪怕她聲明了自己酒量不好），在醉酒無意識后遭到了猥褻、性侵。在酒店房間醒來后，發(fā)現(xiàn)少了自己的內(nèi)褲，多了安全套。
在引起網(wǎng)絡(luò)高度注視后的第三天凌晨，這件在7月27日發(fā)生直至曝光前都還未得到處理的事情，終于等來了回復(fù)：
同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。
阿里巴巴員工搶月餅到被開除，僅用了9小時；
阿里巴巴員工侵犯女同事到被開除，花了12天。
是不是在阿里巴巴高層眼里，
女員工被同事性侵還不如被搶走的月餅重要？
無論如何現(xiàn)在警方已經(jīng)介入調(diào)查，希望最后可以給公眾及受害者一個公正合理的交代。
mimi知道許多女生在面臨「職場性騷擾」時都不知該如何處理，或者連自己遭遇的是不是「職場性騷擾」都不清楚。
讓自己更深入的了解哪些行為是職場性騷擾，才能更靈活的應(yīng)對。而且mimi也會教大家遇到這種情況該怎么辦，希望女生們能更好的保護(hù)自己。
「01/ 怎樣才是職場性騷擾？」
mimi先來問問各位，什么是性騷擾？百度百科上的解釋是，性騷擾指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，強(qiáng)迫受害者配合，使對方感到不悅。
是的，對于任何性騷擾行為你會感覺到不悅，能意識到自己不舒服。
遞交文件時無意拂過你的手背，對接工作時親密的環(huán)繞在你身后，明明有正常通過的空間非要挨著你走過···正常的肢體觸碰與“不經(jīng)意”貼近你的身體，給你的感覺肯定是不一樣的。
當(dāng)這些舉動引起你的不適時，你就應(yīng)該警惕起來，識別出包含在這些行為里的性暗示。
其次，你還可能碰到你的老板在工作時間外找你。
每次下班or放假都硬要邀請你出去喝酒吃飯，還要送你回家；
在網(wǎng)上和你聊家庭瑣事聊婚姻不幸，說什么如果能早點(diǎn)遇到你就好了的話；
一起出差時大半夜讓你送煙去他的房間，甚至直接來敲你房門···
又或者穿著漂亮短裙上班，男同事色瞇瞇的盯著你看還要開黃色笑話；
在公司聚餐時，男同事一直勸你喝酒，甚至在你說酒量不行后仍不停止；
玩聚會游戲時，一直詢問你低俗的問題：第一次什么時候，最喜歡什么姿勢···
這些行為都是職場性騷擾。并不是摸你胸了、碰你屁股了、直白的說想和你doi才算性騷擾。
有些時候你很難意識到自己受到了性騷擾，因?yàn)槟闵磉叺耐禄蛟S在不停的貶低你、PUA你，說你長得不好看，誰都不會喜歡。所以你一定要了解：
性騷擾是不受歡迎的性舉動、性要求或涉及性的言辭或行為。它并不局限于異性或同性。
它可能包括：
1）故意與別人的身體進(jìn)行沒必要的接觸，和工作無關(guān)的，在正常交往中不可能會發(fā)生的行為；
2）有挑逗、性意味的語言和眼神；
3）攻擊外貌或性別身份的行為；
而且你要注意，職場性騷擾的發(fā)生不局限在公司環(huán)境內(nèi)，在年會、團(tuán)建、出差等一切線上線下的工作/非工作交流中都有可能發(fā)生。
所以女生們一定要打起精神來，警惕這些時刻。
「02/ 遇到職場性騷擾時該怎么辦？」
在職場中，女性面對上司或同事的性騷擾，除了勇敢的拿起法律武器以外，更要知道怎么樣在第一時間保護(hù)好自己。畢竟在法律完善的基礎(chǔ)上，依然有人膽大妄為地伸出的“魔爪”，對女性實(shí)施性騷擾。
職場上的許多性騷擾案件都是上司侵犯下屬，而許多女性礙于對職業(yè)發(fā)展的考慮、對生活條件的思考選擇忍氣吞聲。
首先，你要相信他們不能對你造成任何就業(yè)上的威脅，從強(qiáng)化自我開始。
在平時可以多了解公司的規(guī)章制度，這樣你就能充分了解自己的權(quán)利，以及環(huán)境對上司的行為限制。當(dāng)上司對你進(jìn)行誘惑和威脅時，你就能根據(jù)他的能力范圍識別謊言，并借機(jī)反擊。
尤其當(dāng)面對“敢亂講的話，我有的是辦法把你從公司趕走”和“我可以讓你在圈內(nèi)混不下去”的威脅時，一定要冷靜判斷真假。行業(yè)內(nèi)能一手遮天的人只占極少數(shù)，多數(shù)情況下權(quán)力者比你更害怕曝光的后果。
其次，你要明確的說“不”，不要模糊化自己的回應(yīng)。
mimi知道你在面對騷擾時肯定很恐懼害怕，或許不能清晰的表達(dá)你的意愿。但請記得，不要沉默，一定要明確地說“不”。
無論對方是語言騷擾，還是肢體接觸，都要明確的告知對方：請注意說話方式，你不能接受這樣的行為。哪怕對方是你尊重的領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該亮明原則立場，因?yàn)槟愕某聊驌u擺很容易被理解為“默認(rèn)”。
你還可以嘗試以夸獎、提醒的方式引起他的道德感。
多數(shù)人都認(rèn)為自己本質(zhì)上是正派的人。當(dāng)意識到自己的行為與正派的自我不一致時，人難免會對這種不協(xié)調(diào)感到不安。這也是面對上司性侵的一個突破點(diǎn)。
在對話中提醒對方公平、正派、人道的一面，尤其是在他們可能會表現(xiàn)出更粗魯或更卑鄙的意圖時，可以用言語更強(qiáng)調(diào)這種差距，增加他們的不安。
而且性騷擾事件一旦傳揚(yáng)出去，不僅對受害者不利，對侵害者其實(shí)也不利，所以還可以強(qiáng)調(diào)如果事情曝光后他會面臨的風(fēng)險及承擔(dān)的后果，讓他打消性侵的念頭。
當(dāng)上述方法都失敗時，你可以大聲say no并向他人求助。
要打敗侵害者，首先要讓他知道你不是軟柿子，會切實(shí)采取措施，會對他維持的形象和身份造成威脅。
面對面的工作場合可以大聲say no，如果因?yàn)楣ぷ髟虮仨毰c對方接觸時，應(yīng)提前做好防備，保留好聊天文字、圖片、語音等，發(fā)生具體行為時應(yīng)做好錄音、錄像。
雖然這是困難的事情，但請一定向他人求助。在這樣情況下人會深深地體會到不安全的感受，請讓周圍的人幫助你面對心理上的恐懼，和現(xiàn)實(shí)的困難。
「03/ 站出來反抗的你，真的很勇敢?！?/b>
很多性騷擾行為發(fā)生時，并不是女生穿長褲長袖，素面朝天，不說話不喝酒就可以避免遭受侵犯的，受害者根本不該去承擔(dān)“被侵犯”的責(zé)任。
已經(jīng)遇到多少次女生在出事后被譴責(zé)“為什么不是別人是你”，被謾罵“一個巴掌拍不響，你肯定也有問題”，請停止對“完美受害者”的追求。
她們站出來發(fā)聲與反抗，除了為自己爭取說法外，也是在提醒著職場上的你我他要注意，要警惕。她們真的很勇敢。
在很多性騷擾案件中，受害者從公司處得到的答復(fù)都是“這不是什么大事”、“只是摸了下手”或者像阿里這次的“不喝酒能談得下來嗎？”。
在大公司眼里，比起效益，一個女員工受了點(diǎn)委屈并不重要。因此，在一定程度上，公司在性騷擾事件中經(jīng)常扮演了“幫兇”的角色。
個人站出來與公司匹敵無異于蚍蜉撼樹。但就像這次阿里受害者所說，世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。
在這世上總有陽光照不進(jìn)的地方，而能點(diǎn)亮這些陰暗角落的只有我們每個人身上的光和火。
mimi很慶幸生于發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時代，給我們提供了更多發(fā)聲的渠道。當(dāng)遭受侵害時，雖然站出來很難，但只有當(dāng)大家都敢于反抗不再繼續(xù)沉默，才會阻止更多人掉進(jìn)黑暗。
如果你遭遇了或正面對著職場騷擾，請不要害怕，勇敢的說不，在你的身后站著很多很多愿意保護(hù)你的人。
